工会的基础知识试题及答案有哪些

相信很多的工人都会知道工会这个组织，然而大多数的人不知道工会的基础知识。下面为您精心推荐了工会的基础知识试题及答案，希望对您有所帮助。

工会的基础知识试题及答案

一、选择题

1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(A.1950年)

A.1950年 B.1951年 C.1952年

2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(A.1984年)

A.1984年 B.1994年 C.2004年

3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(B.113个)

A.103个 B.113个 C.123个

4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(C.15次)

A.13次 B.14次 C.15次

5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C.劳动法律)

A.刑法 B.经济法 C.劳动法律

6.胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A.体面劳动)

A.体面劳动 B.安全劳动 C.健康劳动

7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C.工资支付保障机制)

A.工资集体协商共决机制 B.工资正常增长机制

C.工资支付保障机制

8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B.天津)

A.北京 B.天津 C.重庆

9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年 B.2008年 C.2009年

二、简述题：

1：中国工人阶级的伟大品格是什么?

正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息

2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个?

正确答案：(1921年8月成立的)中国劳动组合书记部

(1925年5月成立的)中华全国总工会

(1939年4月成立的)中共中央职工运动委员会

(1945年4月成立的)中国解放区职工联合会筹备委员会

3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织?

正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市(地州)总工会、县(市、旗)总工会及同级产业工会、基层工会。

正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会]

4、2008年，《中国工会章程(修正案)》共修改了几处?其中，增加了几条?删除了几条?总条数增加了几条?

答案：共修改了28处。其中，增加了2条，删除了1条，总条数增加1条。

5、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么?

正确答案：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊

6、中国工会会徽，选用了哪两个汉字?它们的象征意义是什么?

正确答案：(汉字)“中”、“工”，(经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线)

象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。

7、在 总结 三峡工程建设劳动竞赛 经验 的基础上，全国总工会又先后在哪五项国家重点工程建设中组织开展了劳动竞赛?

答案：青藏铁路建设工程、杭州湾大桥(建设)工程、北京奥运工程、上海世博会工程、金沙江水电工程(等国家重点工程建设)

三、填空题

1.请答出一位人物姓名

这位同志是全国五一劳动奖章获得者，新时期工人阶级的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事迹 。参加工作30多年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业;他立足本职岗位，弘扬雷锋精神， 爱岗敬业 、默默奉献，助人为乐、关爱他人。他是辽宁鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场的一名普通公路管理员______。

(答案为：郭明义)

2、请答出一个组织的名称

这是20世纪20年代成立的中国工人团体，这个组织深受工人拥护，从发起到成立，不到两个月，已有会员270人。《共产党》月刊评价它是当时工会团体中办得很有精神很有色彩的工会。这个组织的出版刊物《机器工人》，用通俗的形式向工人宣传马克思列宁主义,它也是上海共产党早期组织领导下成立的第一个工会组织______

(答案为：上海机器工会)

四、判断题

1.1931年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。(错，1933年)

2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。(正确)

3..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(错误，200人以上)

4.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。(错，依法推动企业普遍开展工资集体协商)

5. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”(错，全国总工会、地方总工会、产业工会)

6. 2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。(正确)

7..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。(正确)

8.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。(错，社会政治团体)

9. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(正确)

10. 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。(正确)

工会基本知识

一、工会的主要职能

(一)维护职工的合法权益和民主权利;

(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;

(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;

(四) 教育 职工不断提高思想道德素质和科学 文化 素质，建设“四有”职工队伍。

二、工会的基本职责

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

三、中国特色社会主义企业工会的内涵

将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。

四、做好工会工作的四个方面

工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。这四个方 面相 互联系，相辅相成，是一个有机整体。

五、中国工会的基本住址体系

中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。

六 、基层工会取得社团法人资格的条件

(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;

(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;

(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;

(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;

(五)能依法独立承担民事责任。

七、企业工会的“八有”标准

要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。

八、工会组织多长时间换届一次

市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或5年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

