请问公务员考试的选调生是什么意思？

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级;

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级(非领导职务、级别)，之后才可参与全省的人员选调。

3、选调生硕士正式入编(试用期结束)后的第二年定副科级(非领导职务、级别)，执行副科级工资。但需要注意级别和职务(领导职务和非领导职务)的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少(不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同)，但两三年后就会上调。

6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

选调到底是指什么呀？

选调指的是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。

作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员（预备党员）、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

选调生录用考试

选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自1988年实施以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。

以天津市为例，这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》、《行政职业能力测验》这两大科目。

直到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢。

比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。

选调生考试是什么意思？

导语：对于大学生来说，就业变得越来越困难。毕竟现在越来越多的人才，每个家庭都很重视教育。因此，在毕业后找工作的时候，他们会有点困扰，不可避免地会感到很大的压力。这是正常的。

然而，找工作对学生来说是一个真正的难题。毕竟，刚离开校园的学生是相对无知的，所以他们应该谨慎，小心上当受骗。因此，作者仍然强烈建议学生申请国家给予的“铁饭碗”，如国有企业、公务员、事业单位等。

然而，上述三种竞争并不比其他工作的竞争低，特别是学历高的人会不知道如何选择，会很迷茫，可能会把刚毕业的时间浪费在纠结中。其中，有很多学生想成为公务员，但学生需要知道的是，想要公务员，不一定要通过考试这个途径。有一种“特殊”的大学生可以免考成为公务员。大家一起看看吧！

一、“选调生”是一个特殊群体，可以免试直接成为公务员，进入就是后备干部

大多数学生可能会好奇，成为公务员还有什么其他途径呢？他们是选调生，是上面派人到学校当中挑选人才。被选中的学生也是大多数学生当中的优秀人才。通过选拔考试才能成为选调生。通过考试的大学生更“特殊”，他们可以免试成为公务员。入职是后备干部。你感兴趣吗?

既然能有这样好的发展，自然要有基层工作的经验，积累工作经验，这样学生毕业后可以经历更多，没有那么浮躁，将来能更好的完成工作任务。成为一名选调生需要做好在基层工作一定年限的准备。

二、在学校当中也只有优秀的人才能成为选调生，对此一定不能松懈。

通过国家和省级考试的公务员相对“难”，需要一定的时间和努力才能成为干部。然而，选调生是不同的。起点高，提升快。因此，所以很多优秀的人才都会考取选调生。

然而，选调生之间也有区别。如果你想申请考试,你仍然需要权衡利弊。否则,很容易落入找工作的误解,也就是说,你不知道找工作是为了什么,所以你必须完全理解它之后再决定。

三、学生的选拔也分为几类，学生要先了解哪一类是最适合自己的。

总体而言，选调生有三种类型:集中选拔学生、定向选拔学生和非定向选拔学生。想要申请考试的学生必须了解两者的区别，以便于他们未来的发展。

首先，顾名思义，大家应该明白，中央选调生大多是由各部委从重点大学，通常是排名第一的985大学中选拔出来的。这种类型的选拔和转学学生只要努力工作，不玩忽职守，将来就能成为领导。可能是一个“大领导”也不一定。

其次，学生的定向选拔也是各省在具体学校公布的人才选拔。他们也来自985大学和211大学。然而，由于这项政策，他们也会加入一些当地的学校。因此，学生必须抓住机会。如果他们可以直接去省，在机构工作更有可能成为领导。

第三，大多数非定向选拔的学生依赖于他们的个人能力。学生自己参加考试，他们将来是否能成为领导者也取决于他们的个人能力。想要高起点的可能性比较小，并且要求也比较严格，所以对于以后晋升竞争力不大。

综上所述，由于选调生类型不同，他们未来的发展也会有很大的不同。然而，这些工作要想有良好的发展，归根到底还是要看被选学生的个人能力，所以学生一定要好好利用大学期间的时间，这样才能更加确定自己将来想做什么。

四、在大学期间，学生们可以做些什么来大大增加他们被雇佣的机会?

1. 学好专业知识，争创佳绩

虽然学生们学习相同的专业，他们的成绩是不同的。优秀的学生自然是大学里最优秀的学生。这也说明学生在大学期间勤奋好学，成绩优异，可能在工作后也会这样做。严格和认真，雇主将更认可。

2. 全面发展，重视奖学金和证书的取得

学生仅仅读书是不够的。他们还需要发展道德、智力、体育和艺术。毕竟，应届生都是刚出来社会的，因此，雇主在招聘的时候，首先看的是学生获得过的奖项，所以学生必须注意它。

写到最后:无论是选调生还是公务员，都能有一个稳定工作的机会。我希望同学们能够实现自己的愿望，尽快找到自己喜欢的工作。祝你万事如意!

选调生考试是什么意思

选调生，全称选调优秀大学毕业生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。

一：报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

二：培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

三：选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。

四：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。