社区工作者是什么编制

社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前，我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部，网格员。

社会工作，是由英文 Social Work 翻译过来的，是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。由于各国、各地区的经济社会结构不同，具体问题不同，解决问题的方法不同，因此人们对社会工作内涵的表述也有所不同。国际社会工作者联会（IFSW）曾于20世纪90年代进行全球调查，发现各国对社会工作的定义大同小异。我们可以说，社会工作是在一定的 社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的活动。

基层公共管理和社会服务岗位是编外人员吗

基层公共管理社会服务工作者并不属于事业编制，因为其工作地点不是在事业单位，社会工作者是专门从事社会服务工作的相关人人员，其工作性质为合同制，与事业单位无关，因此社会工作者也不能享受到事业单位的待遇。

社区工作人员是什么编制？

社区工作人员是指经过规定程序的选拔或经过公开招考程序，由街道聘用(选用)的人员；社区党支部委员、居委会委员依法选举产生(社区“两委”干部是县、区委组织部备案)；社区“两委”任期5年。

目前的社区"两委”及其工作人员，都是没有行政(事业)编制的。

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》（以下简称《组织法》）第二条规定：“居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”。

社区工作是在街道党工委、街道办事处正确领导及政府有关部门的指导下，由社区党组织的直接领导及组织社区成员进行自治管理、自我服务的基层群众性自治。

社区工作者工资待遇需要根据(当地生活水平)具体的招考公告公布；按有关规定，社区党组织书记兼居委会主任，即“一肩挑”。党组织副书记、居委会副主任及”两委”成员享受副职待遇。其他工作人员，享受普通工作人员待遇。

你好，我来回答这个问题。

社区工作人员是什么编制？

社区工作人员是没有编制的！工资一般是处于当地平均水平以下，主要工作是开展便民、公益性服务，了解社情民意！

他们大部分都是“合同聘用制”或者“劳务派遣制”，合同制是通过考核后签定劳动合同，社区笔试主要考的科目是：公共基础知识，社区建设、社区工作知识、党建知识和公文写作等相关知识，相较于公务员和事业单位考试，社区考试简单一些。劳务派遣就是社区和劳务派遣公司签定用工合同，再派到社区工作，这种情况薪资待遇还会稍差一点！在我国很多基层人员都是劳务派遣，也就是俗称的临时工！

由于我国的在编人员/公务员是全世界最多的，为了减员“提效”，基层劳动者不太可能进的了编制内！

社区工作人员是什么编制？这个问题要根据区域来决定，由于区域不同，社区工作人员编制也有所不同。根据当地社区实际情况来看，社区工作人员分为公务员，事业编制，招聘人员，社区通过选举产生的社区工作人员。

目前社区换届选举刚刚结束，通过选举产生了支部书记，副书记，监委会等新的一届社区班子，任期为五年，里面有年轻的大学生，年轻的党员，到社区基层工作，社区实现了年轻化，知识化的专业队伍，为社区的发展充满了青春活力。

有很多年轻的大学生通过在基层工作，有丰富的基层工作经验，参加公务员考试，考上公务员，继续在基层工作，为社区建设各项工作出力干活。他们的工资是财政全供，按照公务员标准享受各种待遇。事业编制也是一样，按照事业编待遇进行考核，发事业编制工资。

招聘工作人员就不同了，拿的是最基本工资，没有任何保险以及福利待遇。通过选举产生的社区干部，都是社区居民，每个月工资一千左右吧，这些人都是热心人，能为居民办实事的人，更是愿意奉献的人，值得我们尊重。

大家好，我曾经是一名居委会工作人员，我来说一说这个问题。

我所在的镇有两个居委会，但只有一个党支部，所以叫联合支部。我2010年入党，2012年支部换届时当选支部委员，2017年换届时再次当选支部委员，2020年又一次换届时落选了。

我为什么会落选？因为我一直没在居委会上班，也不拿工资，只是重要事情或会议的时候回去一下，所以也没有好好地为居民工作服务过。

去年换届选举的时候，上级党委找我谈话，说这一届的支委居委会成员当选即有工资发放，具体大概是二到三千元一月，但每周要能工作四天以上，由于我不在家里，希望我能支持其它同志当选，我当即表示服从组织安排，支持其它同志上位，所以在被列入候选人的情况下，被差额掉了，也就是落选了，严格的讲是执行上级组织的决定了，我也没有任何情绪，让其它有时间，有积极性的同志去干，这才是最合理的安排！

以后如果有机会，我还会去义务地做一些公益性的工作的。

社区工作人员分成两种，一种是社区干部，另一种是社区网格员，他们都不属于编制人员，都是领取比当地最低工资标准略高的工资水平。

社区居委会是居民自治组织机构，而社区干部则是社区居民选举产生的，任期5年，任期南5年后再重新提名选举。社区干部包括社区书记、主任、副书记、副主任、委员等类型，都是需要进行选举产生的。

虽然社区干部的工资由财政全额拨款，但是工资却非常低，社区干部的工资按照当地的社区专职成员的工资标准执行，每个地方的工资并不一样，根据当地的发展水平和物价高低而确定。海口这边“两委”成员的工资比较低，应发工资2300元，实发工资大概1700元，每年年底考核称职才能发6000元的绩效，年收入大概26400元，这样的工资水平太低。

社区网格员是区社区办聘用的工作人员，他们的劳动合同跟劳务派遣公司签订，三年一签，而他们的工资标准跟社区干部一样，按照2300元的工资进行发放，到手也只有1700元，年底考核称职发放6000元绩效。

社区工作人员都不属于编制类人员，他们的工资标准按照当地的最低工资标准核发，但干的工作却不少，大事小事都要管，大小检查一大堆，社区工作人员真的辛苦。

社区工作人员属于一个比较特殊的存在。从岗位上来说她属于公益类岗位，从编制上来说它不属于任何机关事业单位，但是从工作性质上来说它承担了相当一部分机关事业单位的工作，比如说社区党建、计生服务、保险的收缴等等。

现在没有编制，只有任期制。应当改变一下纳入编制，因为一有紧急情况，这些人很快找借口跑路，而社区工作是最基层工作，是同百姓打交道的最前线，宁可少点局编制，也应充实下社区人员。

我的感觉是临时招聘的工作人员

乡镇公务员是什么编制?

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。为了落实“在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，《意见》提出了六条措施：一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。

为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。对西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员还给予进一步政策倾斜，如单设职位招考，设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考，必要时可不设开考比例。

为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区任职，《意见》主要针对四类人员明确了措施：一是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考，提高录用比例；二是加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度；三是畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。四是积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。

为了使新录用的公务员能够热爱基层、扎根基层、安心本职工作，《意见》要求各地从实际出发，做好服务保障工作，努力解决好新录用公务员工作生活等方面的困难和问题，同时提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关；二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员；三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。

公平公正是考录制度的生命线。为了保证降低基层机关进入门槛的政策不被滥用，《意见》提出了四个方面要求：一是要坚持依法考录、“凡进必考”，不得简化考录程序，坚持全程公开透明，增强公务员考录工作的公信力；二是要严格控制降低进入门槛政策的适用范围，艰苦边远地区的界定和职位资格条件的设置要实事求是、科学规范、从严把握；三是要坚持德才兼备、以德为先和好干部标准，加强对考生政治素质和道德品行的考察；四是要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员。