九、工会与会员代表大会的关系

企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。

十、工会会员或会员代表大会的六项职权

1、审议和批准工会委员会的 工作 报告 。

2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查委员会。

4、听取工会主席、副主席的 述职报告 ，并进行民主评议。

5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

6、讨论决定工会工作其他重大问题。

十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员

工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员。

十二、维护职工合法权益，必须从四方面入手

一是要从解决突出问题入手，二是要从帮扶困难职工入手，三是要从完善维权机制入手，四是要从加强思想引导入手。

十三、工会的两个主要维权手段是什么

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度。

十四、劳动争议调解委员会

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，委员会主任由工会代表担任。

十五、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

十六、 劳动合同 与集体合同的主要区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同是由工会代表职工(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险 福利等事项与企业签订的协议。

十七、职工董事、职工监事是怎样产生的

职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。

十八、劳动关系三方协商制度

各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”

一是涉及职工切身利益的企业重大决策;二是企业生产经营管理中的重大事项;三是党风廉政建设中的重大问题。

二十、企业职工代表大会的性质

国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的机构，依照法律规定行使职权。

工会基础知识问答

1、中国工会的性质

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。?

2、胡锦涛同志在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用

要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。

二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。

作用：要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么

推动科学发展，以创建“工人先锋号 ”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用;促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定;推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效;加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利;激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。

4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么

以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。

5、“组织起来、切实维权”的工会工作方针是在什么条件下提出来的

2004年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。

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有劳动与社会保障试题吗

试 题 一

一、单项选择题（每题2分 共20分）

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A 终止劳动关系 B 劳动争议发生

C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理

2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同

4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

A 企业规章制度 B 劳动合同 C 法律法规 D 集体合同

5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

A 一年 B 六个月 C 一个月 D 十五天

6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

A 职工代表 B 工会代表

C 用人单位代表 D 三方面选举产生的代表

7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止

8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

A 集体合同 B 经济合同 C 民事合同 D 劳动合同

9、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A 临时工的劳动报酬 B 加工承揽的劳动报酬

C 轮换工的劳动报酬 D 雇佣工人的收入

10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）

1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）

2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（ ）

3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）

4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （ ）

三、指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）

1、劳动关系、劳动行政关系

2、劳动合同、劳务合同

四、问答题（每题12分 共24分）

1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？

五、案例题（16分）

某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

试题一答案

一、单项选择题

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析题

1（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。

2（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。

3（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、概念比较题

1、区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益， 从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系；(3)劳动行政关系是无偿的关系， 是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。

联系：一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

2、区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中， 劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。 在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬， 具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

联系：两种合同都与劳动过程紧密相联。

四、问答题

1、裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况， 并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

2、(1)我国劳动立法的形成时期。国民经济恢复时期的劳动立法， 比较正确地反映了我国的社会劳动关系既存在着国营企业的社会主义劳动关系，同时也存在着私营企业的劳资关系的现状。第一个五年计划时期的劳动法促进了全国统一的劳动、工资、保险福利制度的建立，但也反映了当时经济体制的弊端，存在着过分强调行政管理，统得过死，包得过多的问题。(2)我国劳动立法的低谷时期。从 1958年到1976年10月"四人帮"粉碎的这段漫长的时间里，鉴于"左"倾错误和"文化大革命"的干扰和破坏，一方面，我国劳动管理体制上的行政行为得到强化，另一方面，劳动工作逐步偏离法制化的轨道。(3)我国劳动立法的发展时期。 党的十一届三中全会以后，劳动法制建设进入了全面发展的时期，劳动立法取得了显著的成绩。但是，随着劳动制度、工资制度、社会保障制度的改革向纵深发展，劳动立法的相对滞后成为一个亟待解决的问题。(4)我国劳动立法的成熟时期。 《中华人民共和国劳动法》公布，标志着我国的劳动立法进入成熟时期。

