山东选调生的优势是什么？

为什么要考选调生呢?

相对于其他考试来说，选调生有六大优势，可跨省报考、晋升途径广、提拔速度快、工资定级快、报考竞争比例小。

选调生，应届本科及以上才有资格考，享受公务员待遇，但比公务员还好，可以一直向上考，是国家从大学生中选拔培养的未来政府干部。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。刚考上的选调生一般在基层乡镇政府或公检法等工作。

值得一提的是选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

山东省考、国考和选调生考试哪个比较好，区别在哪?

山东公务员考试，又称“山东省考”是山东各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。山东省考每年举行一次，一般在3月份发布公告，4月中下旬考试。

山东省公务员笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类，省直机关及市级机关所属基层单位和县级以下机关的职位根据所属情况选择申论试卷类型。

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

国家公务员考试公告一般在前一年的10月份发布公告，公共科目的笔试时间在11月下旬左右，面试时间在则是在2-3月份。国家公务员考试笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。另外，证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试。

选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。

山东选调生考试又分为定向选调和普通选调，定向选调生中的“定向”是指特定学校的意思。一般由省委组织部面向名牌重点高校(清华、北大、复旦、上交、人大等等)招录选调生，这一类就是定向选调生。相较而言，普选的高校范围更广泛一点，选调范围也更大。选调条件相较于定向选调来说，宽松一些。

山东选调生一般每年进行两次，普选一次，定向一次，但是2020年山东选调生考试公告已经发布，普选和定向选调同步进行，共计招录这也是山东省选调生考试首次出现普选和定向合并进行考试的情况。

山东省考，国考和选调生考试，作为党政机关选拔人才的一种考试，三者之间既有区别又有联系，他们之间的区别在于：

一、报考条件不同

山东省考和国家公务员考试的报考条件大致相同，但选调生的报名条件除符合山东省考和国家公务员的报名条件外，还要求必须学生干部、身份为党员和预备党员，有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。定向选调还有特定的高校名单，相比来说，选调的报考条件比省考和国考的报考条件限制要严格的多。

二、考试对象不同

山东省考和国家公务员考试不仅面向高校毕业生，已经毕业的，有工作经历的人员也可以进行报考，省考和国考的招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。而山东选调生考试只面向即将毕业的高校大学生，只有应届本科及以上才有资格报考，享受公务员待遇，选调生是国家从大学生选拔来培养的未来的政府干部。

三、培养目标不同

山东公务员考试和国考都是各级党政机关为招录机关工作人员而进行的考试，而选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

四、职级晋升

选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。

综上所述，山东省考、国考还是选调生考试，都是公务员选拔的考试，且考上之后，属于公务员编制，未来的前景发展还是很不错的，另外，省考、国考和选调生考试都可同时报考，这对于即将毕业的大学生来说，是不错的机会。

但无论是考省考、国考还是选调，都需要考生做好充足的备考准备，全力备考，希望各位考生都能认真考虑，全力备考。

山东第一批定向选调会在第二批定向选调之前吗

是的，山东第一批定向选调会在第二批定向选调之前进行。山东省政府每年都会定期举行定向选调，以招聘有能力的人才，满足政府服务需求。第一批定向选调通常会在第二批定向选调之前进行，以便更好地满足政府服务需求。在第一批定向选调中，政府会根据具体情况，结合服务需求，确定招聘的人才类型，并对招聘的人才进行全面考核，以确保招聘的人才具有良好的能力和资质。