创作背景与宗旨

改革开放后随着文化事业的发展，艺人设立经纪人以此辅助自身的事业发展成为标配。对艺人来说，找对一个优秀的经纪人（或助理）对事业有着显著的帮助，而经纪人找对一个很合拍的艺人也至关重要。节目的初衷就是让艺人扩大招聘范围，让艺人和经纪人有更多双向选择。对观众来说，一是可以作为娱乐节目，二是可以从节目中了解一些职场知识，为观众树立积极健康的求职观，同时引导正确的职场价值观。

节目内容

节目组联系8-10名有经纪人需求的艺人，同时节目组在网络上发布招聘信息，或者从行业圈子里联系有求职需求的经纪人（或助理），节目组通过工作人员面试成功的经纪人在40名左右。

节目嘉宾：大咖明星、心理学专家、知名经纪人、职业咨询导师。

第一期节目内容

选择一两名大咖明星与著名经纪人一同分享他们合作的趣闻故事，同时与8-10名有经纪人需求的艺人面对面讨论经纪人市场。

第二期至十期左右的节目内容节目组邀请艺人以及通过初试的经纪人到录制现场，节目组向艺人提供应聘者的详细资料，节目组向应聘者介绍有招聘需求的艺人名单以及个人简介。每场招聘会，所有艺人都到场，应聘者陆续出场，一期节目约为3-5名经纪人的应聘时间。

艺人与应聘者的互动内容：应聘者的自我介绍和就业趣闻，经纪人能够为艺人带来什么帮助；艺人的突发事件怎么公关处理；经纪人与艺人冲突怎么解决；福利待遇；艺人与经纪人的分手合约怎么处理。

节目招聘规则

每位艺人可选三名左右应聘者作为第一轮面试成功后的备选，在首轮面试中，如果应聘者没有被艺人选择就淘汰，如果只有一位艺人选择应聘者，应聘者进入艺人的备选名单，如果应聘者被两位以及以上的艺人选择，刚应聘者进入反选权利。当第一轮面试结束后，如果艺人有三名备选者时，首先进行第二轮的终极选择，被淘汰后的应聘者如果在第一轮面试中有反选权利，则可再次选择一位不足三位备选者的艺人进行第二轮面试对决，也可选择具有三名备选者的艺人，由艺人决定是否替换，第二轮面试中，第一次落选的应聘者此后有两次选择机会加入其他艺人的备选名单进行终极对决。

第11-12期内容

艺人选好经纪人或助理后，进入实习阶段，实习内容，比如：经纪人怎么洽谈一场演出，怎么探讨剧本等。之后，节目嘉宾和所有艺人作为观察者观看短片，讨论实习经纪人的表现。最终，如果艺人与经纪人双方都满意，节目组递出签约合同，双方正式签约。

节目可行性分析

随着娱乐行业的发展，观众从对娱乐圈的行业趣闻、行业内幕等娱乐资讯非常感兴趣，艺人与经纪人以及助理之间的关系也是吸引观众的内容之一。

节目的原创性

全国第一档纯粹展现艺人与经纪人之间怎么完整进行双向选择的综艺节目。这个独创性可与相关节目模式进行对比而得出充分体现：

一、在《非你莫属》《职来职往》《你好！面试官》《天生我才》等职场招聘节目中，应聘者和雇主都是各行各业，而节目出现的行业单独来说，绝大部分行业是没有娱乐性质的，不适合单独拿出来做一整套节目，而《与你同行》综艺节目与上述节目内容有所不同，艺人及经纪人因为本身就具有娱乐属性，这可以吸引观众。

二、《我和我的经纪人》综艺节目是艺人原有的执行经纪人与艺人之间怎么合作的内容。而《与你同行》综艺节目方案与上述节目形式中有所不同，体现的是艺人与经纪人之间从相互选择，到经纪人的实习内容，最后双方成功签约的完整过程，其娱乐属性更加强烈，可以更好地吸引观众。

（以上原创综艺节目模式方案已发送多家节目制作公司以及播放平台的邮箱，现又发布在网上，以此证明原创版权内容已公开。）