近年来，河北省晋州市结合大学生村官群体特点，不断创新大学生村官培养机制，交流帮带促成长，激发潜能促成才，鼓励创业促成功，逐步形成了“下得去、呆得住、干得好、流得动”的良好局面。 既要“下得去”也要“呆得住” “刚进村的时候，心里或多或少会有落差。”赵元煜，是一名来自大城市的温婉女孩，2014年10月来到东卓宿村担任大学生村官时，腼腆地不敢跟人说话。如今，小赵已经成了全村的名人，没有哪家她没去过，没有谁家的情况她不了解。 东卓宿镇党委副书记李英民谈起大学生村官工作，“我们作为镇一级基层，重点突出了两个方面：保障和培养。”他举例，“来我镇的村官大多数是外地的，我们将最好的宿舍腾出来，为他们安装了暖气，安排他们免费在食堂吃饭，还专门提醒晚上值班领导特别要注意他们的人身安全。2009年到我镇的两名外省村官，一个山西的，一个安徽的，春节前放假晚没能买上车票，为了能让他们及时回家过年，我镇联系车将他们送到了家门口。”在培养方面，李英民表示，“一方面我们传授农村工作经验，帮助大学生村官尽快掌握农村工作方法，另一方面提供更多机会让大学生村官融入村里的具体事务，给他们交任务、压担子。”此次“两委”换届选举，东卓宿镇4名大学生村官全部高票进入了村党支部委员的序列中。 针对新选聘大学生村官从“校门”到“农门”、从城市到农村的心理落差，晋州市从生活保障、个人思想、农村工作三个层面帮扶引导，第一时间发放安置费、提供生活必需品、妥善安排食宿，坚持定期走访，帮助解决实际困难。同时，采取赠书送报，编发村官工作资料，邀请优秀专家学者和农村工作者为村官授课等方式使大学生村官尽快熟悉并掌握基层工作方法，有效提升农村工作能力，让这些大学生村官尽快扎根农村。 同时，晋州市实行市领导、组织部、乡镇党委、村党组织“四位一体”帮带联系机制，定期组织市级领导、组织部人员、乡镇党委负责人、农村“两委”干部同大学生村官召开促膝恳谈会，通过农村“两委”干部教、乡镇党委负责人带、组织部促、市领导帮的促膝谈心模式，让大学生村官在实践中受教育，在谈心中长见识、在教育中受鼓舞。 既要“呆得住”也要“干得好” 充分发挥大学生村官文化素质高、接受能力快的优势，推进农村农业产业化，做农村创新创业的引领者，农民增收致富的好帮手，实现惠农富农强农的目标。 周之微，2011年10月起任晋州市小樵镇长召村党支部书记助理，2014年7月成为晋州市小樵镇长召村支部成员，当年12月高票当选为晋州市小樵镇长召村党支部副书记。周之微深知要想多数村民致富，还是要在土地上做文章，调整产业结构，走高效农业的路子。她走访群众、翻阅资料，细致调研，经过对比最终发现种植纸皮核桃符合农民实际。周之微多次组织党员代表、群众代表到赞皇等地参观考察，为了尽快引导村民调整优化种植结构，消除村民的顾虑，说服村干部及其亲属带头种植，在当年就引进种植达100亩。周之微经常组织村民观看种植核桃的经验视频，并多次联系专业种植技术人员到田间地头进行技术指导，目前全村共种植优质纸皮核桃300亩，形成规模种植，每亩收入达到2万元左右。同时还引导村民种植矮植油桃、油松、食用生姜等高效经济作物，使长召村农民的收入节节升高。 充分利用互联网力量，通过“互联网+”的形式加强所在村与外界的互联，为镇、村制作网站、开辟网络平台，大力宣传本镇、本村的特色产品，拓宽了增收渠道，增加了农民收入。 贾辉林，2012年10月担任河沟村村主任助理。河沟村及周边有一大批从事汽车脚垫生产的小企业，产品销量问题一直困扰着他们，不少企业为了打开销路，不得不经常派业务员跑全国各地的汽配城、批发市场、4S店。这种传统的营销方式不仅在推广的范围上有很大限制，而且存在着过程繁琐、营销费用过高等问题。