今天我们主要来聊聊机关事业单位过渡期结束后各项待遇都会有什么变化，对于机关事业单位的工作人员来说，可能已经习惯了现在每个月按时缴纳养老保险的模式，毕竟从2014年就开始实施了，在2014年之前机关事业单位的工作人员根本不需要缴纳养老保险，退休时也有养老金，并且这个养老金待遇还很高，就引起了很多人的不满，觉得有些不公平，所以在2014年就终结了这个“免费”时代，机关事业单位的工作人员也开始每个月缴纳养老保险了，退休时养老金的计算方法也和普通企业职工的一样。

虽说养老保险制度已经全部统一了，但是国家还是怕有些人一时接受不了，或者觉得待遇有所降低而产生不满情绪，就设立了十年的过渡期，在过渡期内退休的机关事业单位工作人员的养老金是用新旧两种办法都计算过的，哪种方法得到的养老金多就用哪种，十年之后就开始统一用新办法计算了，而这十年过渡期在2024年就要结束了，很多机关单位工作人员就会担心自己的各项待遇会不会降低？

首先来看养老金待遇，其实机关单位工作人员的养老金待遇比普通人高并不是因为以前算法和别人不一样，而是因为他们的工作稳定，一般从参加工作到退休都不会有什么变故，工龄比较长，所以即使现在按缴纳养老保险年限来计算，他们也是有优势的，对他们来说，工龄就等同于缴纳养老保险的年限，而且随着他们职务、职称的提高，工资也会提高，相应的缴纳养老保险的基数也会增加，这就比常年按最低基数缴纳社保的人员以后的养老待遇高很多了，再加上养老保险并轨后，国家还强制性让机关事业单位为工作人员缴纳职业年金，职业年金相当于一份补充性的养老保险，退休以后除了养老金之外还能有一份职业年金的收入，所以即使过渡期结束，机关事业单位的工作人员待遇也不会下降的，反而可能比以前更高。

其次就是去世之后的抚恤金待遇，以前机关单位退休的老人去世后，遗属能领取40个月的工资，就算一个月是4000，40个月也有16万，事业单位的退休人员去世后，其遗属是领取20个月的工资，养老保险改革后，还能领这么多吗？按照我国去年发布的抚恤金、丧葬费新标准来看，丧葬费统一是上年度城镇居民人均可支配收入的两倍，而抚恤金则是根据参保人生前的工龄以及领取养老金的情况而定的，一般就是领取24-90个月，其实每个地区由于经济发展情况不同、物价不同，抚恤金、丧葬费待遇很难统一，即使是统一了月份，金额也会不同。

过渡期结束后，很难保证这些待遇不会再改变，但是降低的可能性会很低，毕竟大家的工资、养老金都是在增长的，大家的各项待遇也是持续在增长的，所以机关事业单位的工作人员大可放心，10年过渡期结束之后也不用怕，各项福利待遇应该是不会降的。