看到这样一个段子：

转业名额越来越少，怎么办？

涨薪，3倍的工资，就都不愿意走了。

会心一笑后，却又觉得有些滑稽。

涨薪，真的是万能钥匙吗？

可以较好地解决现在存在的大部分问题吗？

当下，盼涨薪，似乎成了常态。

经常听到有人会说，现在家庭开销太大，要是再涨3000元，我就宽裕起来，家庭负担也会轻了，也就能够安心，更好地做奉献了。

然而，我们知道近年来，部队工资比之前涨了不少次，每次涨薪几千块钱后，大家瞬时一片欢腾，心存感激，甩开膀子干，然而没过多久，似乎发现，钱又不够花了，家庭消费开销又开始紧张起来。

就这样，又陷入现实的工资困境和下一轮涨薪期盼之中。

盼涨薪→涨薪→开销紧张→盼涨薪……

为什么会出现这种循环的怪圈呢？

那是因为，每次涨薪之后，多余的钱，带来的是更上一层的消费和期盼，结果你就会发现，工资似乎永远都是不够花的，工资增加的速度，永远赶不上欲望增长的速度。

当然，说这话，并不是我们不想涨薪，只是做一个现象探讨。

可以期望的是，未来工资自然逐步提高。

相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度，并不是一句空话。

在让军人成为最受尊崇的职业的过程中，让军人和军人的家庭过上更加体现的生活，是必须的，而这些都是需要钱的。

让军人的工资足够高，才能过上足够体面尊崇的生活。

因此，涨薪，是未来军人职业化发展的必然趋势。

然而，涨工资，并非万能钥匙，涨工资也是有限度的，也解决不了所有的问题。

比如，就像开头说的那个段子，转业名额越来越少，单纯地靠涨薪，就能够吸引人留下吗？

答案很显然是否定的，好多问题，并非涨薪两个字就可以完全解决的了的。

好多粉丝也经常会说，别给我涨薪了，放我离开吧。

这其实犯了一个生拉硬拽的毛病，本就是风马牛不相及的两个事物，混为一谈，几天没必要了。

再比如，长期两地分居，虽然当下两地分居费提高到了每月1000块，增加了600块的父母赡养费和500块的军属荣誉金，军属有了医疗免费优惠政策，但是能够完全解决的了两地分居所带来的困境吗？

答案显然是不能的。

当下，有些问题靠涨薪是可以缓解的，有些却不能，何况有的并非一时就能完全解决好得问题。

我们应该怎么办？

在期盼涨薪外，更要看清未来得大趋势：鼓励长期服役，是大势。

顺大势而，事半功倍；

逆势而行，事倍功半。

从个体的角度看，自我必须改变的一种思想观念；

从单位得角度看，需要改变的事从上到下的政策支持。

配套政策也需要顺大势而为，不然单纯地唱高调、戴高帽，对于每个活生生得人来说，都是无法长久的，毕竟谁都知道空气很珍贵，但是谁也不能单纯靠喝西北风活着。

例如，常见的几个困境，比如工作压力、晋升渠道、交流渠道，以及家庭、婚恋、医疗，前途、后路等因素，都会影响官兵的长期服役。

因此，众所期盼涨薪，更期待越来越多支持军人长期服役的配套政策、解决后顾之忧的优惠政策，真正落地实施。

当然，一切都在悄然落地中。