五、案例题

1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。

2、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。

试 题 二

一、是非题（判别正误，并在括号内写入"是"或"非"）（每题1分，共10分）

1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非）

2、国家实行薪年休假制度。（是）

3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非）

4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非）

5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是）

6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（是）

7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（非）

8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非）

9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非）

10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）

二、名词解释（每题3分，共6分）

1、劳动监察

2、劳动就业

三、多项选择题（每题3分 共24分）

1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留

2、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。

A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤

3、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。

A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

4、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

A 用人单位上级主管部门 B 企业劳动争议委员会

C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院

5、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。

A 自愿性 B 社会性 C 强制性

D 互济性 E 营利性 F 福利性

6、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。

A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制

D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制

7、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资

E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

8、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

A 计时工资 B 实际工资 C 名义工资 D 计件工资

E 货币工资 F 津贴工资 G 奖励工资 H 实物工资

四、指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分）

1、劳动关系、劳动法律关系

2、权利争议、利益争议

五、问答题（每题10分 共20分）

1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？

六、案例题（共20分）

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？

试题二答案

一、是非题

1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是

二、名词解释

1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

三、多项选择题

1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH

四、概念比较题

1、区别：(1)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的， 有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2) 两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。

联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

2、区别：(1)争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、 集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。(2)处理程序不同。权利争议是执行法规、 合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。

联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。

五、问答题

1、劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。

2、在我国，劳动制度、社会保障制度的改革使国家机关不再直接管理企业劳动力。国家机关将其直接管理的重点移向劳动关系的两端，以劳动关系建立前和终止后产生的社会关系为主要范围，即以社会劳动力为管理对象。随着社会劳动力的管理任务逐步加重，劳动行政机关授权劳动就业服务机构、职业技能鉴定机构、社会保险管理机构、劳动安全卫生的检测机构等等从事一部分社会劳动力的管理服务任务。这些机构区别于一般中介机构的特征：(1)这些服务具有排他性， 大部分的服务项目其他中介机构是不允许从事的；(2)某些服务在一定条件下，带有强制性，如招工登记、退工登记、社会保险费的缴纳；(3)某些服务在一定条件下， 会以国家行政部门的名义出现，如职业资格证书的颁发。可见，这些中介服务已具有某些管理的特征，这些机构所从事的工作，往往是整个劳动行政工作的有机组成部分。因此，这些机构一般是事业单位，不以营利为目的或不以营利为主要目的，并要接受劳动行政部门的严格管理。

六、案例题

1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。

2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。

3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。

4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。

试 题 三

一、填充题（每空1分，共8分）

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿劳动者的工资。

2、未成年工是指年满＿＿周岁、未满＿＿周岁的劳动者。

3、就业是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

4、劳动者解除劳动合同，应当提前＿＿日以＿＿形式通知用人单位。

5、国家对＿＿工和＿＿＿工实行特殊劳动保护。

二、名词解释（每题4分，共12分）

1、劳动基准法。

2、用人单位。

3、社会保险基金。

三、指出下列概念的区别和联系（每题5分，共10分）

1、个别劳动关系、集体劳动关系

2、劳动合同终止、劳动合同解除

四、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分，共20分）

1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ）

2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（ ）

3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ）

4、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ）

五、简答题（每题8分，共32分）

1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

2、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？

3、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

六、案例题（18分）

王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。 同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？

试题三答案

一、填充题

1、克扣、无故拖欠 2、十六、十八 3、劳动能力、就业愿望、 4三十 书面 5、女职、未成年

二、名词解释

1、基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

2、用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以劳动力使用者的资格。用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。

3、社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的，用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、概念比较

1、区别：(1)当事人不同。 个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系；集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系。(2)内容不同。个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系；集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容。

联系：集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。

2、区别：(1)劳动合同的终止条件是约定的，劳动合同解除条件是法定的。(2)劳动合同的终止是劳动合同关系的正常结束， 劳动合同解除是劳动合同关系的提前消灭。联系：劳动合同的终止和劳动合同的解除都将导致劳动关系的消灭。

四、辨析题

1、（非）资本主义自由竞争时期的"工厂法"是劳动法的开端。

2、（非）用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、（是）劳动法律关系的变更不包括劳动者一方主体的变更，这是由劳动法律关系所含的人身性质所决定的。如果劳动者变更，则表明原法律关系已经消灭而建立新的劳动法律关系。双方主体同时变更，由于包括劳动者的变更，原合同关系消灭。

4、（非）违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时侯起，就没有法律约束力。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，除当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系外，通常是由于合同期满后既没有续订合同，又没有终止合同，而形成事实劳动关系，由此产生的劳动关系不宜简单否定。

五、问答题

1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。

3、最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5) 地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

