谈论各地公务员工资待遇是比较敏感问题，非常容易引起人们的愤喷，笔者也是需要谨慎的谈论各地公务员工资待遇，目的不是拉仇恨，而是需要更加理智的看待公务员工资待遇问题，以便更好地希望继续推进公务员薪酬改革。

那各地公务员工资待遇最新究竟是什么样的呢？以刚毕业几年的大学生科员为参照。为了隐私情况，笔者只能谈地区而不方便说具体城市，可能个别数字有出入的勿喷仅做参考。

一.较差地区。

目前公务员薪资最差地区大体上是东北地区，河北，河南，宁夏，甘肃地区。

东北工资待遇大约县城的每月工资3000那样，车补500，公积金800多点，普遍没有年终奖。地市级城市差别在有1万左右年终奖，省会城市不到2万年终奖。

河北情况和东北差不多，略强点。

河南县城级别每月工资二千三四，有的还不到，车补650。公积金800多，这两年新增平时考核奖每月大约1200，个别县城不到。文明奖看级别三四百到七八百不等。河南因为人口多城市多，待遇还是有差别的，普遍年终奖没有，放在平时考核奖上了，地市级和省会平时到手五千还是有的，公积金也会相应多些。

甘肃和宁夏比东北强些，和河南差不多。

二.较好地区。

中等地区像安徽，湖北，山东，湖南，江西等。基本工资全国都差不多，县城月工资3000多，车补500，公积金1000多那样，差别在年终奖，这些地区县城也有年终奖不到2万那样。地市年终奖超2万，省会的三四万那样。不少地方各单位有食堂补贴。这些地区有的年终奖少平时的多，但大体上年入约8万左右。

三.一等地区。

一等地区包括长三角，珠三角，成渝圈，京津圈。这些地区待遇是非常不错的。

江苏苏南某县参考，平时工资加车补6000，公积金加房补3000，年终奖三四万多。苏北待遇和苏南差不少。

浙江某发达地级市，平时工资车补8000，公积金房补5000，年终奖6万。普通地级市超16个的还是非常多的。

四川某县城，平时工资3000，车补500，公积金1500多。年终奖三四万。许多地级市全年十二三个左右。

京津因为房价太高，工资待遇多少性价比都不高，而且工资也不是太高年入20多个那样。

珠三角较发达几个地区城市。基本工资，房补，四大节过节费，公积金，年终奖等全部全年超20个了。不发达粤西北城市待遇也一般。

一等地区的大城市工资待遇全部差不多都超20个那样了。

四.待遇火爆地区。

深圳，全年一些区25个左右，广州一些区24左右，浙江比较大城市二十四五个个左右，苏南一般22到28个左右，成渝圈省会主城区近20个那样。

另外，所有地区乡镇工作因为艰苦，额外有300左右乡镇补贴。公检法司部门有1200额外司法补贴。公务员普遍有第13月工资。各地的开发区普遍待遇强于一般城区单位。

笔者曾经估算一下，如果在最发达的城市，在最好的开发区，在公检法司，在基层，那这些工资叠加起来，工资可以最高达到多少？估算一下大约可以达到年入超过30个了。试想象一下，假如一个毕业不久的小姑娘二十几岁考上这公务员了，一年稳稳当当30多万收入该是怎么样生活，有三年就可以过上首付房车生活（羡慕啊[泪奔]）。

谈论工资比较待遇，不能看数量而引起拉仇恨，也要看当地的房价和消费情况。

但是对此的待遇差距问题，还的需要加强薪酬待遇改革。想象一下，都是公务员，做的都是一样的工作，就因为地区发达就该多赚工资吗，而且差距太大。发达地区的工作量就大吗？不是的，论工作的强度，复杂性，艰苦性，恰恰是基层地区和不发达地区才工作量更大，更艰苦。他们才应该获得更高报酬。

公务员也是一个职业，也需要养家糊口。国家实行公务员薪资改革职务和职级并重，这是非常好的改革措施。解决了基层人员不能提拔也能在当地工资待遇赚到领导级别的工资问题，但是却解决不了地区待遇差别过大问题。

相信随着薪资改革继续推进，会打破地区差距过大问题，让越是基层，越是艰苦地区工资待遇越高，成为改革方向。才会更有利于调动人才积极性和人才布局问题，从而为地区经济发展提供人才保障。