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2022年养老金调整方案已经落地，18连涨得以顺利实现，并且在2021年4.5%的上涨比例的基础上，只下降了0.5个百分点，顺利实现了4%的上涨比例，是已经体现出非常高的调整待遇。

归纳总结分析2022年养老金调整方案，我们得出的结论就是2022年养老金调整方案是一个务实的方案，是一个接地气的方案，是一个稳中求进，精益求精，精准调整，限高保低照顾弱势群体的好方案，具体来说归纳总结2022年养老金调整方案体现出4个挂钩。

第1个挂钩，是公务员养老金与事业单位挂钩。

公务员使用行政管理编制，而事业单位有全额拨款事业单位编制，差额拨款，事业单位编制和自负盈亏，事业单位编制随着事业单位编制改革更加规范化，事业单位编制进一步缩编之后，待遇不断的提升，尤其是事业单位绩效工资制度，让事业单位的魅力大增，2022年养老金调整方案第1个挂钩调整就坚持了公务员养老金调整，与事业单位养老金挂钩调整同步调整，坚持一个总方案，坚持一个时间范围，一个标准体现了对事业单位退休待遇的重视程度进一步加强。

公务员退休金在比较高位相运行已经很久的退休公务员养老金基本上平均8000元以上，非常常见，事业单位过去对养老金的调整，一直以来坚持与公务员同步调整，所以事业单位退休金也是仅次于公务员比较高的高级职称，在事业单位退休也可以拿到6000元以上的养老金，所以2022年养老金调整方案，坚持把事业单位养老金调整与公务员养老金挂钩调整，体现出了快速提高事业单位退休待遇的新骑士透露出新的信号和新的方向。

第2个挂钩，是教师养老金与事业单位挂钩。

尊师重教不是口号，尊师重教，目前已经落实到改善教师待遇和养老金这两个最重要的落脚点上了。

2022年养老金调整方案，坚持教师养老金同步与事业单位养老金，挂钩调整，坚持一个标准，坚持机关事业单位养老金上涨多少，教师养老金就上涨多少，可以说是联动调整，如果公务员和机关事业单位高级职称人员养老金上涨平均300元左右，那么教师养老金平均上涨只能超过三个月，而不能低于300元，这就体现了教育优先发展战略地位的落实，体现了我国中小学教师在退休之后待遇不断加强的魅力表现。中小学退休教师退休以后，也是宝贵的知识分子人力资源，所以加大对教师退休金的调整等，重点人群养老金的保障是新时期我国养老金调整的重要任务。

第3个挂钩，是企业养老金与机关事业单位挂钩。

2022年1月份开始，全国企业职工养老保险待遇实现全国统筹，这是社保制度重要的新时期和里程碑的标志。2022年养老金调整方案有进一步落实和巩固企业养老金调整待遇和调整地位，把企业职工养老金18连涨落到实处，在这个基础上又实现了企业职工养老金与机关事业单位一体化调整体现出企业是经济基础运行的命脉，是根基是基础，关注企业工人退休待遇，成为新时期推进养老保险更加公平化和可持续化发展，更重要的准确选择和精准调整体现出限高保低进一步落地，2022年养老金调整方案，坚持企业退休待遇同机关事业单位一同调整，这在过去是不敢想象的，唯有新时代新的突破，敢于迈开步子，敢于尝试，敢于对企业职工更加重视程度的加强，才能想出的好主意，2022年养老金调整方案最大的亮点和改进的突破点就是企业职工养老金，同步机关，事业单位，公务员和公职体制内人员同步调整，这是新的起点，代表着未来新的方向。

第4个挂钩，是灵活就业人员与企业职工养老金挂钩。

我国目前已经有超过1.6亿人的退休职工，有大约2亿规模的灵活就业人员，随着双减的落实以及大学生，2022届1600多万毕业生，我们最重要的还是要提高灵活就业人员参加社保的积极性和主观，能动性从根本上设计灵活就业人员社保制度的公平性，而2022年养老金调整方案，把灵活就业人员社保同职工养老保险同步调整，就体现出了新的方向，也体现出了照顾大多数群体的重要趋势，设计推行个人养老金和个人住房公积金缴费制度，就是重视灵活就业人员养老待遇，在老龄化社会体现出更加公平更加幸福指数的重要性。

综上所述，以上几个挂钩调整是2022年养老金调整方案，最大的亮点也是最大的看点，这既是制度性的创新，也是一种人文关怀的体现，是凸显具有特色的社保制度最根本的公平，那就是抓住了这一个极限，兼顾了各方面的利益，均衡化发展，照顾了弱势群体，适当的限制了过高收入的过快增加，提高中等收入规模群体，把养老金平均超过6000元作为最终限高保低的重要目标。同时我也有一个比较好的建议，提高企业待遇和灵活就业人员的待遇，还必须要100%的强制购买职业年金。

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