4、我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。

六、案例题

1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。

2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。

3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。

4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

试 题 四

一、填充题（每空1分 共10分）

1、劳动法是调整＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的法律规范的总和。

2、失业是指符合法定年龄并具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

3、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对＿＿＿＿和＿＿＿＿以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

4、劳动合同＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，劳动合同即行终止。

5、在我国，最低工资是指劳动者在＿＿＿＿＿＿内提供了＿＿＿＿，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题5分 共20分）

1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（ ）

3、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（ ）

4、用人单位由于

工会公共基础考试试题有哪些

工会是维护工人利益的组织，所以很多的工人都会想知道工会的一些知识。下面为您精心推荐了工会公共基础考试试题，希望对您有所帮助。

工会公共基础考试试题

1、对新建的企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织，上级工会应当帮助和指导职工在( B )内组建工会，所在单位应当予以支持，并提供必要的条件。

A. 三个月 B. 六个月 C. 九个月

2、企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作为本单位工会委员会( C )人选。

A.主席 B. 副主席 C. 委员

3、建立工会组织的企业、事业单位、机关按( A )全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

A. 每月 B. 每季C. 每年

4、工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入( C )的会费。

A.2% B.1% C.0.5%

5、建立工会组织的单位，应当于每月( C )前向工会拨缴经费。

A. 五日 B. 十日 C. 十五日

6、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按照有关规定上解和使用经费，并接受( B )的监督。

A. 政府部门 B. 上级工会 C. 下级工会

7、县级以上总工会及其所属企业、事业单位和国有企业工会由工会经费形成的资产，属于工会资产，不进行国有资产登记，由( B )进行资产清查登记和管理。

A. 国资部门 B. 工会组织 C. 中介机构

8、工会财产、经费和拨给工会使用的( B )受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

A. 动产 B. 不动产 C. 办公场所

9、工会组织合并的，其财产、经费归合并后的( C )所有。

A. 上级工会 B. 所在单位 C. 工会

10 、职工加入工会，须由本人自愿申请，经( C )讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。

A. 会员大会 B. 职工大会 C. 工会小组

11、工会会员组织关系随劳动(工作)关系，凭( B )接转。

A. 介绍信 B. 会员证 C. 会费证明

12、工会会员没有正当理由连续( B )不交纳会费、不参加工会组织生活，经 教育 拒不改正，应视为自动退会。

A. 三个月 B. 六个月 C. 十二个月

13、开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由( C )决定，报上一级工会备案。

A. 县总工会 B. 会员大会 C. 工会基层委员会

14. 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有(D )工会的权利。()不得阻挠和限制。

A 、依法组织，任何组织B 、依法参加，任何个人

C 、依法组建，任何组织和个人[D]依法参加和组织，任何组织和个人

15. 各级工会经费收支情况应当由(C )经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会 报告 ，()。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A 、本级工会，接受审计B 、同级工会，接受调查

[C]同级工会，接受监督D 、上级工会，接受监督

16工会应当根据(B )原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A 、经费收支[B]经费独立C 、经费监督D 、经费使用

17. 工会的(D )、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。

A 、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨B 、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C 、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨[D]财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

18. 工会专职工作人员的人数由(D )。

A 、基层工会根据需要确定B 、企业或者事业单位根据需要确定

C 、上级工会根据需要确定[D]工会与企业、事业单位协商确定

19. 工会是职工(A )的工人阶级的群众组织。

[A]自愿结合B 、自愿成立C 、依法成立D 、独立组织

20. 工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月(A )的百分之二向工会拨缴的经费。

[A]全部职工工资总额B 、企业工资总额

C 、全部工资总额D 、职工工资总额

21.2010年工会新会计制度制定部门是( a )

A. 财政部 B 全总工会.C 全总财政部 D 中华审计部

22. 属于资产类的会计科目(b)

a 后备金 b 其他应收款 c 其他应付款 d 职工活动支出

23.核算工会购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出的科目(D )

A .专用基金 B. 行政支出-商品和服务支出 C. 业务支出 D. 资本性支出-专用设备购置

24、根据修正的《工会法》第四十二条的规定，工会经费的来源有几项(B )。

A 、四项; B、五项; C、六项; D、七项。

25、根据修正的《工会法》第四十条的规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过(D )工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A、二个;B、五个; C、四个; D、三个。

