车间对安全考试不合格的员工进行50元罚款合理吗？

不合理，但是没有办法，公司的要求往往坑人的，在那里做就得忍住。总比没有工资的强。下次认真考。

单位考试不及格要罚钱合法吗.

《企业职工奖惩》已经废止，如果考试不合格罚钱的话这个是不合法的。但这种情况是很普遍存在的。

工厂的安全考试工人考不及格罚款200块钱你说合理吗？

不合理。应该从员工思想上加强培训宣传安全生产的重要意义，从根本上树立安全第一预防为主综合治理的理念，最后补考直至达到考试合格为止；经过努力如果还是不合格，可以辞退。不能靠罚款来简单处理安全考试不合格问题，思想不转变的话，最终还是一种安全隐患。

请问 在公司培训期间考试不合格被扣工资合法吗 （项目经理说的考试不合格的人扣100）有权利扣工资吗？

公司与员工建立劳动关系后，员工应当遵守公司的规章制度进行工作，公司应当按时足额为员工发放工资。公司若对员工进行罚款、扣工资，必须要严格依照法律的规定以及有明确的规章制度。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。

公司组织考试 低于90分 罚款 这样违法吗？

违法。公司没有权力罚款。根据法律规定，只有国家机关才有权力对公民进行罚款。公司对员工罚款，都是违法的。

单位安全考试不及格扣工资下岗合法吗？

您好，考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。

如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。

但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法《劳动法》。针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分，同时公司还要支付经济补偿和赔偿金。

扩展资料：

现在考核直接与工资挂钩，但是考核不合格能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

2、公司每月进行考核，但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。

3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。