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机关事业单位2024年10月后退休，养老金计发将有新变化，怎么算？

众所周知，机关事业单位2014年10月实施改革，和企业职工养老保险制度实施了并轨制，自此，机关事业单位人员同企业职工一样，在职时缴纳养老保险，退休后才能领取养老金，且缴费比例、方式和养老金的计算方式也和企业实现了统一。那么，为何说机关事业单位2024年10月后退休的人员，养老金计发将有新变化呢？是怎么算的？变多了还是变少了？我们具体来看看。

2014年10月实施的机关事业单位改革，涉及人员范围广，人数多，具体包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）和事业单位及其编制内的工作人员，一共近4000万人。机关事业单位编制内人员纳入社保后，待遇影响较大，为了确保待遇的平稳过渡，养老金计发按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。

其中具体“老人”是指改革时已经退休的人员，保持原待遇不变，只是退休工资改为养老金，纳入统筹发放；“中人”是指改革前参加工作、改革之后退休的人员。其中：2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高，2024年10月1日之后退休的人员，养老待遇按照新办法计发；“新人”是指2014年10月1日之后参加工作的人员，完全按照新办法计发养老待遇。

因此，可以看出，2024年10月后退休的机关事业单位人员，不管是2014年10月之前还是之后参加工作，其养老金计发都将发生变化，也就是说都会按照新办法计发养老金，没有了10年过渡期，退休后直接可以领到准确的养老金待遇。那么新办法是如何计算的呢？我们接着往下看。

新办法就是和企业退休人员养老金的计算方式完全一致，由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式如下：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

我们举个例子为大家计算看看，假设老李1964年11月出生，2024年11月年满60岁退休，1989年参加工作，缴费年限35年（含视同缴费年限25年），个人账户储存额8万元，社保平均缴费指数为1.5，所在地区养老金计发基数9000元，过渡性养老金计发系数1.3%，代入各项数据计算老李的养老金如下：

个人账户养老金=80000÷139=576元。

基础养老金=9000（1+1.5）÷2×35×1%=3938元。

过渡性养老金=9000×1.5×25×1.3%=4388元。

老李领到的总的养老金为576+3938+4388=8902元。

另外，值得注意的是，2014年10月机关事业单位改革后，机关事业单位职工在缴纳养老保险的同时，还缴纳了一份补充养老保险，那就是职业年金。所以，2024年10月后退休的机关事业单位人员，还能领取一份职业年金待遇。具体职业年金的计算方法，我在前面的文章专题介绍过，大家可以回头看看。