全年实现新增专技人才2万人，将企业新进站博士后生活补贴提高至两年16万，全年完成专业技术人才知识更新培训6万人……近日，市人社部门印发《2021年全市专业技术人员管理工作要点》，明确今年市人社部门将统筹推进职称评审、载体项目、继续教育、人才服务、考试监管五项职能工作，围绕全市重点产业发展需要，不断壮大专技队伍规模，深入激发专技队伍活力，全面实现“十四五”专技人才工作开新局、夺首胜。

深化职称制度改革，健全完善人才评价机制。今年，我市将继续深入推进人才分类评价改革，根据行业实际和专业特点制定切实可行的多元化评价方式，采用资格考试、业绩考核、面试答辩、以赛促评等多种评价手段，建立重业绩、重成果、重贡献的人才评价体系。对新开展的乡土人才评审、急需紧缺人才中级职称认定工作进行评估，根据评估情况适时调整政策，提高人才评价服务针对性和精准性。贯彻落实新出台的江苏省职称评审管理办法（试行）、高技能人才和工程类专技人才双向贯通办法、高层次和急需紧缺人才中级职称考核认定办法，制定印发2021年度职称评审申报政策，筹备召开全市职称评审工作部署会，深入细致推进职称评审工作，全年实现新增专技人才2万人。进一步下放职称评审权限，年内下放中级职称评审权2家，同时加强对已下放评审权监管。加大对我市自贸片区职称支持力度。健全职称公共服务体系，加快我市职称申报管理平台实现与省平台对接，实现职称证书电子化。

瞄准“关键少数”，更大力度推进博士后工作。优化博士后创新创业环境，积极对接全市产业企业项目、技术、人才的需求，充分发挥博士后工作站吸引高端人才来连开展智力服务或创业作用。把博士后工作打造成为服务全市重大战略、重大项目、重大平台、重点产业的新焦点，突破“卡脖子”技术的关键点。修订完善博士后管理工作实施办法，将企业新进站博士后生活补贴提高至两年16万。办好全国新医药技术创新博士后论坛，把全国新医药技术创新博士后论坛作为年度重大活动，及早准备、深入谋划，会同相关地区、单位高质量举办好全国新医药技术创新博士后论坛。支持我市新医药、新材料、石化等重点产业企业设立博士后研发机构，争取年内新增博士后载体3家，新招收博士后10人。加大对新设站单位、新进站博士后以及科研项目的政策支持，开展好市级博士后科研项目资助，国家和省级博士后资助项目争取获批2个以上。

丰富继续教育内涵，推进继续教育提质增效。深入实施“专业技术人才知识更新工程”，健全完善面向全体专业技术人才的继续教育制度，年内新增1门公共课件，提升专业技术人才队伍素质。全年完成专业技术人才知识更新培训6万人。大力实施高级研修、急需紧缺人才培养培训、岗位专业知识培训等培训项目，紧紧围绕我市重点产业发展需要，积极举办各级各类高研班，重点办好1期省级高研班和“人力资源专业技术人才知识更新工程”等3期市级高研班，打造我市高研班品牌。

打造专家工作品牌，引领专家服务经济社会。实施专家培养工程，积极做好国务院特贴、省突贡中青年专家发掘培养，为2022年专家选拔工作做好人才储备。扎实做好专家管理服务工作，组建完善专家信息库，建立完善专家考核机制，开展专家慰问、健康体检、休假疗养等工作，提升专家管理服务水平。遴选一批业务精、能力强、乐于奉献的专家，充实连云港市专家服务团。积极发挥专家在经济社会发展中的引领促进作用，结合我市产业发展和乡村振兴需求，深化“百名专家科技服务进百企”活动，做大做强连云港市专家服务品牌。（记者 肖婷婷 通讯员 苗泉）