有读者对联邦政府雇员工资感兴趣，这里就概要介绍联邦雇员的工资体系。根据人口普查局今年3月公布的“2014年政府雇员就业及工资年度调查” （2014 Annual Survey of Public Employment & Payroll）的统计，联邦政府雇员约有270万人，其中包括57.8万名邮局员工。从工资体系看，联邦雇员的工资构成虽然比较复杂，但大致可以分为白领、蓝领两大系统。

白领系统以普通级（General Schedule，简称GS级）为主，另外还有首长级（Executive Schedule）、高级官员级（Senior Executive Service/Senior Level）以及具有专业或特殊技能的工资体系，这部分雇员多为外交官以及中央情报局、联邦调查局、航空航天局、国家安全署、执法人员、国家卫生研究院医生等。

以普通级公务员来说，属于这一部分的人约占联邦公务员的70%，他们主要是在政府部门担任一般行政、技术性工作，以及中级以下管理职位。普通级公务员的工资，共分15个级别，最高级为15级，最低级为1级，级别越高，升到更高级别就越难，比如从14级升到15级的人数，就比13级升到14级的人数少，依此类推。

每个级别内又分10等，因此共有150等。每个等之间的工资大约相差3%，因此，在级别提升前，雇员可以通过升等的方式按部就班地增加工资，一般来说，如果在同一级中，不算破格提拔，从1等升到10等需要18年，这样就达到了不升级但按年资也可以增加工资的目的。

根据联邦人事办公室（OPM）的规定，2016年普通级公务员的薪酬标准是： 1级1等最低，年薪为18343美元；15级10等最高，年薪为133444美元。 由于每一级之间分为10等，每等之间的工资不同，因此上一级别的1等、2等工资，基本比下一级别的9等、10等工资低，比如今年15级2等的工资是106068美元，比14级9等的工资110535美元、10等的113444美元低。换句话说，年资较浅但级别较高的雇员，其工资可能比年资较老但级别较低的雇员少。

除了标准工资外，由于全美不同地区的生活指数不同，因此人事办公室会根据劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的调查，制定各地普通级公务员的补贴标准，目前全美共有47个地区补贴（locality pay areas）。以纽约-新泽西地区为例，此地生活水平较全美平均水平高许多，故普通级公务员的地区补贴在2016年是29.2%，按此计算，在大纽约地区工作的普通级公务员工资，起薪最低的1级1等为23699美元，最高15级10等为160300美元。

联邦政府的蓝领雇员工资体系称为联邦工资系统（Federal Wage System），联邦工资系统的工资标准由人事办公室、各联邦机构与劳工组织合作制定。基本原则有二，一是联邦政府蓝领雇员的工资，必须与同一地区私人企业相同工作岗位员工的薪酬相等；二是在同一地区但不同联邦机构工作的蓝领雇员的薪酬应该一样。由于在国防部工作的蓝领雇员较多，因此许多联邦机构蓝领员工的工资就参考国防部制定的薪酬表。蓝领的薪酬与白领不同的是，基本上按小时计算，并且薪酬标准繁多，难以概述。举例来说，根据国防部最新的蓝领薪酬表，位于纽约州纽堡地区（Newburgh, New York (RUS) Wage Area）的蓝领工资标准是：最低每小时11.19美元，最高49.95美元。

联邦政府员工在国内资源部大楼外等候进入办公室（照片：美联社）

史密森尼学会员工莱斯丽正在为新展览做准备，史密森尼学会雇员也是联邦公务员（照片：美联社）