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时光的钟声已经敲响，我们跨入了2022年在万众瞩目的掌声与鲜花当中，我们迎来了2022年。

在养老金领域，我们最关心的就是养老金的调整待遇，有什么样的新变化？新方向，新方法，是否有我们密切相关的利益关联。

首先养老金调整方案一般发布的时间是在当年的3月份和4月份调整的，执行时间是5月份和6月份，一般来说7月1日之前要调整到位，执行新的标准是从7月份开始。

第一个新趋势，2022年是养老保险改革重要的一年，充满着各种新的方式和变化，首先我们关注的2022年可能会引来养老金的全国统筹。

全国统筹是有效的克服退休地域对我们养老金影响的不利因素而设立的同养老金并轨一样，为打造朝着更加公平的养老金退休大禹方向不懈努力，养老金实现全国统筹以后，第1个好处就是可以解决过去那种北京退休8000元，上海退休7000元，河南退休6000元，辽宁退休5000元，这样的地域退休差距较大的问题，养老金实现全国统筹，第2个好处就是可以让养老金收入较多的广东，浙江，江苏，把养老金账户的资金资源统筹云贵川地区和东北养老金收入等较低的地区，养老金统筹是实现全国养老金一盘棋待遇统一奠定了最重要的基础。

第2个新趋势，养老保险的挂钩调整比重将在十四五时期持续增加。

挂钩调整，也就是说具体问题具体分析，透过现象看本质，用哲学的观点去分析问题，那就是养老保险将迎来更加公平和可持续化发展的时代，不再是吃大锅饭，不再是平均主义，不再是你涨50元我也涨50元的养老金上调方向，而是限高保低思想的进一步落实，而是具体条件具体分析，该涨的一定要涨到位，不该涨的就减缓上涨的速度。

加大那些缴费时间较长，缴费档次较高的人员的养老金，调整力度加大，那些从艰苦边远地区退休的养老金调整力度，加大，那些老少边穷地区退休的养老金力度加大企业退休人员养老金上调力度加大灵活就业人员养老金上调力度，大家发现这样的方向都是在照顾弱势群体，在把养老金较低的人群的养老金快速的向上提向上拉达到共同富裕。

第3个新趋势，继续加大高龄人员的生活补贴标准。

我国自从2020年进入老龄化社会以来，到2025年将进入中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会。

大约退休职工有1.6亿的规模，每年新增加4000万的退休职工，这么庞大的规模，其实70岁以上的高龄人员占据的比例并不大，而高龄生活补贴和高龄补贴是对养老金处于金字塔顶端的高龄老人来说是巨大的福利和莫大的安慰，所以不断提高高龄津贴生活补贴标准符合大多数高龄老人的需求和期待。

目前我国高龄津贴分三个类型，第1个是城乡居民养老保险高龄津贴，第2个是机关事业单位退休职工的养老高龄津贴，第三个是企业职工的高龄津贴部分。补贴的标准是按照70岁，80岁，90岁，100岁不同年龄不同补贴标准，其中规定了百岁以上老人每人每月不得低于300元。城乡居民养老保险高龄津贴每人每月能增加20元到50元之间的范围，机关事业单位养老保险高龄津贴部分达到每人每月200元到300元之间的比例企业职工养老保险高龄津贴每人每月可以达到50元到150元之间的比例。

第4个新趋势，就是加大购买了年金和缴费养老保险，满30年以上人员的养老保险调整力度。

职业年金作为我国养老体系第2支柱，发挥着越来越重要的作用，在西方欧美发达国家职业年金在基本养老保险42%的比例上，应是提高了33%，达到了世界银行规定的养老金替代率不低于75%的硬标准，也就是说退休前和退休后的生活质量不会出现折扣和影响。

我国的养老保险也借鉴这样的思路，在基本职工养老保险的基础上，更重要的未来要发挥职业年金和企业年金的补充作用，达到70%~75%的这个硬标准，确保退休职工生活质量不降低。这就必须要扩大职业年金的购买范围，提高职业年金的缴费比例，延长职业年金的缴费期，提高企业职工年金覆盖率和缴费标准，达到机关事业单位相同的标准。有力的补充和提高我国退休职工退休待遇，不因为我们退休身份不，因为我们退休地域不应为我们退休时候的职称这三个不公平的因素认定我们退休待遇。

而是增加引入了更加科学合理的因素，那就是按年龄提高高龄津贴，按照缴费时间缴费档次兑现养老待遇，按照是否购买年金来享受补充养老保险。引导更多的机关事业单位员工，企业职工，和广大的灵活就业人员，不仅愿意购买职业年金，而且愿意延长养老保险缴费期限，通过自己的努力来达到提高我们待遇的目的，为享受幸福晚年生活提供足够的资金保障。

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