他认为运用电商平台销售汽车用品或许可以有效解决这个难题，不仅可以减少线下买卖中繁琐的程序，而且还会节省大量人力、物力、财力，最重要的是可以面向全国市场，帮助村民打开销量，带动村民致富。贾辉林和另外一位回乡创业的大学生共同出资在“天猫商城”开设了网店，通过不断摸索和总结，实现了月均出货量1200套，销售额达14万元，直接解决就业岗位8个，间接增加企业就业岗位达20余个。他还利用自己网店信誉高的优势，帮助其他企业在网上销售产品，同时还帮助其他四家企业开设了网店，对他们的日常运营进行指导，有效地带动了周围群众致富。 在村民眼中，大学生村官既是药到病除的田间医生，也是有问必答的农技专家。大学生村官具有良好的知识背景，他们到农村后，普及科学知识，推广农业技术，推动农村生产健康发展。 张海燕，作物耕作学与栽培学专业毕业的硕士研究生，2013年10月起担任周家庄乡第六生产队大学生村官。队上有小麦育种基地，每年队上小麦种植、施肥、打药、授粉，她都去地里对社员进行示范指导，并和社员一起劳动。麦收时她和队干部跪在地上数收割机留下的麦粒，以便能够及时调试机器，半天下来，膝盖都跪破了。三夏期间，她不顾尚在襁褓中的婴儿，吃住在队上，和社员一起抢收、抢种。今夏，六队1260.59亩育种小麦，平均亩产943.8斤，产量为全乡最高。在玉米种植上注意把握好青储玉米和普通玉米的种植比例，既保障了社员口粮，也保障了队上1100余头奶牛场的饲料供应。她与农民同吃同住同劳动，用自已学得的知识和技术为农民丰产丰收保驾护航，生产队的老老小小都喜欢这个大学生村官。 既要“干得好”也要“流得动” “三年合同期满，留任村官是基层需要的，但是让人才‘流得动’，将其输送到更多的地方，也是大学生村官工作的重要目标。”晋州市委组织部副部长孙焕起说，“村官任职期间的锻炼非常重要，用最朴实的话表达，就是不能让这些孩子荒废了。希望他们经过农村最基层的历练，能够有更好的发展。” 自2008年河北省开始选聘大学生村官以来，晋州市共接收大学生村官123人。一方面鼓励大学生村官扎根农村，积极参与“两委”换届，对于驻村服务一年以上、符合条件的，支持参选村党组织副书记或副主任。在2015年换届中，共有28名大学生村官通过选举顺利进入了村两委班子，桃园镇大学生村官陈鹏2016年被乡镇党委任命为村党支部书记；另一方面鼓励大学生村官积极参加各种形式招考，其中33人考录机关公务员和事业单位干部，7人正式就职国有企业单位，5人考上研究生，23人自主创业择业，目前2011届以前大学生村官全部有序流动。 “当村官这几年是我一生最宝贵的财富，是真金白银换不来的，今后，无论我走到哪里，在什么岗位工作都不会忘记这段经历。”曾担任马家庄村党支部书记助理、党支部副书记，现任东里庄镇宣传委员的大学生村官袁忠岩，从自己的工资中挤出钱来给村内五保户、低保户、困难户买煤球、买米面粮油、买药看病，不论谁家有事，他都当作自家的事来办，赢得了全村老百姓的拥护和爱戴，被乡亲们亲切地称为“总理”、“后勤部长”。2014年5月晋州市委在全市党员干部中开展了向大学生村官袁忠岩同志学习的活动，袁忠岩也通过招考担任了乡科级领导职务。 现任中国人寿元氏支公司常务副总经理的赵军和中国人寿晋州支公司骨干张柱，分别于2011年和2012年通过大学生村官定向招考考入中国人寿，村官离岗后经过几年工作迅速成长起来，原中国人寿晋州支公司总经理陈捷表示，“有过村官工作经历的员工，经过基层岗位的锻炼，书生气褪下很快，到新岗位后能够迅速适应。他们不管是做人还是做事，都要比同龄人要成熟，工作起来特别扎实，张柱的能力也比较出众，现在是我们公司的重要后备力量，这样的员工，是保险行业的宝贵财富。” 中共中央组织部委托创办 欢迎投稿 |
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