法律基础知识选择题及答案

法律是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，以下是由我整理关于法律基础知识选择题及答案的内容，希望大家喜欢!

法律基础知识选择题及答案(一)

1、( )是社会保障体系中的基本纲领。

A、社会福利

B、社会优抚

C、社会救助

D、社会 保险

2、下列做法符合《 劳动合同 法》相关规定的是( )。

A、甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同

B、劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿

C、在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任

D、乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金

3、劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资?( )

A、年休假

B、探亲假

C、婚假

D、丧假

4、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的 规章制度 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A、不遵照执行

B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

5、关于我国农村三级卫生服务网络，下列说法正确的是( )。

A、主要承担预防保健、基本医疗、健康 教育 、计生指导等任务

B、包括乡镇卫生院、村卫生室和家庭自我保健

C、以让农民”看病不出乡镇“为发展目标

D、以乡镇卫生院为基础

答案及解析：

1、答案: D解析:社会保障体系是指社会保障各个有机构成部分系统的相互联系、相辅相成的总体。我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。社会保险在社会保障体系中居于核心地位，它是社会保障体系的重要组成部分，是实现社会保障的基本纲领。故正确答案为D。本题相关知识点：1、社会救助属于社会保障体系的最低层次，是实现社会保障的最低纲领和目标。2、社会福利是社会保障的最高层次，是实现社会保障的最高纲领和目标。3、社会优抚安置是社会保障的特殊构成部分，属于特殊阶层的社会保障，是实现社会保障的特殊纲领。

2、答案: A解析: 根据《劳动法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿，B项错误;根据《劳动法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，C项错误;根据《劳动法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，D项错误。所以选择A选项

3、答案: ABCD解析: 劳动者可以要求用人单位支付工资的假期有：1、法定节假日。2、年休假。3、探亲假。4、产假。5、婚丧假。6、病假。7、工伤假期。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、答案: C解析:《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 根据这一规定，故正确答案为C。

5、答案: A解析: 农村三级卫生服务网络是指以县级医疗卫生机构为龙头、乡镇卫生院为主体、村卫生室为基础的卫生服务体系。BD项错误。农村三级卫生服务网络主要承担着预防保健、基本医疗、卫生监督、健康教育、计划生育技术指导等任务，为农民获得基本卫生服务提供保障。A项正确。可缓解看病难、看病贵，实现农村医疗卫生发展目标，使农民“小病不出村、一般疾病不出乡、大病基本不出县”、C项错误。故本题答案选A。

法律基础知识选择题及答案(二)

1、 选择题下列规范性文件中，不能设定行政许可的是( )。

A、 地方性法规

B、 部门规章

C、 国务院决定

D、 省、自治区、直辖市政府规章

2、 选择题在行政诉讼中，人民法院认为规章之间不一致的，应报请( )作出解释或者裁决。

A、 最高人民法院

B、 最高国家权力机关

C、 最高人民检察院

D、 国务院

3、 选择题李某为了牟利，私自复制了若干部影视作品的VCD，并以批零兼营等方式销售，销售金额为11万元，其中纯利润为6万元。李某的行为构成何罪?( )

A、 销售侵权复制品罪

B、 侵犯着作权罪

C、 非法经营罪

D、 生产、销售伪劣产品罪

4、 选择题张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是( )。

A、 解除查封的同时决定给申请人赔偿相应的损失B、 解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议

C、 解除查封的同时就损失问题进行调解

D、 解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请

5、 选择题按照我国现行宪法规定，有权制定和发布行政法规的国家机关是( )。

A、 全国人大会

B、 全国人大法律委员会

C、 国务院各部委

D、 国务院

参考解析：

1、【解析】B。《行政许可法》规定，尚未制定法律、行政法规的，地方性法规可以设定行政许可，A项正确;必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可，C正确;尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可，D正确;B项部门规章只能作出具体规定，当选。

2、【解析】D。《行政诉讼法》第53条第2款规定：“人民法院认为地方人民政府制定、发布的规章与国务院部、委制定、发布的规章不一致的，以及国务院部、委制定、发布的规章之间不一致的，由最高人民法院送请国务院作出解释或者裁决。”选项D正确。

3、【解析】B。未经着作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电视、电影、录像作品、计算机软件以及其他作品的，是刑法第二百一十七条规定的侵犯着作权罪。《最高人民法院关于审理非法出版物案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定，实施刑法第二百一十七条规定的侵犯着作权行为，又销售该侵犯复制品，违法所得数额巨大的，只定侵犯着作权罪，不实行数罪并罚。

