文/萌妈教育日记

“国考热度”空前，2022年公务员报考人数达到了2026060万人。

比起去年公务员国考报名人数增加了近52万人。可能有很多人会认为，这个数字还不算多么惊人，毕竟今年研究生报名人数都已经超过了457万。但是预计研究生招考人数在150万人左右，而公务员国考每年的招生人数仅在3万人左右。

也就是说公务员上岸率要更低，更多的考生可能辛苦备考了一年，最后还是会在笔试的环节被刷掉。但是尽管如此，公务员岗位依旧稳坐我们国家的铁饭碗的榜首，原因就是公务员的工作有“三高”。

那就是工作的稳定性高，福利待遇高，薪资待遇高。而且除了这些之外，公务员的社会认可度也很高。公务员在未来择偶的过程中，其实更加受欢迎。一说自己的体制内的员工，很多人都会高看一眼。

但是如果公务员的薪资待遇有所下降的话，那么这个岗位十分还会那么吃香，就要画上问号了。而每年关于公务员行业要进行减薪，调整薪资绩效的言论，也会大量出现在网络上。

因为社会经济的不稳定性，也是为了符合社会的发展要求，现在很多地区的事业单位，都出现了“精简编制”的情况。如果某些岗位已经不再符合发展需要，那么就会直接取消，而该岗位上的员工，未来的发展也就可想而知了。

面对部分精简的情况，公务员行业也不可避免地受到了影响。多加有可能会调整公务员薪酬的消息，也在网络上不胫而走。尤其是关于取消公务员绩效奖金的言论，其实每年都会被拿出来讨论一下。

但是今年，这件事情已经不再是讨论那么简单，因为部分地区已经开始实行了，湖北和山东都取消了公务员的绩效奖金。面对这样的情况，很多公务员顿时坐不住了，因为绩效奖金一下降，基本工资根本就不够花。

其实每年都会发生公务员绩效奖金停发的情况，主要是因为部分地区绩效奖金审核标准太宽泛，出现了多发的情况，所以在追回款项之前，会停止发放。其实这样的事情也不禁让大家开始审视公务员的工资，都由哪些部分组成？

公务员的工资待遇和福利待遇一直都很好，其中薪资的组成，除了有基本工资之外，还有工龄工资，奖励工资、绩效奖金和补助工资等。其中奖励工资绩效奖金，就是只有完成工作考核的人才有。

如果员工年度的考核不合格的话，那么次年的一月份就会停止发放，这项工资每年进行一回调整。其实公务员的基本工资并不是很高，很多地区可能也就在3000元左右，但是因为绩效奖金和其他福利比较高，所以总金额才会高。

但是绩效奖金的发放标准并不是很严谨，未来可能会逐渐严格化，并且还会有逐步取消绩效奖金的可能。如果学生有想要报考公务员的想法，那么一定要注意这一点。

虽然说未来公务员、事业单位的绩效奖金有可能会取消，但是这也不意味着铁饭碗考试的报考就不吃香了。对于刚刚毕业，还没有任何工作经验的大学生来说，这个阶段最重要的不是能不能找到一份好的工作，而是能不能找到一份工作。

尤其是在就业竞争力不断增加的今天，学生们未来发展的前景，无非就在考公考研还有就业里面选择。公务员的岗位依旧会非常回想。但是学生们也不用只盯着公务员国考，也可以看一看省考还有事业单位的考试。

部分国企还有央企，福利待遇还有工作稳定性也都很高。本科学历的大学毕业生，在毕业后千万不要好高骛远，一定要比较清晰的人生规划，这样未来的发展前景才会更好。

写在最后：转眼间一年一度的春季校园招聘就要开始了，准大学毕业生要把握住这个机会。校招里面有很多国企、事业单位的招聘，这个阶段招考的要求并不是很高，适合学生们选择。对于即将大四的学生来说，有想要报考铁饭碗的想法，也可以开始准备了。

每年的12月份是公务员国考笔试的时间，希望学生们可以全力以赴备战考试，争取一次上岸，端起铁饭碗。

今日话题：你支持公务员取消绩效奖金吗？