南宁云—南宁新闻网讯（记者 庞丽娜）新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》于2022年3月24日正式施行，制定了生育服务、生育支持措施、奖励与社会保障等方面规定。新增加产假时间节点如何界定？育儿假中的“每年”如何界定？如何享受生育假？4月14日，自治区卫生健康委发布《新修订的〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉生育休假有关问题解答》的通知，就大家关心的问题进行了解答。

官网截图。

新增加产假的时间节点如何界定？

新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假十天，生育二孩的新增加产假二十天，生育三孩的新增加产假三十天。

育儿假中的“每年”如何界定？

新《条例》第二十七条设立了育儿假。自新《条例》施行之日起，符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，如何享受生育假？

符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行。

生育假假期如何计算?生育假怎么休？

新《条例》规定的生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算。

产假、哺乳假应连续休。产前检查陪护假根据产前检查的需要可以分散休，也可以连续休，累计不超过五天。男方护理假在女方产假期间可以分散休，也可以连续休，累计不超过二十五天。每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

编辑：覃凤妮

值班编审：汤洁葵

（作者：庞丽娜)