4、【解析】A。《行政复议法》第29条第2款规定：“申请人在申请行政复议时没有提出行政赔偿请求的，行政复议机关在依法决定撤销或者变更罚款，撤销违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等具体行政行为时，应当同时责令被申请人返还财产，解除对财产的查封、扣押、冻结 措施 ，或者赔偿相应的价款。”据此，张某在申请行政复议时没有提出赔偿请求，复议机关应当在撤销查封决定的同时，责令税务局赔偿因查封决定给张某造成的财产损失。答案选A。

5、【解析】D。全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会是我国的最高国家权力机关及其常设机关，国务院有权制定行政法规，国务院的各部和各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定，命令，可以在本部门的权限内发布命令、指示和规章，故应选D项。

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安全生产法律基础知识的考试试题(2)

6.生产经营单位有下列 行为之一的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正，逾期未改正的，处五十万元以上一百万元以下罚款，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A、安全设备安装、使用、检测、改造和报废不符合国家或者行业标准

B、未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价

C、矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位未按照批准的安全设施设计施工的

D、未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的

7.根据现行标准规定，隐患主要有 方面。

A、人的不安全行为 B、物的不安全状况

C、技术瓶颈 D、管理缺陷

8.企业有下列 行为之一的，逾期未改正的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：

A、未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或未定期组织演练

B、未如实记录安全生产教育和培训情况

C、未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项

D、未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员

9.发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列 规定处以罚款。

A、发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款

B、发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款

C、发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款

D、发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款

10.负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的单位做出 决定，单位应执行并及时消除隐患。

A、停产停业 B、停止施工 C、停止建设

D、停止使用相关设施或者设备

11.从业人员安全生产教育和培训的内容包含 。

A、安全生产规章制度和安全操作规程

B、安全操作技能

C、事故应急处置措施

D、安全生产方面的权利和义务

12.按照国家有关规定应进行安全评价的建设项目有 。

A、大型厂房建筑项目 B、矿山建设项目

C、金属冶炼建设项目 D、生产、储存、装卸危险物品的建设项目

13.根据《安全生产法》，危险物品生产、经营、储存单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其 考核合格后方可任职。

A、安全生产技能 B、安全生产知识

C、安全管理能力 D、安全管理知识

14.某单位下列投入属于安全生产投入的为 。

A、办公室安装空调系统 B、消防器材的维护

C、购买消防器材 D、更新除尘系统

15.《安全生产法》规定，劳动用工合同应载明 。

A、保障劳动安全、防止职业危害事项

B、生活待遇事项

C、办理工伤保险事项

D、无固定要求，可由双方私下协商

16.具备 条件，安全生产监督管理部门可以采取通知有关单位停止供电、供应民用爆炸物品等措施，强制生产单位履行决定。

A、生产单位对安全监督管理部门依法作出的相关决定拒不执行

B、存在发生生产安全事故现实危险

C、保证安全为前提

D、部门主要负责人批准

17.事故调查处理应按照 的原则，及时、准确查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

A、科学严谨 B、依法法规 C、实事求是 D、注重实效

18.根据新《安全生产法》，可能涉及安全生产违法的责任主体有 。

A、各级政府职能部门的有关人员 B、中介机构人员

C、生产经营单位负责人及安全生产专管人员 D、从业人员

19.《安全生产法》对生产经营单位提出的资金投入或安全费用的有 。

A、安全生产条件必需的资金投入 B、配备劳动防护用品的经费

C、安全生产风险抵押金 D、安全生产培训经费、工伤保险费

20.单位负责人接到事故现场人员事故报告后，应当 。

A、立即展开事故调查 B、立即采取有效措施组织抢救

C、立即对事故责任人做出处理 D、立即如实向有关部门报告

21.石油天然气生产单位特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，按照《安全生产法》，则 。

A、责令限期改正，可并处罚款

B、逾期未改正的，责令停产停业整顿

C、逾期未改正的，并处罚款

D、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

22.《安全生产法》针对安全生产违法行为设定的行政处罚，共有 、吊销证照、行政拘留、关闭等11种，这在我国有关安全生产的法律、行政法规设定行政处罚的种类中是最多的。

A、经济赔偿、拘役

B、停止使用、责令停止违法行为、责令停产停业整顿

C、罚款、没收违法所得

D、责令改正、责令限期改正、责令停止建设

23.根据《安全生产法》的规定，对安全生产违法行为的行政处罚的形式有 。

A、责令停止建设、责令停产整顿 B、撤销行政职务

C、没收违法所得 D、行政拘留

24.《安全生产法》中责令限期改正的企业行为有 。

A、生产场所未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口

B、未按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员

C、未为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品

D、处置危险废弃物品未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施

25.特种作业包括 。

A、电工作业、焊接与热切割作业、高处作业

B、制冷与空调作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业

C、煤矿安全作业、石油天然气安全作业、金属非金属矿山安全作业、冶金(有色)生产安全作业

D、安全监管总局认定的其他作业

26.属于生产经营单位安全生产管理机构及安全生产管理人员职责的有 。

A、组织或参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

B、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

C、检查安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出管理改进建议

D、督促落实安全生产整改措施

27.建设项目安全设施的 应当对安全设施设计负责。

A、项目负责人 B、设计人 C、建设单位 D、设计单位

28.发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除应查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应查明对安全生产的有关事项负有 职责的行政部门的责任。

