国家税务总局广州市税务局关于做好残疾人就业保障金申报缴纳的通告国家税务总局广州市税务局

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）、《关于印发广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》（粤财社〔2017〕51号）等规定，现将2020年残疾人就业保障金申报缴纳有关事项通告如下：一、申报单位本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻穗单位）等用人单位（以下简称用人单位），应当按规定申报缴纳残疾人就业保障金。二、申报缴纳时间和方式（一）申报缴纳时间每年8月1日至11月30日，用人单位应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳残疾人就业保障金。（二）申报缴纳方式1.网上申报：用人单位登录“广东省电子税务局”（网址：http://guangdong.chinatax.gov.cn）进行办理。2.上门申报：用人单位到机构所在地的税务机关办税服务厅（点）填写提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳残疾人就业保障金。三、征收标准及优惠政策根据《关于印发〈关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案〉的通知》（发改价格规〔2019〕2015号）、《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）和《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》（粤府〔2020〕12号）等文件，规定如下：（一）征收标准。继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金，实施期限至2022年12月31日（即征收所属期至2021年度）。（二）暂免征收小微企业残疾人就业保障金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。（三）实行分档征收。将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在省（市、区）人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金减免安置残疾人就业能从根源上解决残疾人就业保障金的压力，在安置残疾人就业的问题上：企业面临难题丨残疾人招聘难我国有8500多万残疾人，劳动年龄内为实现就业的有850多万人，但是在生活中限于客观条件很难看到残疾人身影，招聘残疾人更是困难重重。传统的线上、线下的招聘渠道很难遇到残疾人人才，即便遇到了也难以与自身岗位所匹配，前期付出的精力得不到任何有价值的回馈。丨残疾人在职管理难绝大部分的企业在办公场地租赁和具体工作中极少考虑到残疾人员工问题，当需要招聘残疾人的时候会遇到很多困难难以克服，比如无障碍环境改造。在日常工作中还需要考虑到残疾人员工的上下班、工作的安全问题，比如出行安全。残疾人员工在岗期间的心理状态、相互沟通存在风险和壁垒。丨残保金成本加重未按照比例安置残疾人就业的企业，基于企业员工人数和企业员工平均年薪计算残保金会随着企业壮大人数增加、员工工资增加而增加。尤其是高薪企业和上规模企业每年可能需要缴纳数百万的残保金，在快节奏的今天，巨额残保金对于一些快速发展但是还没有合适盈利点高新技术企业来说是一个较为沉重的负担。丨企业社会形象受到影响残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿，是用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式。缴纳残保金不是根本目的，主要是通过这种方式来督促、倒逼企业能够安置残疾人就业，能够从根本上推动残疾人事业发展。金企服优势丨海量精细化残疾人人才数据库我们依托互联网，线上线下资源整合，与多地地方残疾人就业服务中心合作进行残疾人输出对接，各类残疾人人才数字化。可以高效的甄别残疾人候选人才供企业匹配。入职前对残疾人进行全方位的背景调查，多个维度履职能力评估。与残联官方合作，实时校验残疾人证件有效性。丨多维度用工风控体系残疾人入职前的甄别、协议化合规就业，正规透明的操作过程，合法的运作方式保障双方的利益。避免双重就业潜在的隐患。为残疾人员工购买补充工伤、意外伤亡险种，夯实基础保障，保障双方如果遇到风险能够最大程度上降低损失。动态监测残疾人员工在职期间的意外新增病患和相关的安全隐患，防范于未然。丨全链路入职在岗离职管理根据企业的需求定制残疾人用工方案，客观、直观的展现在企业的面前，能够在最大程度上优化企业成本。从入职-在岗-离职，全流程精细化保姆式托管，首创属地辅导员模式，能够对残疾人从心理到技能上进行辅导。点对点精准化在岗支持，使企业没有后顾之忧。丨全程申报服务及最新政策提醒提供给用户属地最新的残保金政策即系，准确无盲点的实时动态提醒，避免企业因为政策变动导致不必要的损失。全方位协助企业申报材料的准备，与企业一道实现残保金减免。100%协助申报通过的记录，残保金减免0担忧。