26、根据财政部印发《会计基础工作规范》的规定，下列填制记帐凭证的 方法 哪一种是不正确的(D )。

A 、一张原始凭证可以填制一张记帐凭证;

B 、若干同类原始凭证可以填制一张记帐凭证;

C 、可以根据原始凭证汇总表填制记帐凭证;

D 、不同内容和类别的原始凭证也可以汇总填制一张记帐凭证。

27、下列哪些行为属于截留和挪用应上解工会经费的行为(A )。

A 、同意所属工会少上解或不上解工会经费，影响上级工会经费分成收入的B 、用海外某公司的捐款补助工会办公楼的建设费用;

C 、用政府的补助款给下岗职工送温暖;

D 、用工会事业收入给工会机关工作人员发放奖金。

28、根据《工会固定资产管理办法》第八条的规定，符合下列标准的列为固定资产：使用年限在一年以上，一般设备单价在(B )元以上，专用设备单价在( )元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产;单位价值虽不足规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

A 、400、600;B 、500、800;C 、500、1000;D600、700。

29、根据修订的《会计法》第三十八条的规定，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，除取得会计从业资格证书外，还应具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作(B )以上经历。

A 、两年;B 、三年;C 、四年;D 、五年。

30、现金出纳帐和银行存款帐保管期限为(D )。

A 、15年;B 、10年;C 、永久;D 、25年。

工会基础考试试题

一、选择题

1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施?(A.1950年)

A.1950年 B.1951年 C.1952年

2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年?(A.1984年)

A.1984年 B.1994年 C.2004年

3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个?(B.113个)

A.103个 B.113个 C.123个

4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会?(C.15次)

A.13次 B.14次 C.15次

5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点?(C.劳动法律)

A.刑法 B.经济法 C.劳动法律

6.胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动?(A.体面劳动)

A.体面劳动 B.安全劳动 C.健康劳动

7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?(C.工资支付保障机制)

A.工资集体协商共决机制 B.工资正常增长机制

C.工资支付保障机制

8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的?(B.天津)

A.北京 B.天津 C.重庆

9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年 B.2008年 C.2009年

二、简述题：

1：中国工人阶级的伟大品格是什么?

正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息

2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个?

正确答案：(1921年8月成立的)中国劳动组合书记部

(1925年5月成立的)中华全国总工会

(1939年4月成立的)中共中央职工运动委员会

(1945年4月成立的)中国解放区职工联合会筹备委员会

3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织?

正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市(地州)总工会、县(市、旗)总工会及同级产业工会、基层工会。

正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会]

4、2008年，《中国工会章程(修正案)》共修改了几处?其中，增加了几条?删除了几条?总条数增加了几条?

答案：共修改了28处。其中，增加了2条，删除了1条，总条数增加1条。

5、中国工会在国际事务中坚持的方针是什么?

正确答案：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊

6、中国工会会徽，选用了哪两个汉字?它们的象征意义是什么?

正确答案：(汉字)“中”、“工”，(经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线)

象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。

7、在 总结 三峡工程建设劳动竞赛 经验 的基础上，全国总工会又先后在哪五项国家重点工程建设中组织开展了劳动竞赛?

答案：青藏铁路建设工程、杭州湾大桥(建设)工程、北京奥运工程、上海世博会工程、金沙江水电工程(等国家重点工程建设)

三、填空题

1.请答出一位人物姓名

这位同志是全国五一劳动奖章获得者，新时期工人阶级的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的 事迹 。参加工作30多年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业;他立足本职岗位，弘扬雷锋精神， 爱岗敬业 、默默奉献，助人为乐、关爱他人。他是辽宁鞍钢矿业公司齐大山铁矿生产技术室采场的一名普通公路管理员______。

(答案为：郭明义)

2、请答出一个组织的名称

这是20世纪20年代成立的中国工人团体，这个组织深受工人拥护，从发起到成立，不到两个月，已有会员270人。《共产党》月刊评价它是当时工会团体中办得很有精神很有色彩的工会。这个组织的出版刊物《机器工人》，用通俗的形式向工人宣传马克思列宁主义,它也是上海共产党早期组织领导下成立的第一个工会组织______

