近些年，事业编，尤其是教师、医护之外的事业编，位置非常尴尬，论提拔比不过公务员，论保障拼不过教师，论绝对待遇更是被医护甩出十万八千里。但作为三大铁饭碗之一的事业编真的一无是处吗？答案显然不是。近日，一名去年刚入职的事业编晒出自己的工资短信，其工资短信显示每月到手工资就有6800元，再加上年底的奖金，收入不仅让很多刚毕业的大学生羡慕不已，甚至很多社会人都表示，工作又稳定，收入还不低，真是“酸了”。

今天，我们结合目前事业单位改革和事业编待遇情况，说一说，事业编除了每月到手6800多，还有没有其他收入呢？除了车补，事业编和公务员相比，还有哪些在待遇上存在差距？

这里先说明一下，教师虽然是事业编的构成部门，但在待遇上面，由于其执行的是不低于公务员收入水平的标准，所以很多时候，尤其在待遇方面，大家默认的事业编都是剔除教师以外的全额事业编（差额、自收自支事业编待遇天差地别，没有讨论的价值）。

事业编的待遇，在很多时候和地方，它和同层次公务员的待遇收入是相对比较相近的，这点在基层，尤其是在中西部欠发达地区尤为普遍，原因很简单，因为地方财政穷，所以公务员和事业编都穷得很相同，但在经济发达地区或者市级以上，事业编和公务员待遇就会呈现质变，甚至出现副高事业编的收入勉强和一个行政科员相当的局面。

1.工资收入，这个收入主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资构成，也是目前很多事业编日常收入的大头，甚至对少数事业编来说，也是收入的全部，这个大家都能理解，这里不再赘述。

2.绩效奖金，这项收入目前应该还是有一定争议，因为这项收入对事业编落实的地方不是很多，根据了解，目前已知的省份中辽宁、四川、江西等省份部分地区已经对事业编落实了该项政策，但也有很多省份地区目前尚未落实该项政策，但随着时间的推移，阔落实该项政策的地区目前也越来多，而该项政策也是很多地区事业编收入的一个非常重要的组成部分。

3.地方性津补贴。这项收入不同地区标准差异太大，不同地区在收入的占比也是不同，但总体而言， 该项收入是一项非常重要的收入构成。

事业编，尤其是机关混编混岗的事业编，很多时候，如果单看工资条，我相信很多年轻的事业编，仍然不知道自己和公务员收入到底相差在哪里？今天，我们来数一数，事业编和公务员在收入上到底主要差哪些？

1.车补。这个不要多讲，虽然也有少数事业编也能享受车补，如党委、政府直属事业单位的事业编，少数省份地区的乡镇事业编，他们目前是能够参照公务员标准，享受车补待遇的，但多数事业编目前仍然是无法享受车补待遇的。

2.十三个月基本工资。这个在很多地方，尤其在严格执行事业单位绩效工资制度地区，虽然当地的公务员、教师可以享受第十三个月工资，但事业编没有第十三个月基本待遇的。但根据一些事业编同学反映，他所在的地区也执行绩效工资，但也会发放第十三个月基本工资。

3.公务员专属津补贴和教师的教龄补贴。目前在现行严格规范津补贴的政策下，很多津补贴的发放范围也严格仅限于公务员，如：1200每月的政法津贴、法检津贴、公安三项补贴等，而教师也有属于自己的补贴，这个就是教龄补贴，虽然每月只有最高10元，但目前已有一些地区在改革了，如河南地区明确一年教龄增加10元，也就是教龄20年，每月也有200元补贴了。

虽然事业编存在一定不足，但不可否认，事业编即使和公务员相比，在某些方面，仍然具有一定优势。

1.考试难度和机会上，目前事业编的考试机会和难度，尤其是在考试机会这一点上，是远远多于公务员、教师考试的，毫不夸张地说，如果一个人不在乎异地的因素，单纯想考事业编的话，是可以从年头考到年尾的。

2.制度管理上，虽然目前事业编很多管理制度都是参照公务员而来，但是很多方面，对事业编的管理和限制，是远远低于公务员的，最简单就是经商办企业，公务员是明令禁止的，而事业编则在这方面没有明确限制。

3.再选择的机会多。目前国考和省考均禁止在职公务员报考，而遴选又不常态化，即使碰到一个，一个同意报考和服务年限又限制多少人，所以目前的公务员岗位多数都是一考定终身，而事业编则不同，除了考试规则上禁止，甚至在聘用的合同上都赋予其考上公务员可以单方解聘的权利，而且在实践中，多数地区对事业编报考公务员的态度都较为宽容，所以多数事业编考公务员，可以考到35岁为止。

所以，如果一时考公失利，想找份职业来过渡，那么事业编将会是最好的选择，没有之一。

最后，也欢迎大家留言讨论，说一说，你是怎么看待事业编每月到手6800这件事的？如果是你，你会一直选择考公还是会选择先考事业单位过度再考公务员呢？