为什么国家电网辞职的那么多

国家电网工作很辛苦，虽然待遇我们一般人看着不错，但是真的很辛苦。

尤其这几年，每年都会有不一样的考核，培训，各种各样的文件材料，真的会让人头秃。而且形式主义很多，让很多有志青年感觉来到这里就是每天干一些脱裤子放屁的没用的事情，总感觉没有将时间和人才用在刀刃上，很多有理想的年轻人就觉得在这里发展是耽误自己，耽误青春，所以会有很多人纷纷辞职，这样的现象，不奇怪。

国家电网的主要职责

构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。公司使命内涵：以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台，深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术，实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络，助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设，积极履行政治责任、经济责任和社会责任。

国家电网出现“离职浪潮”，这一现象是什么原因造成的？

国家电网的部分岗位学历要求并不高，大专生也可以报考。但报名容易上岸难，岗位不仅需要专业对口的大学生，还会对于求职者进行多番考察。只有所有考察达到标准之后，大学生才算正式获得了这份工作。国家电网作为知名国企，每年报名的人有不少，但选择离职的人数也旗鼓相当。

在外界眼中，国家电网的工作光鲜亮丽也受人尊重，但实际上这份工作并没有理想中的那么好，每年都有不少员工因为各种各样的原因选择离职。我总结了一下，只要是有3个原因。

一、岗位不好

其实对于进入国企基本上很多大学生都是非常向往的，因为进入国企就代表着有一份非常稳定的工作，同时也能够去获得一份安稳的生活。

但是由于现在国家电网社会上的岗位相对饱和，只有在一些偏远的地区或者是小的供电所才有人才的缺口，因此很多大学生被录取之后很有可能会被分配到这些地方，而一旦被分配到这些地方之后，工资待遇以及自己的工作环境就不会那么的好，所以这也就是为什么很多大学生宁愿离开，也不愿意继续待下去的原因。

二、压力大

虽然国家电网是铁饭碗，对于很多向往着能够有一份稳定工作的人来说也是一份非常好的工作，但实际上每次在发工资的时候拿到手里面的工资并不是特别的多，这就导致了很多大学生在拿到这样的工资以后很有可能连自己都养不活，还需要自己的父母补贴自己才能生活。

当然最为重要的是由于自己本身有自己的家庭，也有自己的妻子和孩子需要赡养，所以压力非常大，如果继续待在这样的岗位上，很有可能没有办法去满足自己家庭的生活。

三、晋升空间小

其实每年国家电网都会有一批年轻人选择离开自己的岗位，主要的原因就是因为分配的岗位是非常不理想的，而且哪怕就算可以调动岗位也非常的不容易，晋升空间完全没有，所以很多年轻人在年轻的时候都想要去拼搏一下，想要去获得自己想要的成功，而不是选择待在这样的岗位之上，于是时间长了之后就会流失自己的兴趣，就会出现这样的情况。

综上所述，其实并不是大学生不珍惜这样的机会，而是因为分配的岗位实现理想的，所以很多大学生难以坚持下去。

如何看待国家电网出现“离职浪潮”这种现象？

当代年轻人和以前的年轻人不一样了！他们不太在意国企还是私企，哪钱多去哪。私企眼前利益好，国企是干的年头越多越好。私企养年轻力壮的，国企是可以为你养老的。大学生不进国企的很多，他们求快，求新，不求稳定。我身边有一个大学生在大学学的是财会和精算，他频繁跳槽，妻子也支持他。哪挣钱多就去哪，甚至到外地，分居。

现在平均月薪2-3万，还有其他福利。几年前贷了点款买了两处学区房，一个大房子，一个小房子，两个孩子都上了市中心最好的学校。小房子很小，花了70多万，八年后卖了350万。这是两个农村大学生夫妻的真实生活。作为城市的大学生都羡慕不已，他不买好车，只买了个10万的车让老婆接送孩子，自己坐轻轨，有时打个车上下班。

工作单位远的，就住单位。之所以有这样的毅力挣钱，是结婚时双方家长一分钱没给，租房结的婚。两家都在农村很穷，又都有弟弟妹妹。所以他们下决心改变命运，过上了现在的日子。你能说国企一定比私企，合资企业，外企工作好吗？各有利弊！比啃老靠父母买房子的儿女强多了！在国企一辈子也买不了高档学区房。

十年前我从四川省电网公司离开，但是不后悔，因为那个时候我就能拿到5000，十年了，我那帮兄弟伙却连5000都拿不到了，有的还只能拿到2500的文岗，这个国企环境，有平步青云直升的，但是绝大部分人都是原地踏步，甚至还会下降，因为要给空降兵让位置，19年一哥们在眉山买了套房，月供刨了公积金后差不多缴3000，20年年收入从8.5w降到了6.5w，今年还要降，因为职级又降了，又要养个半岁小孩。

