前几天，我们在一篇文章聊了一下在2022年绩效奖金改革中，有哪些人最是受伤，文章发出之后，就有一些同学私信我，说这次绩效奖金改革，有没有哪些单位和地区的公务员没有受到绩效奖金改革影响，甚至还在这次改革受益了呢？答案显然是有，这次绩效奖金改革，就有一些单位和地区的公务员通过横向、纵向对比，反而收益不少，如档案局、红十字会等单位公务员、地市级以上公务员、中西部偏远基层公务员，都是这次绩效奖金改革的受益者。

今天，我们就结合目前的绩效奖金政策和部分地区的公务员收入变化，说一说，为什么这次绩效奖金改革，一些之前边缘的“清水衙门”单位反而逆袭成为很多体制人心中的“香馍馍”了呢？

人分胖瘦，同样体制内的部门也有强弱势之分，强势部门虽然承担工作量更多，工作更为辛苦，但胜在强者通吃，也就是提报机会、待遇保障都要远胜弱势部门。但这次绩效奖金改革后，让强势部门和弱势部门，尤其是一些边缘“清水衙门”单位在待遇上的差距得到进一步缩减。

在奖金发放的年代，很多体制之外的人可能对同在一个区域的不同部门之间待遇的差距没有直观概念，举一个例子吧，一些地区的强势部门在所有考核项目上可以做到全部通吃，也就是全部拿最高的奖金标准，而多数弱势部门，一般只能在个别考核项目拿一拿优秀，多数考核项目只能拿保底奖励，这样两者所属公务员的收入差距一年可以多达几万元。

而绩效奖金改革后，因为70%或者三分之二的绩效奖金部分是每月随工资发放，真正的考核部分奖金，只有30%或者三分之一，这样一来，强势部门和弱势部门之家的收入差距得到大大缩减，收入差距的缩减，外加较低的工作量，边缘“清水衙门”单位的性价比就得到很好体现。

在这次绩效奖金改革前，其实很多中西部基层公务员他们的收入一栏里面是没有奖金这个项目，他们的每年到手收入就只有工资和车补，还有到年底那一点点十三个月基本工资，除此之外就没有其他收入，网上盛传每年收入5万的公务员多为他们，这些公务员每年日子都过得紧巴巴的。

而绩效奖金改革后，很多中西部基层地区，也开始对公务员实行常态化发放绩效奖金，虽然绩效奖金的标准相对一些发达地区还是有一点差距，但是相对之前的无奖金、纯死工资的收入状态，亦是有了一定改变，用一个基层公务员的话来说就是，虽然钱不多，但也可以每月给老婆孩子买点吃的、穿的。

这次绩效奖金改革，虽然少数发达地区的地市级以上公务员收入也出现下降，但总体来说，其收入下降幅度其实是低于所在地基层城区公务员的。而且在这次绩效奖金改革中，一些地方地市级和省直公务员待遇甚至出现逆市上涨，到手的待遇反而比之前更高了。

随着绩效奖金政策的常态化执行，加上职级并行带来的天然晋升机制，地市以上公务员岗位在某种意义上实现了晋升提拔、待遇保障、工作环境三到位，可以预见以后地市级以上公务员岗位遴选将会愈发的激烈。

最后，也欢迎大家留言讨论，你认为在公务员绩效奖金改革中，哪些人才是真正的赢