在岗职工调整工资和退休人员调整养老金，已经是一个常态化的话题，无论是在岗职工调整工资还是退休人员调整基本养老金，都要按照调整文件规定的调整时间开始补发，然后调整以后增加的工资或是养老金，按照调整后的标准按月发放。

国家正常调整的工资，主要是机关事业单位工作人员的工资调整，机关事业单位工作人员的工资调整，是按照国家的有关规定执行的，即国家有关部门要出台工资调整的时间，即从什么时候开始调整；工资调整的范围，即包括了哪些人，工资调整的标准，即调整多少钱等。

机关事业单位工作人员的工资调整，最近力度比较大的是按照国办发（2015）3号文件规定的调整，调整的实施方案包括了机关工作人员实施方案、事业单位工作人员实施方案、退休人员实施方案三个部分。调整的内容包括了基本工资、薪级工资两个部分，分为管理人员、技术人员、工人三个部分。退休人员中包括了离休人员和退休人员两个部分。

比如这次机关事业单位工作人员的工资调整，是从2014年10月1日开始执行，虽然调整文件是在2015年下发的，不管工资调整什么时候结束，但都要从2014年10月1日开始补发，补发到工资正常调整结束的当月，按照调整后的新标准每月发放。

从2014年10月1日以后，按照国办发（2015）3号文件的规定精神，今后机关事业单位工作人员工资进入常态化的调整机制，近期每两年调整一次，今后逐步过渡到每年调整一次。按照这个规定，今后常态化调整的工资，都是从当年的1月1日开始执行，不管什么时候调整结束，都要从当年的1月1日开始补发。

企业的工资调整调整，包含了国有企业和民营企业两个部分。企业的工资调整是由企业自己在经营收益中自己解决，不需要全国统一，也不需要上级主管部门审批。国有企业是在国资委下达的工资总额中由企业自行调剂，企业要调整职工的工资，前提条件是工资总额有结余，有调整的空间。国有企业的工资调整，是按照企业工资方案的规定执行的，一般都是从工资调整的当月开始按照新标准执行。

民营企业的工资调整随意性比较大，很多企业既没有固定的工资增长机制，有的企业没有职工工资管理方案，也没有工资总额的控制，能否增加职工的工资，大多数情形下都是老板说了算，也不存在补发的问题，一般都是从增加工资的当月开始发放。

退休人员养老金的调整，到现在已经实现18连涨，而且也建立了常态化的调整机制。由于退休人员的养老金调整，涉及到养老保险基金的支付能力和财政支付能力等问题，每年是否调整养老金需要由国家来决定，年度调整一般都是从当年的1月1日开始执行。不管当地的养老金调整什么时候结束，都是从当年的1月开始补发，到养老金调整结束后的当月，按照调整后的标准发放。

综上所述，在职职工的工资调整，机关事业单位是按照国家统一的规定执行，从调整方案规定的调整时间开始补发；企业职工的工资调整，从工资调整的当月按照新标准开始发放；退休人员养老金的调整，按照国家规定调整，从调整当年的1月开始补发。