工资待遇，是很多军人关注的热点内容。

每年网上都会有类似军人涨工资的消息在传来传去。

虽然很多时候消息不一定可靠，但是背后却折射出军人及军属，以及社会对于提升军人待遇的期望和期盼。

这次真的不一样了，军队唯一官方报刊《解放军报》在7月31日，谈及了军人军属最关心的军人工资问题。而且说的很明确，从国家法律层面建立军人工资比较优势和增长机制。

虽然工资薪酬的高低不能代表什么，但是在解决军人及家庭生活问题的同时，也间接地提升了军人的地位和幸福感、获得感，更体现了党和国家对于军队、军人的关心和尊重。

今年8月1日起，《军人地位和权益保障法》正式施行。

解放军报从7月29日开始，推出“军人地位和权益保障法系列”解读。

国家首次以立法的形式，从法律层面确立军人工资待遇的基本制度，这个基本制度就是：国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。

7月31日，军报推出的《军人地位和权益保障法》系列解读之三谈到了

军人工资待遇问题，明确了比较优势。

记者的提问比较直接：谈到待遇保障问题，大家普遍关注工资问题。请您解读一下法律对军人工资待遇制度作出了哪些原则性规定？

专家的解读，信息量也比较大，从中可以看出军人工资待遇和增长模式将发生重大变化。

一是军人工资待遇的独立性。

明确国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度；军官和军士实行工资制度，义务兵实行供给制生活待遇制度；军人享受个人所得税优惠政策。其实这也很好理解，军人的工资待遇，主要来源是军费。

军队的特殊性决定了军费独立的运行机制，军人工资制度也不例外，这样才能提升经费保障的安全性和科学性，不受其他因素的影响。

二是军人工资待遇正常增长。

明确国家根据经济社会发展、物价水平变动和国家财力情况，合理确定军人工资标准增长的幅度和时机，实现军人工资有规律、有依据、有条件、有秩序地增长，确保军人及时分享国家经济发展成果，始终保持军事职业待遇比较优势。

把通行惯例变成了硬梆梆的法律条文，广大官兵日盼夜盼涨工资，保障法把它固定成为制度，再也不用担心它会爽约了。

三是军人工资待遇比较优势。

具有比较优势的军人工资待遇制度，体现国家和社会对军事劳动价值，也是形成具有持续竞争力吸引力的军人工资待遇水平所需要的。

一直有人说，军人的工资要比公务员高出20%。这一点，我们去无法核实，但是这也体现出“比较优势”的所在也不是坏事。这样军人这个职业才更有吸引力，让大家彻底扔掉“穷当兵的”这顶帽子，让军人“工资高”“福利好”形成实事。

小编认为，比较优势要体现其价值那就放开手，拉开一定的层次和幅度，形成薪酬中的优势，增强军人的获得感和幸福感。同时，又能形成心理上的优势，引导军人安心本职扎根军营做奉献。同时也能吸引更多的人才参军入伍。

四是形成军人工资待遇制度。

形成制度的价值在于，它是一个体系，也是一个规则。眼下不是涨还是不涨的问题，而是等待工资结构调整完之后，怎么涨的问题。这次调薪大概率从官兵需求层次的横向来解决经济生活所需， 又要从官兵服役贡献的纵向来解决工资结构。还是要请大家耐心等一等，法律上已经明确，面包会有的，涨薪也必须有！