从士官到军士，军士将走向职业化。

什么是职业化军士？

无外乎以下4个特点：

一是专业突出。

即要求从业人员有很强的专业能力和素养，这是职业化的根本特征所在，专业化是职业化的前提，职业化的人才首先必须是专业化的人才；

二是制度规范。

包括相应的法规制度与退役保障机制、职业标准、职业道德等；

三是运转高效，

指职业化因有制度规范而能促进工作的高效率；

四是进出有序，

即从人员的准入到退出都有严格的标准尺度，工作中从业者自己会对照职业岗位的要求。明确地做好职业生涯设计。而第一条中“专业化的人才”，是职业化的基石。

随着军人在社会的尊崇度越来越高，各项福利待遇日益完善，多数满服役期的军士继续服役的意愿也就越来越大，主要是有以下2个方面原因：

一是因为现役军人的待遇较好，短时间内较为稳定；二是因为军士退役后的各项保障待遇有所提高，《退役军人保障法》实施之后，长期服役的军士退役后路有所保障。

今年大部分单位在留队指标以及竞争压力上，将比往年更少、更高，伴随着晋升的难度越来越大，在军士的选拔上较更会高标准、严要求，主要表现在以下几个方面：

一是注重学历。同等情况下，学历高低已经在军士选拔工作中排序的重要因素，毕竟今后的高尖端装备将越来越多，这些装备将逐渐由初、高中学历士兵提高至大专、本科学历士兵来操控。

二是看重技能。自全军实施技能等级鉴定以来，技能等级作为士兵晋升的重要参考依据。按照相关要求，晋升初级军士一般应具备初、中级技能等级证书；晋升中级军士应具备中、高级技能等级证书；晋升高级军士应具备高级或技师技能等级证书。这就意味着“持证上岗”已经全面实施。

三是严把军事。2018年军改之后，军人的军事技能考核被提升至一个新的高度。无论是军官还是军士，凡军事5项不过关的，均会被“一票否决”，可见军事技能作为军人的立身之本，已经被作为一条不可逾越的“高压线”。

在两会上，黄良平代表曾提议：加快士官职业化建设，需要加快士官职业化制度改革，科学设定士官服役期限，抓紧推行士官技术评任制度。

针对不同级别士官群体特点和诉求，研究制定分级管理办法，维护士官应有权益，提高士官培训质量。

完善士官配套保障制度，当前退役安置、伤病残士兵移交安置、士官随军家属就业和子女入学等存在的困难，导致部分士官思前途忧后路，有的甚至觉得“迟走早走都要走，晚走不如趁早走”。

为激励士官安心长期服役，建议畅通退役安置渠道，加大定向安置力度，走开货币化安置路子，还要优化配套保障条件，建立士官家庭困难帮扶机制，对士官随军家属就业和子女入学给予政策倾斜。

未来战争将是军士的战争，

军士将在战争中发挥举足轻重的作用，他们将是最机动、最灵活的战斗群体。

他们既爬冰卧雪、也冲锋陷阵、更加能参与最一线的指挥运筹帷幄。

未来的信息化战争、被人们称为“班长的战争”。

这绝不是一句空话。

军士队伍在各国军队建设和作战中都具有独特地位和作用，在纷纷裁减军队员额的大背景下，军士在总兵力中所占比重并未减少，据不完全统计，世界上已有90多个国家军队的士官规模，超过总兵力的50%。

外军军士工作岗位遍及领导管理机关，野战部队及军事院校，是部队的专业技术骨干。

有的甚至负责，重要高新装备的使用维修和高级机密管理。

未来，军士将会发挥更大的作用！