2022年6月11日山东省青岛市发改委遴选面试真题

考试形式为结构化小组，总共15分钟，5分钟场外看题，有题本，发草稿纸，10分钟场内答题

第一题，6月8日，领导在四川考察，指出“要推动全社会注重家庭家教家风建设，激励子孙后代增强家国情怀，努力成长为对国家、对社会有用之才”，谈谈你的看法？

请参考：家教家风建设--最新真题，热门考点，快来学习

第二题，现在有些干部事事都要请示领导，有些事明明是自己分内的事，自己能够解决，但偏要请示领导，领导不指示他就不干，请谈谈你的看法？

【答题思路】

1.提出观点：这种凡事必请示、不指示不干的做法，本质是不担当、不作为的问题。表面看是态度问题、作风问题，本质上是政治问题，是形式主义和官僚主义的具体表现。

2.分析危害：这种做法犹如一颗“毒瘤”污染政治风气、损害政府形象、贻误事业发展。

3.分析原因：

①有些干部信仰缺失、精神懈怠、不思进取，导致“不想为”；

②有些干部本领恐慌、路径依赖、能力不足，导致“不会为”；

③有些干部推诿扯皮、只想揽权、不想担责，导致“不敢为”。

种种做法，既有思想懈怠、能力不足的主观原因，也有体制机制不健全、责任边界不清晰、问责监督不到位、考核激励不明确的客观原因。

4.提出对策：

①做好思想教育的“加法”。结合党史学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强对干部的教育培训，增加干部干事创业的内生动力，提高干部推动改革发展的本领能力，形成锐意进取、改革创新、担当作为的良好氛围。

②做好容错纠错的“减法”。健全容错纠错机制和尽职免责机制，避免“一刀切”式问责，科学界错、提前防错、及时纠错、大胆容错，为敢担当、有作为的干部解除后顾之忧，卸下思想包袱。

③做好撑腰鼓劲的“乘法”。完善考核评价机制，聚焦于工作实效和工作作风，旗帜鲜明为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲、大胆使用，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器的作用，激发区分优劣、奖优惩劣、激励担当的“倍数效应”，带动更多干部担当、作为、做事。

④做好重拳查处的“除法”。要清除一批尸位素餐的干部，剔除不担当不作为的害群之马，做好整治工作的“除法”。高擎问责利器，铁腕重拳整治查处突出问题，挤除不担当不作为的生存空间。

第三题，结合自身履历和特点，谈谈你报考发改委的优势和劣势？

请参考：送你一个面试小秘籍，如何进行自我介绍

公务员面试之自我认知类题目----你是如何认识自己的？