2022年应届大学生就业形势，遇到了前所未有的难题。除了客观大环境的变化以外，还与眼下大学生的就业观有一定的关系。

曾几何时，大学生志向远大，恨不得马上毕业用自己积累多年的知识，来实现宏伟目标。外企、合资企业或者互联网大厂才是大学生就业的首选目标。35岁危机和996工作制，让一部分大学生望而生畏。

00后学生从小就没有经受过太大的经济压力，相比之下，他们更向往体制内稳定的工作环境。再加上用人单位招聘时，学历内卷现象愈发严重，让很多双非院校毕业的大学生，只能去考研或者考编。

“编制”在家长眼中堪比“铁饭碗”，在00后大学生心中也是“宇宙的尽头”。尤其是公务员工作，被誉为大学生就业的天花板，虽然薪资待遇不算太高，但是工作稳定还有编制，着实让还没上岸的学生羡慕不已。

学生们还在悔恨生不逢时，若是早出生几年，赶上大学生毕业就能包分配的年代有多好，省得眼下毕业后还要自谋职业的辛苦。

之所以2022届毕业生三方协议签署率较低，原因之一就是越来越多的应届生打算报考公务员。一年考不上就考两年，直到考上为止。有些学生可能连参公单位都不考虑，生怕待遇不好，上岸后再后悔。

事业单位向来也是铁饭碗工作，但是在大学生心中，明显略逊一筹。只有考不上公务员的学生，才会考虑事业编制。然而公务员招录人数有限，即使再扩招，也解决不了大问题。莫不如提高事业单位的待遇，或许就能起到分流的作用。

此前，相继有事业单位调整薪资待遇，比如需要经常出外勤的人员，可以享受到车补政策。随着人员入职时间增长、待遇级别也有所提升，有功劳和有苦劳的事业单位人员，待遇标准也有提升。除了待遇问题，工作内容上也会有所调整。

对于那些只打卡不干活的事业编制内人员，需要注意，吃空饷的现象将要告别历史舞台。打卡后就离岗的员工将会受到警告，若执迷不悟，将被踢出事业编制队伍。改革后，有希望和当地公务员薪资待遇标准比肩。让应届生扩大可选择范围，自然也就能起到缓解的作用了。

多年以来，事业单位和公务员发展差距越来越大，大学生宁可多备考一年也要当公务员，不去事业编，不止是因为编制不同的原因。

公务员调整后，虽然一部分人员已改为聘任制，不是传统意义上的铁饭碗，让在编人员有了危机意识。铁饭碗未必一定要有编制，而是靠自己的实力。一技在手，走到哪里都不愁找工作，这才是真正意义上的铁饭碗，而不是靠编制。

即便大学生考编上岸，不认真工作，依然存在被踢出队伍的概率。此规定出台后，相信事业单位会变得越来越正规，人员的工作积极性也会进一步提升，工作出成绩，自然待遇也会有所提升，还会吸引更多的优质毕业生加入事业单位，这才是我们想要的良性循环。

大学生就业不会拘泥于编制问题，也不会非公务员不考。就业几率增大后，应届生的就业率自然也就提高了，公务员考试热度下降，大学生就业不再盲目扎堆。能各取所需，到更适合自己发光发热的岗位上工作，物尽其用，才能挖掘到更多人才。

事业单位改革后，预计报考人数会逐年递增，尤其是应届毕业生也多了一个就业选项。想要提高上岸率，就要认真备考，不要觉得事业单位考试难度比公务员考试低，侥幸心理是影响上岸的最大障碍。

事业单位考试也分为笔试和面试两部分，题目难度不容小觑，可能比公务员考试难度还大，想考高分不容易。学生可以根据自己的学习习惯，决定是否有报辅导班。若自律性较差，还是到相关培训机构学习，上岸率更高。

通过笔试的考生，面试部分也要认真准备。可以请专业老师指导，然后多加练习口头表达能力和面试礼仪。遇到不会的问题，千万不要胡乱作答，可以坦诚相告，给考官留下诚实靠谱的好印象，更容易取得理想的分数。#头号周刊#

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