从幼儿园开始，陪伴我们成长的从父母又增加了老师这个角色，从一个拼音字母开始学汉字，劳苦功高的老师把每个学生从大字不识到写文章，用文字感恩父母，表达情感，有的还在文学界大放光彩，现在国家对教师岗位也更严格，福利待遇更好了，相比我们上学时候老师的薪资，对比起现在来，很大幅度的增加了。

老师每天负责的内容很多，从早操、早读、上课、自习……繁琐的事情也加重了工作量，有的特岗教师、三支一扶等地区，环境艰苦，生活也不方便，再加上偏远山区道路交通问题，放假回家都是问题，也就是这些原因，教师岗位在福利待遇这块又多次改革，保障了老师们的生活。

之前网上一直在讨论各个行业的薪资待遇，有的地区年龄到退休的，如果按照薪资改革标准，那么近一万的工资是没问题的，不过也有要求，我们一起看看吧，升职加薪指日可待。

一、要求工作年限达标

工作年限是判定工资非常重要的指标，也是工资区分的凭据，你入行十年和入行一年肯定不一样的，老师工作时间越久，那么对应的工资上涨也不一样，这里面也分阶段的，如果在这行几十年了。待遇自然也是非常好的，大家也可以算下自己从入职到现在的时间，再加多少年达到这个标准。

2、 资格要求，怎样确定方向去靠拢标准

工资提高有标准，其二就是资格职称，职称至关重要，也是你工作效率的证明，工作期间表现优秀那么职称肯定能顺利评上。咱们的五险是由单位购买，找工作的时候也要明确每个月购买金额，对比一下，这数据也是以后加薪凭证，光想一下就很美好。

三、就业择业观提早培养

每个地区因为经济增长速度是不一样的，就比工业发达地区整体经济实力雄厚的地方，待遇也会更好。你去到上海和去到大凉山肯定天差地别，正确的职业规划是从在学校开始就培养的，明确知道以后自己要做什么行业，那么在校期间就可以朝着此方向用力，毕业以后尽全力选择在发展好的地方。不管是工作、生活都能有更好的体验，就连以后的退休工资都高一点，这观点不适合所有人。贫困山区也需要老师的增援，这就根据个人规划去做就好。

在刚毕业的时候考经济实力好的地方考试难度大，报考人数多，这个时候可以先选择报考岗位少的地方，等到工作确定完毕。可以申请调换，相关单位会根据你的工作表现考虑。平时除了工作，为人处事也要注意。职场上考量工作能力还有最重要的就是你的情商，做事得当，说话把握分寸。为自己以后的职业规划打好基础。

四、待遇提高已经成定局

所有行业的人才都来自于学校，没有好的教育，国民素质不能提高，我们的发展也滞后，有了知识传播者，欣欣向荣的景象才会持续。薪资好的原因是替代性不强，薪资改革方案出来后，也有人觉得不公平，有的岗位比老师还辛苦，拿到手的工资也就是一般。那是因为岗位、行业不一样，创造的价值就有高有低。我们唯一能做的就是自我提升，能力提高了，赚钱就是轻而易举的。

考入单位的老师们，时间紧，任务重，我们每天在岗均时在8小时，工作任务大多数能完成，有些销售岗需要要把业绩提高，也会存在加班。行业之间能够互相理解，那么也会减少很多矛盾。教师岗位也不例外，从学生入校起安全、学习、身心健康都要抓，所以耗费的心思也会更多。在遇到老师忙碌忙不得回复信息的时候做到理解他们，老师也会倍感欣慰。

近些年也出现了很多个别老师的丑闻，在岗老师要注重自己的行为规范，老百姓把子女交付到老师手里，就是因为信任。

教师岗位承载着孩子们的未来，祖国的希望。有的山区老师收入微薄，为了能把知识传播给同学们，离家万里支教，待遇却不好，假如没有这些人的存在，山里的孩子能见识到的东西，仅仅是冰山一角，提高待遇是对辛老师的回馈。也是鼓励更多人从事教育行业，把文化教育普及。

最后祝我们的国家人才济济，繁荣昌盛。