公务员一直都是大家眼里的“铁饭碗”，工资高，待遇好，还有编制，所以考公务员的人越来越多，竞争也就越来越大。这导致很多考生选择另谋出路，什么事业单位、国企、农信社这些，虽然事业单位和公务员有一定的差距，但是从2020年起，事业单位改革完毕，其中国家已明确：高校教师和公立医院医生会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制。不过也许未来工资待遇比公务员还要好哦！

医疗是大家都会关心的民生问题，所以国家对于医疗行业也相当重视，取消医院事业编制，实施用人制度也可以充分调动医生的工作积极性。深圳医改取消医务人员编制，医生年薪可达百万元。现在医院和高校都开始去行政化了，全国都开始施行备案制，取消编制，也就是实行聘任制，当然大部分地区还没有深圳走得这么快，很多地方医院的医务人员仍是吃大锅饭，拿工资混日子，医务人员之间的收入也没有拉开。

患者来到医院目的只有一个，是为了治好病。而医生应该当作一名技术人员，只要你的技术足够好，能够快速地为病人解决痛苦，那么你就应该得到相应的报酬。这样也可以激励医务人员把精力用在提高临床技术上，而不是所谓的论文，学术研究，职称聘任上那些事情上。你职称再高，没有帮患者解决病痛的能力，那么我认为你也不是个好医生，更不应该拿着丰厚的回报。

对于高校教师而言，被排出事业编之外，也是国家重视教育行业的一大体现。为什么这么说呢？要知道，一所高校的核心能力与竞争力基本来源于教师团队，事业编制被取消之后，意味着教师内部的竞争加强，教师的教学水平会被重新审视。如此一来，高校必定会采取优胜略汰的制度，不仅可以吸引更多的优秀教师人才，还能够淘汰部分被动怠慢的人员，对于高校、教育行业的发展均有很大帮助。

事业单位改革后，高校教师的编制将会被取消，新进入的高校教师将没有编制，从根本上杜绝了那些混日子的人员，如果做不出相应的成绩，很可能和单位说拜拜！当然，成绩突出者，收入也会有更合理的分配，收入变多。改变编制，其实对于高校教师来说福大于祸，他们更有机会合理流动，合理合法兼职，从而获取更好的收入。

事业单位改革取消高校和医院编制，其实对于教师和医生来说，本质上最大的影响是营造了一个相对公平的就业环境。打破固有的身份束缚，刺激单位效率，提高人员积极性，这也是合理的社会现象。对于他们来说采用“多劳多得”的制度，能够极大地提工作积极性。从而正式迈入“金饭碗”之列。对此，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言讨论！