马上又到一年一度的“三八节”了，对HR来说，三八节规定的半天假放不放？对行政来说，女员工的福利怎么发？对女员工来说，公司不放假加班工资付不付？

那么今天，我们就来聊一聊：三八节不放假，需要支付加班工资吗？

三八节的来源及现状

按照小编惯例，要先给大家普及下三八节的出处。

1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争，充分显示了劳动妇女的力量。斗争得到全国乃至世界其他国家妇女群众的广泛同情和热烈响应，最后取得了胜利。

第一次世界大战前，战争的阴影笼罩着世界，帝国主义企图瓜分殖民地。1910年8月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。会议决定以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。从此以后，“三八”妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。

中国于1922年开始纪念三八节。中国妇女第一次群众性的纪念三八节活动是1924年在广州举行的。1949年12月，中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）放假半天。

全国年节及纪念日放假办法 第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

因此，三八妇女节跟五一、国庆这些法定假是有区别的，它属于部分公民放假日。目前大部分企业已按照该规定实施休假。

三八节不放假，需要支付加班工资吗？

在理清三八节的来历及法律规定后，我们接下来讨论，如果三八节企业因工作需要无法安排员工进行休假，需要支付加班工资吗？

根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定：

上海市劳动和社会保障局：

　　你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

　　关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

劳动和社会保障部办公厅

二〇〇〇年二月十二日

从上文可知，三八节当天如单位在因客观工作需要必须安排女员工正常工作的，正常支付当日应发薪资即可，无需另外支付加班费。

当然，「HR同学会」还是建议企业三八节给女员工放半天假，有条件的公司还可以发放相关福利，因为只有关爱员工的公司，才能得到员工更加倍的努力工作。当然，至于是否发放福利要取决于公司的营收状况和福利政策了。