随着事业单位分类改革的逐步完成，事业单位编制改革、薪资改革等的政策开始出台，改革不断推进，预计事业单位改革将在2020年底前全部完成。届时，编制和晋升等会有一些变化，对全国3000多万事业单位职工来说，喜忧只有自己知道啦!

机关事业单位工资和津补贴制度将得到完善

2018年《政府工作报告》中提出，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

事业单位编制将省内统筹!

建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式。

事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才高校和科研院所采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的形式引进紧缺或高层次人才。

多地出台机构编制新规禁止擅自增加编制

《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

行政机构应当使用行政编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。不得将行政职能转由事业单位承担，不得批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

事业单位职工绩效工资有望增长

重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权，未来事业单位职工绩效工资有望增长。

而且到2020年前，将有5大变化。

一、编制变化

编制改革是大家最关心的了，主要体现在高校以及医院取消编制，承担行政职能的事业单位可转为公务员编制，从事经营类的事业单位逐步转向企业，取消工勤岗编制。

二、工资变化

影响最大的就是教师群体，事业单位改革，明确了“教师工资不低于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜。

三、管理模式变化

这对部分职工而言是个好消息，伴随改革的深入，“少数编制内清闲，编制外忙碌”现象会减少。以后将更加“公平透明”对有能力的人，也有了更多的机会。

四、职称变化

这部分主要针对教师群体，很多教师只为一心求职而忽略了学生的教育，为了改变这点，今年会采用新方式评定职称。但是会更倾向于班主任和教龄大的人员，也让真正有贡献的教师有更好的机会。

五、“双薪”变化

鼓励专技人员离岗创业，对这类人员保留3年人事关系，离岗期间还能享受之前的待遇，这不就是稳稳的“双薪”吗。

事业单位改革，其实是打破常规方式，采用“聘用制”，谁的能力强谁上任，进来的人没编制，以前编制内人员还是保留编制。因此，事业单位铁饭碗模式终将会成为历史，但是改革必然是好事。