多个地区公布了社保新的缴费基数，当新的社保缴费基数出台以后，不论是在职人员还是非在职人员，也就是灵活就业个人。社保缴费金额都会发生一个明显的改变。当然社保缴费基数在调整以后，对于在职人员有一个明显的变化，就是缴费基数出台的当月，或者说下个月那么一定要补交，从今年1月份以来社保缴费的差额。而作为灵活就业的个人，需不需要补交这个社保待遇的差额呢？其实这这个问题来看，具体情况还是要具体分析。

作为我们灵活就业个人，在参保选择上是有很大的灵活性。我们可以选择按月来进行缴纳，也可以选择按季度交纳，甚至可以选择按年来进行缴纳。对于按年进行较大的个人，她可以在每年的年底，2022年12月31号之前。完成相应的社保费用缴纳就可以了，依然是能够有效累积当年的缴费年限。当然有的人，他可能并不会选择按年缴纳，比如说他会选择按月来进行缴纳。如果说作为灵活就业的个人选择按月进行缴纳，可能就会补缴这个社保的费用。

因为多个地区出台社保缴费基数，大多数都是在今年的下半年，比如说七八月份以后。甚至有个别地区是9月份出台，但如果说你选择按月来进行缴纳，也就意味着你从今年的1月份一直到9月份以来，都是采用前一年度的社保缴费基数。那么这样的话，就会造成上一年度社保缴费基数的差额存在，所以说这些按月来交纳社保的个人一般是需要来进行补缴的。补交完成差额以后，就符合新出台社保缴费基数的要求，那么我们才能够按照最新的缴费指数来计算你的养老金。

而对于另外一种人群，则是不需要补缴，这类人群，主要是没有按月缴纳，或者说按季度缴纳的人群。他们选择的是按年度来进行缴纳，一般情况下等到所在地区，上一年度的社保缴费基数出台以后，再选择缴纳，并且可以选择一次性按年来进行缴纳。这样的好处是不会出现补交的情形，他们选择新的缴费基数来交纳社保费用就可以了。所以说这类人群，则是不需要补交，其实我们灵活就业的个人，在选择缴费方面是有很大的灵活性，我们可以根据个人的时间，个人的经济情况来选择合适于自己的缴费方式。

但是我们个人在选择缴费档次过程中，只能够选择社保缴费基数的60%，这样的一个标准。所以说，每一年社保缴费基数的变化也就意味着，我们每一年所承担缴费金额也会发生一个改变，每一年即便是选择最低标准60%，可能也会增长几百块钱的缴费水平。所以对于很多人来讲，实际上灵活就业个人，在交纳社保的过程中还是有一定的经济压力，所以今年也有一个好处是可以缓缴社保，那么你只要在2023年12月31号之前，完成相应费用的缴纳，都能够正常来累计计算你的缴费年限。

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