为进一步规范干部挂职制度，加强挂职干部日常监督管理，加格达奇区委组织部制定实施“周纪实、月评价、季审核”的工作纪实制度，做到“工作留档、绩效可循”，确保干部挂职锻炼挂到实处。

实施挂职干部个人工作周纪实。这个区委按照“形式统一、记录规范、内容翔实、工作清晰”的工作纪实要求，由挂职干部本人如实填写《挂职干部工作纪实簿》，每周及时、全面、实事求是地记录个人的工作记录，包括当周履行岗位职责和完成工作情况、取得主要工作成绩以及出勤、病事假情况，建立起挂职干部个人工作台账，确保干部在挂职锻炼期间能得到实实在在的提高。

实施挂职单位主要领导月评价。这个区委将干部挂职工作的监督责任具体落实到挂职单位主要负责人，采取每月一评的方式，由挂职单位主要领导对挂职干部个人周工作纪实内容进行检查，对挂职干部一月来工作的主要成绩、存在问题及努力方向给予综合评价，填写入《挂职干部工作纪实簿》，着力提高挂职工作规范化、制度化管理水平。同时，也使挂职干部能够尽快找准所在工作的薄弱点和着力点，带动工作的积极性和主动性，确保挂职干部工作纪实的真实性和有效性。由区委组织部门集中季审核。这个区委充分发挥区委组织部门在干部平时考核中的监督作用，每季度对《挂职干部工作纪实簿》进行一次集中调阅。通过干部个人工作周纪实、挂职单位主要领导月评价，对干部挂职期间的德才表现和工作实绩进行审核审查，了解掌握挂职干部的思想、学习和工作情况，并有针对性地提出指导性意见和建议。审核结果将作为挂职干部年度考核和挂职鉴定的重要参考和依据。