专项治理“红包”和“小金库”，上交“红包”金额171.97万元，查出“小金库”9个，涉及金额85万余元；

坚决整治“四风”，学校公务性接待费用支出同比减少40%，杜绝了公款出国（境）旅游，办公经费三季度同比减少14.6%，购车数量及运行费用同比减少26.1%，今年暑期校领导腾退超面积办公用房279.55平方米；

民主决策、选人用人、财务管理、招生管理、审计监督、合作办学等方面，建立健全规章制度，监督问责，不留死角，使党风好起来、校风清起来、学风正起来，构建了江西高校反腐倡廉的亮丽风景。

这是南昌大学全面落实“两个责任”，大力推进党风廉政建设和反腐败工作，出现的“短期整改立竿见影，长效机制逐步完善”的喜人景象。

（一）

去年以来，南昌大学党委贯彻落实中央和我省党风廉政建设和反腐倡廉工作精神，深刻反思腐败案件，对党风廉政建设有了更清醒的认识。

该校党委书记胡永新说，学校党委必须牢牢把握党风廉政建设主体责任的基本内涵和具体要求，以高度的政治责任感和历史使命感，切实把党风廉政建设主体责任承担起来，放在心上、扛在肩上、抓在手上。只有这样，才能形成党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。

选好用好管好干部，是该校落实主体责任的重要体现。一年来，南昌大学按照新修订的干部任用条例，选拔任用一批处科级干部，对全校处科级干部分类年终考核，确保干部选拔任用科学规范、干部管理监督严格有效、干部考核科学合理；完成处级以上干部参加习近平总书记系列重要讲话精神的集中学习轮训工作，强化干部教育培训，做到理论学习全覆盖；加强领导班子建设，制定《学院党政工作条例（试行）》，确保学院重要事项决策的科学民主高效。

抓住深化改革的重大机遇，健全预防腐败的长效机制，是该校落实主体责任的重要内容。

南昌大学认真吸取周文斌腐败案的深刻教训，围绕中央巡视组反馈意见整改工作的明确要求，积极推进重点领域、关键环节的制度建设，完善并制定南昌大学《党政会议议事规则》、《“三重一大”事项集体决策办法》、《工程项目审计制度》、《领导干部经济责任审计暂行办法》等多项涉及党风廉政建设和反腐败工作的管理规定和规章制度。

大力支持纪委履行监督责任，是该校落实主体责任的重要措施。为了保证纪委主要精力用于抓监督、抓执纪、抓问责，南昌大学调整纪委书记分工，清理纪检监察部门参与的议事协调机构，撤销、退出议事机构21个，把不属于纪检监察职责范围、不该由纪检监察管的工作交还主责部门。为了确保纪委正常开展工作，学校在年度经费预算中，除日常办公经费外，专门设有党风廉政教育、办案、督查工作等专项经费。同时，配齐配强纪委干部，优化纪检机构设置，成立党务政务督察办公室，学校纪检的人力、财力得到明显加强。

（二）

纪委是党风廉政建设的专门机构，纪委做好组织协调工作是推动党风廉政建设责任制落实的重要保障。在党委领导和支持下，南昌大学纪委聚焦中心任务，围绕执纪问责，转职能、转方式、转作风，切实负起了监督责任。

为了加强对权力运行的监督，南昌大学纪委推出多项举措。一是纠正职能上的越位。通过调整学校纪委书记的分工和纪检监察部门参与的议事协调机构，使纪委的精力集中到抓监督、抓执纪、抓问责上。二是防止职能上的缺位。纪委制定《南昌大学纪检监察监督暂行办法》等，建立纪检监察“1+N”监督制度体系，将事中随机巡查、事后重点检查、执纪问责的监督常态化。三是增加科技含量。学校成立校内招标中心，校内基建、物资采购招标集中管理，建设全封闭的电子招标室，对招标评标工作的进行全程视频实时监控，运用科技手段来增强监督的成效。四是实现两个“全覆盖”：重点领域巡查和特聘纪检监察员制度全覆盖。

始终保持惩治腐败的高压态势，是南昌大学纪委工作的突出亮点。建立学校党风廉政网，在网页醒目位置设立网络举报邮箱和省属高校网络举报平台专栏，公布省属高校网络举报平台的受理范围、举报方式，并与原有的电话举报、邮箱举报、信件举报有效整合；对近3年的信访线索重新梳理，定期召集纪检监察、审计、党务政务督察（巡查）等参加的排查会商会，从多方面发现违纪违法案件线索；坚持抓早抓小，治病救人，对反映的苗头性问题，及时约谈、函询，加强诫勉谈话，做到早提醒、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。一年多来，校纪委受理信访件共95件，函询31件，转办18件，初核7件，立案2件，给予党纪处分3人、政纪处分3人、约谈4人、进行诫勉谈话2人。目前，学校拟出台以落实“两个责任”为主要内容的顶层设计方案，对今后一段时间的工作进行全面布置。

“现在，南昌大学被确定为江西高教综合改革的试点高校。”该校校长周创兵说，学校将以此为契机，以坚定决心和担当精神，落实“两个责任”，为建设风清气正的政治生态环境和成为区域特色的高水平综合性大学保驾护航，为江西奋力迈出改革发展的新步伐提供有力支持。