教育系统的工资一般都是按职称给予的，但相对来说，年级越高的教师薪资待遇就会越多，而重点班的老师还会有很多福利加成，也是根据自身能力来定。

“教师工资水平”一直都是大家议论的热点话题，在教师岗位上的人会觉得自己的薪资待遇比较低，但在外人眼中，却觉得教师的福利待遇是比较优厚的。

受到不同地区经济差异的影响

影响教师工资的因素有很多，因为各个地区的经济发展状况不同，所以教师工资也会存在差异，就像是北上广等一线城市，这些地区的教师薪资待遇是比较丰厚的，所享受到的待遇也比较好。

而像一些农村或城镇教师，这类教师会受到经济条件的影响，从基本工资到绩效、年终奖等方面都会存在些差距。

教师自身教学水平的影响

另一方面，主要还是和教师自身的教学水平有直接的关系，随着我国教育事业的发展，家长对于学校的重视程度越来越高，而这背后的支撑就是教师的教学水平。

所以学校在招聘教师的过程中，也会对不同等级的教师有着不同的薪资标准，能力越强，所获得的劳动报酬就越高。

受到教师职称的影响

都说教师职称就是工资的代表，也会直接影响到教师的工资收入，其中高级职称影响到的是岗位工资、绩效工资和一些补贴，主要还是体现在岗位工资上，职称越高，所获得的薪资待遇就越好，这也是为什么每年都会有多数教师拼命想要获得职称的原因。

中小学教师的存在相对来说更有价值，虽然所传授的知识都是基础，但是随着我国教育事业的发展，国家对于中小学教师的存在还是比较看重的，多数中小学生教师都会享受到编制名额。

教师编制是很多在岗教师比较追求的，有了编制之后就相当于有了铁饭碗，不仅不用担心工资不会按时发放，而且还能够享受到非常稳定的待遇及较高的社会地位。

而教育部为了巩固中小学教师的地位，再次发布了“不低于”政策，也就是保证中小学教师的工资不低于当地公务员的工资，预计年底落实。

听到这个消息后，很多在职教师都手舞足蹈，但也是比较担心，毕竟一天不落实，教师的心就会跟着悬着，但大家也不用过多的担心，毕竟教育事业在不断发展壮大，教师的福利待遇也一定会跟上。

总有人认为，教师本身就比公务员的工作辛苦，薪资高一些也是情有可原，但实际上，教师享受寒暑假的待遇，而且在这段时间，教师也会享受应有的待遇和福利，而公务员择没有寒暑假的待遇，所以两者的工作相差不多，都是铁饭碗。

每所学校都会为在职教师提供评职称名额，但是有大部分教师会面临这样的问题，明明自己已经工作了很多年，但是评职称的时候却并没有自己，甚至有些教师都已经快要退休了，还没有评上职称，直接影响到自己的薪资待遇。

而部分教师评职称是可以享受绿色通道的，教育改革后，少数地区的教师可以不受其他条件的限制，只要满足工龄的要求标准，就可以评定职称。

工龄满15年可以直接评定为中级职称，25年可以评为副高级职称，30年可以评定为高级职称，直接以教龄作为评定职称的标准，虽然只有少部分的教师能够享受，但可以说也是教师的一种福利，给部分教师带来便利。

而这种政策，或许在未来也能够全面落实，只不过是时间的问题，这也让很多教师看到了希望，同时也能够吸引更多的高校毕业生报考。

要想成为一名合格的教师，还要保证自己有教师资格证，需要有一个擅长的学科，有目标的去就业，在现在这种竞争环境下，选择教师或许也是一个好的选择，因为教师资格证本身就对师范专业与否没有特殊的规定，只不过对同学们的考验不同。

但同学们也要知道，想要评定教师职称难度还是比较大的，就像是普通人想要升职加薪一样，可能会受到很多因素的影响，而最重要的就是自身的教学水平。

今日话题：你支持教师按照教龄评职称吗？