去年疫情期间，习近平总书记多次强调要关心关爱城乡社区工作者，指出社区是疫情联防联控、群防群控的关键防线，要推动防控资源和力量下沉，把社区这道防线守严守牢。

在疫情期间

预防新冠肺炎的最佳方法是不出门

但对福州社区工作者来说

“不出门”太奢侈

他们日行万步，不分昼夜

担当让他们舍小家顾大家

一直以来

社区工作者平均薪酬偏低

提高社区工作者的待遇

势在必行

福州市人民政府网站发布通知

社区工作者将有望

晋升、涨工资，甚至入编！

每两年调整一次他们的薪酬标准

最高薪级工资每月5900元！

其中

薪酬办法主要通过

激励机制、动态调整机制、

提高社区工作者薪酬待遇

三个方面来激励社区工作者

担当作为、履职尽责

激励机制

激励机制将较好解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。

社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。薪级工资体现了工作年限越长，工资越高；

休息日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；

绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额（不含六险一金和休息日考勤补贴）的25%。

动态调整机制

根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度及财力情况，每两年调整一次薪酬。

提高社区工作者薪酬待遇

在新的薪酬办法下，五城区社区工作者平均薪酬将得到较大幅度的提升（含六险一金和绩效奖励、补贴等），薪酬水平排名将位居全省前列。

工资涨了

发展空间、晋升渠道呢？

为解决这一问题

福州出台了

《福州市街道（乡镇）事业单位

公开招聘优秀社区工作者暂行办法》

其中提到，社区工作者

可以通过考试入编！

招聘办法规定，各县（市）区可按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位，自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘可每两年组织一次。

招聘对象包括优秀社区主干和其他优秀社区工作者两类，社区主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。

在公开招聘过程中，对任职期间获得地厅级、省部级、国家级表彰或被推选为设区市、省、全国的党代会代表、人大代表、政协委员的社区主干，予以加分。

表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加，形成笔试成绩，笔试成绩、面试成绩各按50%比例，折算成考试总成绩。

来源：福州市政府官网、福州晚报