前几天在网上看到一个某地的事业编同学在发帖，说他所在的地区事业编每月随发绩效奖金标准下来了，每月的标准只有80元。从去年上半年开始的退还奖金，到现在的发放绩效奖金，虽然也少了一年的奖金，但很多事业编同学都没有抱怨，都理解，但看到今年上半年各地出台的一些事业编绩效奖金标准政策，一些事业编同学纷纷表示心理被破防了。

事业编不仅是事业单位的工作绝对主体，在基层，更是很多行政机关的工作主力，但从车补和绩效奖金政策的制定，事业编似乎永远是最受伤的哪个？今天，我们从发表标准和发放方式，来聊一聊各地的事业单位绩效奖金发放的那些事？

不同于以往的工资标准调整，这次事业单位绩效奖金政策不同地区相差巨大。目前多数地区在制定事业编的绩效奖金政策上仍然是执行参照公务员的绩效奖金标准，一些地方甚至为了做到这一点，不惜降低绩效奖金标准也为了保障相对公平，而后面很多地区在对事业编发放预发每月基层绩效奖金标准上也恰恰证实这一点，因为经过测算，预发的标准和公务员是完全一致的。

但不是所有地区事业编都能这么幸运，少数地区的绩效奖金政策再次重演了奖金发放时代对事业编打折发放的现象。一些地区某地有事业编同学发帖说所在的地区已经正式下文，事业编的绩效奖金标准执行同级别同标准公务员的一半，是的，没看错，是一半，本来该地的绩效奖金标准就相对较低，再执行一半的标准，让事业编本来就紧巴巴的收入更是雪上加霜。所以，历史不会重复，但总会以某种方式再次重演。

从当年的正式事业单位编制到人事代理编制，再到现在的备案制，事业单位这些年的编制管理总是翻新变样。之前很多同学咨询我，说很多人在网上说非人事代理事业编、人事代理编、备案制只有管理方式不一样而已，待遇都是一样的，说纠结都是杞人忧天。说实话，这些人对体制内的改革简直是一无所知，体制内的改革，只要有“老人老办法”这五个字，就足以说明后面的改革群体受益一定不如前面的老人。

拿这次的事业编绩效奖金标标准为例，某地省直事业单位的对非人事代理事业编、人事代理编虽然执行一样的总额绩效奖金标准，但在每月基层绩效奖金发放的标准上搞区别对待，非人事代理事业编严格参照公务员，每月基础绩效标准发放三分之二，而人事代理事业编每月基础绩效标准发放三分之一，至于备案制事业编，一句话挂着事业编外皮的长期合同工，事业单位改革一旦风吹草动，第一个挨刀的大概率是他们。

对于多数年轻的普通事业编同学， 千万不要安于现状，尤其家里经济条件相对较差的同学，从车补到绩效奖金，事业编和同层次的公务员在待遇方面的差距只会拉大，与其在被区别对待时候只能大喊一声、抱怨两句，不如低头苦工，早日考公上岸。

当然事业编考公务员，千万不要逆向考公务员，为了考公而考公，最低考公务员都是同层次公务员，例如，市直单位事业编谨慎报考县直机关公务员，不要报考乡镇公务员。

最后，也欢迎大家留言讨论，说一说你是如何看待现在的事业编绩效奖金发放的？

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