前两天，又收到了公司群发的邮件：个人薪酬属于公司机密，请不要随意泄露。

我们正常也不对外说工资多少的，当年入职的时候，人事也没有明确说过，好像体制内对这点挺敏感的，只要你没入职，就不是自己人，就不会随便说，就算入职了，除非你一直盯着老同事问，不然同事也不会主动和你聊这个话题。我当年是入职前，问了我一个师兄，他比我早一年进公司，我问了他之后（问的比较细），感觉还算可以，就入职了。

应该去找人先问问，找熟人问问，如果实在没熟人，那你就找你要入职单位健谈的人，问问他你有这么多房贷，能不能负担得起，看他什么态度，如果他说他也有这么多房贷，或者没问题的话，那你就不用担心了，武汉也是省会城市，肯定不会差的。

说了每个月上班了才知道工资有多少，那我告诉你，可能你上班后，你也不能知道自己到底能拿多少钱？为什么这么说？我不太清楚公务员岗位，很多国企单位是有实习期的，一进来的时候是没有岗位级别的，这个实习期是半年到一年左右，每个月就拿点基本工资。

我当年才进来的时候，实习期一年，没有绩效，工资发到手2000多（后来过年的时候加发了一点绩效，总算能把日子过起来了，不然太坑了。据说我下面一届的新员工也改了，改成每个月发点绩效了）。一年后，定岗位级别后才知道自己工资具体有多少。

虽然我不是公务员，但是都说国企是体制内，应该和公务员这样更厉害的体制内有点相似吧。

体制内的工作薪酬和体制外的工作薪酬体系其实是不一样的。

体制内的薪酬是做加法，就是你入职的时候，人事和你说的工资还是比较低的，但是各种饭补、车补、出差补助、通讯补贴等等都没有包含进行，而且他们一般习惯说的是税后的工资。

体制外的薪酬是做减法，就是你入职时候和HR谈的税前XXXX，那你拿到手绝对不会高于XXXX，各种补贴什么的早已经算在了税前薪酬里面了，所以交完税之后，拿到手要少掉20%都有可能。体制外的工资就好比食堂打饭时候，打饭阿姨的那个勺子，每次打满一勺子之后，就会一抖再抖，将肉全抖掉。

关于五险一金，正常的体制内的单位都是按照最高配比交的，但是体制外基本上就很少有按最高比例交的了。而且基数也不一定有体制内的高。

体制内的每年都能按规定休年假，我们国企年假不用完就作废，但是听说公务员年假如果没时间休，可以有补贴。在私企的话，大部分是没有年假的。

说完了上面的这些体制内和体制外的差别，再说下我和我同学交流的心得。我有不少同学在国企以及公务员，也交流过工资，应该都属于城市中等水平（相对于不怎么加班来说，性价比算不错了），稍微大点的城市，公务员工资可能还比国企高一点，现在不是反腐倡廉嘛，公务员使用了阳光工资体系，灰色收入没了，所以工资待遇相应也提高了。

最后的最后，再说一句，体制内也是上班拿工资的，看似轻松，实则也是有压力的，郁郁不得志的人也很多，没法施展拳脚的也很多，无奈有家庭的牵绊，无法做到说离职就离职。体制内的工作主要就是稳定，实在没法和互联网的高薪工资比，要说好处的话，那就是性价比还可以，不怎么要加班，至少有时间陪家人。