教师的工资收入问题一直以来都是大家热议的话题。给教师群体涨工资也是很多人在呼吁的一个事情，从这几年的改革变化来看，已经开始落实到一些政策和措施，比如教师工资不低于公务员水平、增长绩效等。

那么涨工资会向哪些教师群体倾斜？来看看贺老师的分析。

1、乡村教师群体

乡村教师一直是教师工资改革的重点，俗话说再穷不能穷教育，乡村教师作为乡村教育的支柱，他们的整体收入一直是关注的重点。对于偏远的乡村教育，提高乡村教师待遇，吸引优秀的人才进入，也是现在发展的一个重点。

从这几年的改革情况来看，教师工资不能低于当地的公务员水平，如果还没达到要求，该涨就涨。毕竟在这里教书本身环境要差一点，各项硬件设施也没有城里的好，在提升教师工资收入上面，优先会向乡村教师倾斜。

2、教学业绩突出的教师

除了乡村教师外，教学业绩突出的教师在工资收入上也会进一步提升。比如说坚持在教学一线工作的教师、班主任等，教学业绩做得出色，自然能够实现工资收入上的提升。

当然了，想要教学业绩出色，个人的辛苦付出是肯定的。像班主任群体起早摸黑回家，每天工作时长都是10小时以上，不仅要讲课还要管学生、与家长沟通，工作任务重压力大，应该是加大荣誉表彰和物质奖励力度。

3、高职称教师

在中小学中，教师工资和职称是直接挂钩的，也就是说职称越高，工资收入越高。每次涨工资也是如此，职称较高的老师，上涨得越多。所以很多老师在职业生涯中把提升职称放在自己的目标计划中，高、中、初共三级，每一级的要求评定也是有难度的，如果能通过个人实力评上高级职称，那相应的待遇也会高出不少。

总的来说，教师涨工资是好事。教师付出多，理应得到更多回报，毕竟这个岗位不是随便什么样的人都能胜任，提高中小学教师的待遇和社会地位，保障良好的师资队伍，是一个重要的计划。

留言说说你的看法。