相信很多人近两年大部分人都听说过“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”这一政策的消息，但是大家都有或多或少对教师工资的好奇，外行人觉得教师的工资待遇好，各种补贴多，还有人觉得应该取消教师带薪寒暑假的福利，下面就让我们一起理一理有关教师薪酬和福利待遇的规定。

有规定，各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的有关待遇，逐渐做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。这里同工同酬的意思是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

根据教师法的规定:

1. 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。这是今年来关于教师工资的最热话题。国务院规定中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

2.地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。支持少数名族地区和边远贫困地区的教育是国家的一件大事。

3.地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的租赁，建设，出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

4.教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

5. 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

6.各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

7.社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

像我一样和很多了解这一行业的教师们都知道，抛开人人眼红寒暑假福利待遇这一方面，教师的薪资在地方属于中等偏低水平，中学教师的工作并没有一些人想象的那么轻松。我们知道初高中三年级是一个很重要的阶段，负责初高三的老师们朝六晚十，并且和同学们一样几乎不过寒暑假。像现在很多学校对升学率的重视，对大小考试的重视程度，很多老师的教学工作压力都很大，并不像一些人认为的教师们上完课就有很多的时间去做自己的事，去享受生活。

在这里，我想说的是，每个行业工作人员都有它不为人知的艰辛，像教师这一职业，不仅仅是脑力劳动，更需要的是耐心，细心，正直感，无私感和良心。希望大家都能对教师这一职业分出几成的善意，去从那些模范教师身上理解教师良心，而不是从舆论上偶尔冒出的让人不齿的一些不能称为教师的教师作为上全盘否定所有教育行业的耕耘者。