薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度，要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法，就必须明白企事业单位有哪些工作岗位（管理，技术，工勤），不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。另外必须清楚我国工资改革的历史，每次工资套改的方式。

事业单位薪级工资标准分三种

一、管理岗薪级工资对照表：

事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员，对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁，其对应的薪级工资标准如下（以2006年套改后的作为案例）：

二、技术岗薪级工资对照表：

事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工，对应的岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师为晋升路线，其对应的薪级工资标准如下（2014年工资套改后的薪级工资）：

三、工勤岗薪级工资对照表

在事业单位从事后勤，普通基础工作岗位的职工，对应的岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工，具体薪级工资标准如下：

注意：以上薪级工资对照表只限定在2006年工资套改后，2014年工资套改前这段时间的标准。因为2014年有工资套改，2016年有工资套改，2018年有工资套改。每次套改后，薪级工资的标准都会有变化，后续我再发文，为每次工资套改做一个专门的视频进行讲解，告诉大家工资套改的方法，标准，计算方式。

【案例】

马鹏2007年7月本科毕业后进入事业单位，从事专业技术岗位的工作。那么马鹏应该在一年见习期后进行转正定级，也就是2008年的7月。转正定级的时候，岗位级别对应的是十二级，岗位工资是590元；薪资级别对应的是7级，薪级工资是151元。如果马鹏在2008年度的年度考核合格，那么2009年1月开始，薪级工资加一级，就变成了8级，对应的薪级工资为165元，后续年份依此类推。

只要职务没有异动，也就是岗位级别没有异动，那么薪级工资每年加一级，也是你的工龄工资。如果岗位有异动，那么薪级工资就要调整到与岗位级别相对应的薪级工资。这个实在太过于复杂，大部分人很难理解。

教师和护士属于特殊岗位，薪级工资有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级工资，在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。