A、审查批准 B、监督 C、评价 D、咨询

29.生产经营单位存在 情形的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款。

A、未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议

B、未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责

C、未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的

D、对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的

30.矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存危险物品的建设项目未能做到《安全生产法》关于“三同时”有关规定，则 。

A、责令限期改正，可并处罚款

B、责令停止建设或者停产停业整顿

C、逾期未改正的，并处罚款

D、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

安全生产法律基础知识考试卷判断题

1.危险物品生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位生产经营规模较小时，可以不建立应急救援组织，只需指定兼职的应急救援人员即可。( )

2.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。( )

3.企业应当参加工伤保险，按《安全生产法》要求，必须投保安全生产责任保险。( )

4.工会有权依法参与事故调查，并提出处理意见，要求追究有关人员的责任。( )

5.承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明的，可以吊销其相应资质。( )

6.应急救援预案的制定一般可分为五个步骤，即组建应急救援预案编制队伍、开展危险与应急能力分析、预案编制、预案评审与发布和预案的实施等。( )

7.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )

8.因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤保险外，不应再向本单位提出赔偿要求。( )

9.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。( )

10.除金属冶炼外，矿山、建筑等施工单位必须按照规定配备必要的应急救援器材、设备和物资。( )

11.劳务派遣工的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责，使用被派遣劳动者的生产经营单位应做好教育和培训落实情况监管。( )

12.新、改、扩建工程项目的安全设施投资应纳入建设项目概算。( )

13.矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收;验收合格后，方可投入生产和使用。( )

14.生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内。( )

15.企业主要负责人因未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故而受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生

产经营单位的主要负责人。( )

16.负有安全生产监督管理职责的部门是指国家、省(区)、市、县级政府安全生产监督管理部门。( )

17.企业委托合法机构提供安全生产技术、管理服务时，保证安全生产的责任仍由本企业自身负责。( )

18.生产经营单位不具备规定的安全生产条件时，不得从事生产经营活动。( )

19.安全生产所必需的资金投入不足导致的后果，由单位决策机构、主要负责人或投资人承担责任。( )

20.除涉及生产安全、危险性较大的特种设备外，其他设备或运输工具可由一般生产制造厂商生产。( )

21.单位应于从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡承担的责任。( )

22.劳务派遣工也享有《安全生产法》赋予的权利和义务，有权对被派遣单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告。( )

23.《安全生产法》第二条规定，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法。这里所指的生产经营单位包括国有企业事业单位、集体所有制企业事业单位、合伙企业、个人独资企业，但不包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。( )

24.非煤矿山企业建设项目应当分别按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价。( )

25.危险物品建设项目安全设施设计未按规定报经有关部门审查同意，按《安全生产法》可责令生产经营单位停止建设或停产停业整顿。( )

26.危险物品通常是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危及人身安全和财产安全的物品。( )

27.矿山、金属冶炼单位应有注册安全工程师从事安全生产管理。( )

28.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得单独上岗作业。( )

29.处置含水分析仪等放射源，应由有关主管部门依照有关法律法规规定和国家或者行业标准审批并实施监督管理。( )

2020汶上工会工作者考试考什么？

1.笔试科目：公共基础知识和综合写作，不指定专门教材。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。

2.面试：面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质，满分100分。面试采用结构化面试方式，面试顺序抽签决定，每位面试人员时间为10分钟。

怎么依法维护职工的合法权益和有权参与社会保险重大事项呢

如何保障劳动者合法权益的方法有：

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、通过正规的调解组织进行调解处理。

四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

拓展资料

《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

《工会法》第6条，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

如何依法维护职工合法权益

(一) 重视培训，做好法律宣传工作

1、 工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。

2、 会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。例如：新员工入职培训、岗位技能培训、在职爱岗敬业培训、中高层管理人员培训、远程网络教育培训、继续教育培训等。在加强培训教育的同时，努力构建完善的培训体系，根据实际的要求，不断调整培训内容和方式，并且制定详细的培训流程、培训制度及培养内部讲师、注重跟进培训效果、提升培训总结等举措，达到更加全方位的培训目的。

(二) 深化民主管理及法律监督，做好维权维稳工

作维权与维稳并不矛盾，维权是维稳的前提和基础。职工合法权益如果得不到有效维护，社会就不可能真正实现和谐，劳动关系就不可能真正实现稳定，不稳定的因素就会始终存在，并伴随着职工权益受损程度的加深加剧而增多恶化。片面地强调维稳，非但不能减少劳资矛盾和劳资冲突，反而会导致劳资关系的恶化，走入越维稳越不稳的恶性循环。

