1989年参加工作属于工勤编制人员，2009年事业单位工资套改后属于管理岗，现在属于九级岗位，薪级工资1171元。

事业单位的待遇，主要包括基本工资、津贴补贴，绩效工资，改革性津贴和其他奖励等等。

基本工资全国一张表，主要包括岗位工资和薪级工资两种。

如果薪级工资是1171元的话，那么实际上是薪级22级。管理岗位九级岗位工资是1490元，合计待遇是2661元。

其实我们是机关事业单位的工资待遇并不是这么低，一般来讲，这仅仅是职工待遇的1/3左右。而且，经济越发达地区，这部分基本工资待遇占据比例就越低。

其实纠结主要在于薪级工资方面。薪级工资根据国家2006年的事业单位工资制度改革方案，每年考核合格，可以薪级晋级一次。

即使从一级岗位开始，正常来看89年参加工作，扣除一年试用期，至少薪级工资应该是28级。

但是，产生这个原因的主要因素是我们进行的岗位变换，有原先的工勤岗位变为了管理岗位。

根据2006年的工资改革方案。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

而实际上，我们在进行岗位转换的时候，并不是根据薪级等级来套算的。比如工人40级薪级待遇是2047元，不可能转为技术或者管理岗位后，直接变为技术管理岗位薪级40级，薪级工资待遇直接变成2903元。增加接近900元。一般还是按照薪级钱数来划分的。

其实无论怎样，转为管理岗位后，我们总是不吃亏的。

工资变换并不是随意的，而是严格按照规定来的，如果不理解可以多问一下当地的人社部门，绝对是有章可循的，即使是地方规章制度。