3月24日，武汉大学发文称，为毕业生专门准备的面试亭（间）已经上线，预约后可使用。图/武汉大学微博截图

又是一年毕业季，找工作的毕业生们陆续进入了面试时间。由于疫情反弹，很多企业把面试改到了线上。但几人一间的大学宿舍远谈不上面试的理想环境，室友打扰、网络卡顿，甚至环境杂乱等，都一定程度影响着线上面试的质量。为此，有网友形容，宿舍面试尴尬到“脚趾头已经抠出三室一厅”。

这样的背景之下，一些高校行动起来了。据媒体报道，中南大学为同学们准备了专属的“网络面试间”，配有专业的面试三脚架和补光灯以及通畅的独立WiFi；广西师范大学提供的“网络面试间”，空调、摄像头、电子时钟、无线网、手机支架、补光灯、黑色签字笔、A4纸等一应俱全。武汉大学、北京化工大学等高校也发文称，为毕业生专门准备的面试亭（间）已经上线，可预约使用。

“网络面试间”虽小，对毕业生的意义却不同一般。设施配备齐全、整洁、安静的网络面试环境，不仅有利于双方交流，也能给求职者增加不少印象分，同时避免了大量毕业生社会流动带来的疫情防控风险。

当然，具体到“网络面试间”如何管理，供给量如何，也需要高校在实践中加以摸索、完善。随着毕业季的临近，面试安排也会更加频密、集中，届时可能会出现资源紧张、供不应求的局面。“网络面试间”如何协调流转，保证每位毕业生机会均等的权利，也考验着高校的管理智慧。

无论如何，“网络面试间”的出现具有某种信号意义——高校促就业的努力，已经延伸到这种细节了。面试是整个求职链条的一个环节，面试需求也只是一个细分需求。即便如此，高校依然匀出资源、考虑周全，连三脚架、补光灯等辅助设备都想到了。由此可以看出高校的就业服务姿态：帮助毕业生找工作，就得不遗余力。

据报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，总量和增量均为近年之最。加之目前疫情影响犹在，不少地方还迎来了较为明显的疫情反弹，经营压力直接影响到企业方面的招聘意愿。

在此形势下，毕业生就业无疑需要各方更有力的作为。就在前不久，教育部印发通知，部署全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，要求每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家。

这在清晰传达国家层面促就业意图的同时，也为高校明确导向，必须想方设法为毕业生拓宽就业路径，求职也不是毕业生一个人的孤军奋战，学校有义务为他们尽可能地对接资源、铺平道路。

这也正如人们常说的，保障大学生就业需要“组合拳”。因此，除了在当前特殊时期设置“网络面试间”、书记校长访企拓岗之外，以往一系列的就业支持举措也应持续发力。比如，拓展校企定向招聘平台、毕业生求职能力培训，甚至是求职受挫之后的心理辅导等，同样重要，也都需要高校统筹规划，为毕业生提供综合性的就业支持保障。

每一份努力都不会被辜负，相信在学校和社会的共同努力之下，毕业生们都能更加从容地面对毕业季，并满怀信心地走出大学校门，开启人生的新阶段。

新京报特约评论员 | 柳早（媒体人）

编辑 | 李潇潇

校对 | 刘军