就在刚刚，教育部拟修订《教师法》，教师准入学历门槛大幅提升，同时国家还承诺了教师的平均工资不低于公务员的水平，现在全国2846个区县的承诺都已经落实了，未来全国所有地方都将落实，并且还取消了目前老师的职称考核制度，可以说教师的福音来了！

然后，就是笔者带大家进行一番分析：

一：教师准入学门槛提高

对于教师准入学历门槛大幅提升的思考，笔者个人认为是对的。没有学历、没有职称，谁都可以说自己优秀有能力，那这些应该靠什么辨别？把一个人放在这个岗位，占编制拿工资，结果还不一定合格，等反应过来的时候，优秀人才早就错失了，如果现有的人不行，可以随便撤掉然后再组织一次招聘吗。哪个用人单位能经得起这种折腾，职称学历筛选机制是有瑕疵，但利远大于弊。

因此，目前中小学教师的学历要求达到本科，这些都是对于公办教师来讲的，至于民营、私办学校教师就另当别论了，如果想进入公办恐怕还得努力参加事编公考才行。

二：建立教师国家荣誉表彰，并且属于公职人员，工资不低于当地公务员水平

新的《教师法》意见稿中规定：明确教师地位属于公职人员，有着公务员地位，没有公务员那么多的各项考核，工资待遇再次规定不低于当地公务员的平均工资水平。对此，个人觉得尊重客观、实事求是、因地制宜；人才不是靠嘴巴或者口号吸引过来的，“福利”才是吸引人才的最大因素。教师职业不能只讲“情怀”，不谈“钱”。

三：中级职称不受指标限制，够条件就可以晋升

对于取消初、中级职称竞聘制度，实行工作年限制，只要工作够哪个年限，就自然晋升那个职称这个改革，笔者个人觉得非常不错，对于老师来讲肯定是福音！教师不再会为职称犯愁，增加压力，可以把时间及精力一心放在教学上了。

就比如在以前的时候，有的地方有的学校，一些老师直到退休了还是卡在初级上，几十年工资难晋级，甚至非常优秀的老师也晋升不了！这导致基层教师们很有怨言！教师之间，一级教师与学校行政领导之间不够和谐，甚至发生矛盾和冲突！这些教师看不到奔头与希望，缺乏动力与信心！甚至教师人才流失，而这样改动以后对于真正优秀的老师来讲是非常友好的！

总之，以上这些变化，意味着初级晋升中级的程序比原来简化多了，如果此条内容明年生效了，对于那些从教十年以上仍是初级职称的教师来说，或许是个福音，而对于工资的提升，对于教师生活有了保障，基本上没有什么后顾之忧，可以好好的教学了！