只有把维权放在更基础的地位，做好维权工作，使职工群众公平公正地分享社会改革发展成果，维稳工作才能做得更好。 因此，广大工会干部必须正确处理维权与维稳的关系，坚持用维权促维稳，切实增强做好维权工作的紧迫性、使命感和责任感;在参与协调劳动关系、处理劳资问题时，要依法找准位臵，明晰身份，当好劳动者利益代表一方，而不能停留在中间调停人的位臵上，更不能把自己摆在职工的对立面。

(三) 注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导

1、加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。通过组织专家学者深入企业为职工举办辅导讲座，提供心理咨询服务，或邀请资深心理咨询师及专家，组建职工心理疏导室，以及提高基层工会干部在日常工作生活中对职工展开心理辅导的能力等系列工作，引导职工通过科学、有效的方法疏导、缓解心理压力，消除心理障碍，提高心理素质和耐挫能力。对情绪不稳定，有心理疾患特别是有极端行为倾向的职工，及时进行疏导和治疗，把解决实际问题与解决心理问题相结合，以现代科学的方法满足职工群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。

2、发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进企业文化和职工文化建设;关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。例如劳动技能竞赛、歌咏比赛、舞蹈比赛、演讲活动等多种形式的文化活动，满足职工日益增长的精神文化需求，增强员工队伍凝聚力和向心力，建设职工书屋和职工小家，为广大职工提供学习、交流和娱乐的平台。

工会的积极分子是干啥的？

工会积极分子是在做好自己的本职工作的同时，积极参与工会组织的各项活动。紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带的作用，构建和谐的企业氛围，透过开展形式多样的用心性，推动企业生产经营工作再上新台阶。是保证工会组织活力和增强工会组织凝聚力的重要因素，是协助工会解决实际问题的有力帮手。工会积极分子能为本单位工会工作创造出好的工作环境，是完成工会各项工作的基石。

一、爱岗敬业，以实际行动支持工会活动。

二、熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益。

三、协助开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力。

四、对待工作态度端正，能照顾到职工心理需求。

待人真诚，工作认真负责，能经常深入各个工作岗位，了解职工关心的热点、难点问题，在工作中能不断锤炼业务提高，细心学习他人长处，改掉自己不足。尽职尽责，立足本职工作，关心并积极响应复合肥厂工会的号召，尽力协调工会组织的各项活动，并都取得圆满成功。

拓展资料：

1、在从事金融工作中，具有强烈的事业心和责任感，做好职工思想政治工作，尤其在从事工会工作中，积极带领全行员工开展建设“职工之家”活动，全面履行工会职责和职代会的各项职权，充分发挥职工民主管理和民主监督的职能，维护职工的合法权益，促进全行党风廉政建设，充分调动全行员工的积极性。能被中华全国总工会授予“优秀工会积极分子”荣誉称号。

2、从事煤矿工会工作以来，以满腔的热情和扎实的作风带领工会一班人，努力拼搏、开拓进取，谱写建矿以来工会工作的新篇章。在充分结合兄弟单位经验和煤矿实际的基础上制定工会工作的总方针。成立民主测评和分配公开管理委员会，切实维护职工权益。为职工提供了良好的活动场所，确立"五必"工作方针。由于工作出色，能被省总工会评为工会积极分子。

百度百科——优秀工会积极分子

百度百科——工会主席

工会工作基础知识包含哪几个方面

1.入党申请书的基本写法根据《中国共产党章程》的规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下，申请入党的同志应写书面申请。入党申请书的基本写法及内容通常如下：1）标题。居中写“入党申请书”2）称谓。即申请人对党组织的称呼，一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。3）正文。主要内容包括：（1）对党的认识、入党动机和对待入党的态度。写这部分是应表明自己的入党愿望。（2）个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况。（3）今后努力方向以及如何以实际行动争取入党。（4）个人的履历、家庭成员及主要的社会关系的情况。4）结尾。申请书的结尾主要表达请党组织考察的心情和愿望，一般用“请党组织审查”或“请党组织看我的实际行动”等作为结束语。在申请书的最后，要署名和注明日期。一般居右书写“申请人XXX”，下一行写上“XXXX年X月X日”。2.写入党申请书应注意的问题1）要认真学习党章，掌握基本精神，加深对党的性质、宗旨、任务、党员的权利、义务等基本知识的理解。2）要联系自己的思想实际谈对党的认识和入党的动机，不要以旁观者身份一味评论别人。3）对党忠诚老实，向党组织反映真实思想情况。4）申请书要写得朴实、庄重，对于正文中各部分的内容可根据自己的实际情况掌握。