公司组织考试不过扣工资合法吗？

公司与员工建立劳动关系后，员工应当遵守公司的规章制度进行工作，公司应当按时足额为员工发放工资。公司若对员工进行罚款、扣工资，必须要严格依照法律的规定以及有明确的规章制度。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。

单位考试不及格要罚钱合法吗.

《企业职工奖惩》已经废止，如果考试不合格罚钱的话这个是不合法的。但这种情况是很普遍存在的。

车间对安全考试不合格的员工进行50元罚款合理吗？

不合理，但是没有办法，公司的要求往往坑人的，在那里做就得忍住。总比没有工资的强。下次认真考。