齐鲁网·闪电新闻3月3日讯 3月3日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，济南市委组织部副部长、市人社局局长王壮在会上作工作报告，报告中提到，2022年，济南将合理调控中小学绩效工资总量，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

王壮介绍，今年，将实施人事改革提升工程，在锻造更有动力更有活力干部队伍上实现新突破。认真贯彻干部人事制度改革要求，加快建立公平公正、科学规范、权责清晰、充满活力的人事管理制度。

一是支持基层单位引才留才。基层事业单位可根据实际需要，对新进人员设定5年最低服务年限。落实基层事业单位人员工资福利待遇政策，按规定提高乡镇补贴标准和发放范围。偏远地区基层事业单位在招聘时，可限制本区县或周边区县户籍，积极引进本土人才。

二是创新事业单位引才方式。对博士研究生、副高级以上专业技术人员和短缺专业人才，可采取到重点高校等单位现场考核、现场签约方式直接引进，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。允许用人单位根据实际情况和岗位特点，按照“同条件、等比例”原则进行招聘。

三是加强专业技术人员培养。丰富拓展职称评价方式，创新做好职称评审工作。扎实做好享受政府特殊津贴人员和省有突出贡献的中青年专家遴选工作。启动实施新一轮专业技术人才知识更新工程，举办国家、省、市三级高级研修项目。

四是推进工资福利制度改革。深化事业单位岗位绩效工资制度改革，完善事业单位绩效工资管理办法。合理调控中小学绩效工资总量，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。完善高层次人才基本工资和人才津贴制度，实行绩效工资倾斜。

五是严密组织人事考试。深化考试命题研究，强化考务精细管理，优化考试保障服务，全面提升人事考试组织水平，持续擦亮济南市人事考试工作品牌。

闪电新闻记者 冯宜雯 报道