相信很多小伙伴对于公务员与事业编的区别只是有一个大致的了解，具体详细区分却了解的并不细致，于是小编今天就给大家梳理一下公务员与事业编的区别具体体现在哪里！快来一起看下吧！

其实，“公务员”这个名词只是笼统的概称，指的是在机关具有行政编制的人员。而这类人员一般在三类单位上班，党群机关、行政机关、参公事业单位（身份差别不大，姑且按照公务员招考来划分）。

党群机关：一般指中共及各党派机关工作的人员，如：省、市、县委及他们所属的单位和部门（纪委、政法委、组织部、宣传部等等）；

行政机关：一般指各级人民政府及其所属单位（如财政局、公安局等等）；

参公事业单位：一般指行政机关所属，担负一定行政工作，参照公务员法管理的事业单位。

按岗位划分

公务员按照岗位可以简单划分为2类：综合管理类、行政执法类

工资福利情况

收入高低与当地财政情况成正比，不同省份、不同地市、不同县区的情况不一样

晋升情况

不论综合管理类，还是行政执法类，都是按照公务员定级标准来的，跟自身能力、资历、表现、年龄等等有关。

事业编是指在事业单位具有正式编制的人员。这类人员一般也是在三类单位上班，全额拨款、差额拨款、自收自支。

三类单位简介

全额拨款：一般指无任何收入来源，单位支出完全依赖财政拨款。

差额拨款：一般指有部分收入来源，单位支出有部分财政拨款。

自收自支：一般指单位支出完全依靠自身收入。

根据事业单位改革的进程和情况看，差额拨款、自收自支事业单位的撤并、改制在所难免，所以下文重点介绍全额拨款事业单位。

按岗位划分

事业编按照岗位可以划分为2类：管理岗、专业技术岗

工资福利情况

事业单位采取绩效工资形式，其绩效工资总额一般参照同级公务员“阳光工资”（不超过）。全额拨款事业单位基本与同级公务员工资一致；差额拨款和自收自支事业单位的工资没法说，因为与单位自身收入成正比。

管理岗工资分为10档，基本对应同级公务员。10级=办事员，9级=科员，8级=副科，7级=正科（以此类推，实际上来说，地市级所属的事业单位最高为正科级，省会或副省级地市可能会设置副处级事业单位，但工资情况基本都是按照同级公务员来靠的）

专业技术岗工资分为13档，13级等同办事员，12-11等同科员，10-8等同正副科，7-5等同正副处，4-2级等同正副厅，1级介于正副部之间。

具体情况为（以下仅为基本工资对比，并非实际级别或实际收入对比）：

专技13级=管理10级（办事员），

专技12级=管理9级（科员），

专技11级＞管理9级（科员）＜管理8级（副科），

专技10级＞管理9级（科员）≈管理8级（副科），

专技9级＞管理8级（副科）＜管理7级（正科），

专技8级＞管理7级（正科）＜管理6级（副处），

专技7级＞管理6级（副处）＜管理5级（正处），

专技6级＞管理5级（正处）＜管理4级（副厅），

专技5级＞管理5级（正处）＜管理4级（副厅），

专技4级＞管理4级（副厅）＜管理3级（正厅），

专技3级＞管理3级（正厅）＜管理2级（副部），

专技2级＞管理3级（正厅）＜管理2级（副部），

专技1级＞管理1级（正部）

晋升情况

管理岗基本等同于公务员，但确难于公务员，因为事业单位的管理岗受到该单位岗位设置的限制，而公务员则不然。

希望小编今天的分享能够给你带来帮助

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