(答案为：上海机器工会)

四、判断题

1.1931年，中华全国总工会从上海迁至瑞金。(错，1933年)

2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持中国共产党的领导。(正确)

3..职工数量达到300人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。(错误，200人以上)

4.全总提出的“两个普遍”要求，指的是依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展劳动竞赛。(错，依法推动企业普遍开展工资集体协商)

5. 《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。”(错，全国总工会、地方总工会、产业工会)

6. 2010年，全国总工会颁布了《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见(试行)》。(正确)

7..中国工会的本质属性是阶级、群众性和政治性的有机统一。(正确)

8.中国工会是兼具各种社会功能，推动全面实现工人阶级利益的重要社会团体。(错，社会政治团体)

9. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。(正确)

10. 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。(正确)

工会基础知识

1、中国工会的性质

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益?

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学 文化 素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。?

中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。?

中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。?

3、会员

凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。?

4、会员有以下权利

(1)选举权，被选举权和表决权。

(2)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

(3)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

5、会员履行以下义务：

(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。

(5)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。

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劳动安全试题题库及答案(3)

30、库内登高保洁作业时需要侵入库内接触网安全限界进行作业前，必须事先与车辆部门联系停电，确认停电后方可进行作业(对)

31、驾驶车辆时不准穿拖鞋、吸烟、饮食及与乘车人交谈。(对)

四、问答题

1、应经常向旅客宣传安全常识内容有那些?

答、劝阻旅客不要站在车辆连接处;不要手扶门框、风档;不要将头伸出窗外;不要向车外抛物;列车通过桥梁、隧道时应动员旅客关闭车窗;锁闭厕所。

2、行李架的物品摆放有那些规定?

答、随时调整行李架，做到平稳整齐，大不压小，重不压轻，长横短竖。笨重物品，铁质利器，杆状物品，玻璃制品放在座位下面，发现可疑行为，无主行为，应立即报告列车长和乘警开包检查。

3、标准化作业车门管理乘务作业中要做到那些?

答、加强车门管理，认真执行“停开、动关、锁、出站四门了望”制度，列车进站到岗试开车门，停稳开门，组织旅客乘降，验票上车，扶老携幼，严禁旅客背面下车。

4、哈铁人(84)第104号文件规定的“四做到”内容是什么?

答、做到班前充分休息;做到精力集中;做到正确着用护品;做到横越线路“一停二看三通过”。

5、哈铁人(84)第104号文件规定的“七不准”内容是什么?

答、不准饮酒上岗;不准擅离岗位;不准飞乘飞降;不准随车捎脚;不准钻越车辆;不准抢越线路;不准走轨面、枕木头、线路中心，车下作卧。

6、在什么情况下使用紧急制动阀?

答、(1)、车辆燃轴或重要部件损坏;

(2)、列车发生火灾;

(3)、有人从车上坠落或线路内有人死伤(快速旅客列车不危急本列车运行安全时除外);

(4)、能判明司机不顾停车信号，列车继续运行时;

(5)、列车无任何信号显示，进入不应进入的地段或车站;

(6)、其他危急行车和人身安全必须紧急停车时。

7、铁路职工在执行职务时着装是怎样规定的?

答、应穿着规定的制服、制帽，佩带易于识别的标志、证章，客运服务人员和接触旅客的工作人员服装应保持整洁。

8、乘务员上下车应注意什么?

答、乘务员上下车时要紧握扶手，不飞乘飞降，列车运行中，严禁开车门乘凉探身了望及清扫垃圾。

9、乘务员在电气化区段作业时，严禁什么?

答、电气化区段停站时，不冲刷车皮，严禁攀登车顶作业。

10、通过线路时，要执行什么制度，顺线路行走时要注意什么?

答、应走天桥、地道、平行道，并严格执行一停二看三通过制度，严禁钻爬车底跨越车钩。顺线路行走时走路肩，不走轨面轨心和轨枕头，并随时警觉前后列车，禁止在运行中的机车、车辆前抢越线路。

11、从业人员指的是什么，包括哪些人?

答：从业人员系指参加铁路企业生产经营活动、由铁