现在随时面临断供，过年回来看到他，头发花白，弯腰驼背，37的人看上去就像57的，同届混的好的人已经是某电厂厂长了，谁叫人家有关系呢，有关系就没关系，有能力的不是被打压就是被迫买断工龄，所以活在当下，过好自己的生活不要去羡慕别人，知足者常乐。

国家电网的“离职热潮”，好不容易进了国企，为啥还不好好珍惜？

国家电网作为国有企业，虽然没有公务员饭碗那么铁，但也绝对算得上是一份好工作。每年国家电网的春招、秋招，都受到了不少大学生的欢迎。

最关键的是，部分岗位学历要求并不高，大专生也可以报考。但报名容易上岸难，岗位不仅需要专业对口的大学生，还会对于求职者进行多番考察。只有所有考察达到标准之后，大学生才算正式获得了这份工作。国家电网作为知名国企，每年报名的人有不少，但选择离职的人数也旗鼓相当。

国家电网成为不少大学生热衷的岗位

其实，对于大学生来说在选择就业时往往是有不同等级的，就算是国企单位也有受欢迎和不受欢迎的区分，而国家电网便是受欢迎的那一类。

可能是为了更好地培养人才，国家电网在进行招聘时大概率是面向于应届毕业生的，如果有兴趣的同学，可以提前了解一下，积极备考。

话又说回来，想要在国家电网成功上岸并不是一件容易的事情，即便是一些基层岗位的要求也有很多。通常来说，电力相关专业的大学生更具优势。

还有一部分硕士研究生为了能获得这份铁饭碗工作，还会选择报考基层岗位，虽然赚得不多但好在稳定，同时也有一定的上升空间。

在外界眼中，国家电网的工作光鲜亮丽也受人尊重，但实际上这份工作并没有理想中的那么好，每年都有不少员工因为各种各样的原因选择离职。

国家电网迎来“离职热潮”，为啥要放弃？

网络上有不少国家电网成功上岸的例子，甚至还出了一些教程。但也有一些网友分享自己离职的故事，这也让不少大学生开始纠结这份工作到底怎么样？

其实，原因也并不是大学生入职之后不懂得好好珍惜铁饭碗工作，而是社会上的岗位相对饱和，只是在一些偏远地区或者是小供电所有很大的人才缺口。

不少大学生在被录取之后，很大概率会被分配到这些地区。工作环境以及薪资待遇等等方面并不是很乐观，能够坚持到最后的人也很少。

虽然国家电网是铁饭碗，但职工实际能够拿到手的工资并不多，甚至还有人还需要父母的补贴才能生活。再加上一些岗位的晋升空间很小，对于年轻人来说没有什么吸引力。

总结

总的来说，每年国家电网都有一些年轻人离职，主要原因就是分配岗位不理想，即便是想要调岗也不容易，晋升空间很小。

这种一眼就能望到头的工作，想要拼搏一下的年轻人并不愿意从事，自然而然地就失去了兴趣。况且，年轻人的时间还有很长，不少人想的是何不把时间用在更值得的事情上呢？

国家电网出现“离职浪潮”，好不容易挤进国企，大学生们为何不珍惜机会？

主要是因为大学生们在入职之后，由于社会上的岗位相对饱和，在一些偏远的地区或者是小的供电所才有人才缺口，所以大学生被录取之后很有可能会分配到这些地区，工资待遇很不乐观。这也是为什么很多大学生会出现离职的浪潮，宁愿离开国企。

1、岗位不好

其实对于进入国企基本上很多大学生都是非常向往的，因为进入国企就代表着有一份非常稳定的工作，同时也能够去获得一份安稳的生活。但是由于现在国家电网社会上的岗位相对饱和，只有在一些偏远的地区或者是小的供电所才有人才的缺口，因此很多大学生被录取之后很有可能会被分配到这些地方，而一旦被分配到这些地方之后，工资待遇以及自己的工作环境就不会那么的好，所以这也就是为什么很多大学生宁愿离开，也不愿意继续待下去的原因。

2、压力大

虽然国家电网是铁饭碗，对于很多向往着能够有一份稳定工作的人来说也是一份非常好的工作，但实际上每次在发工资的时候拿到手里面的工资并不是特别的多，这就导致了很多大学生在拿到这样的工资以后很有可能连自己都养不活，还需要自己的父母补贴自己才能生活，当然最为重要的是由于自己本身有自己的家庭，也有自己的妻子和孩子需要赡养，所以压力非常大，如果继续待在这样的岗位上，很有可能没有办法去满足自己家庭的生活。

3、晋升空间小

其实每年国家电网都会有一批年轻人选择离开自己的岗位，主要的原因就是因为分配的岗位是非常不理想的，而且哪怕就算可以调动岗位也非常的不容易，晋升空间完全没有，所以很多年轻人在年轻的时候都想要去拼搏一下，想要去获得自己想要的成功，而不是选择待在这样的岗位之上，于是时间长了之后就会流失自己的兴趣，就会出现这样的情况。

综上所述，其实并不是大学生不珍惜这样的机会，而是因为分配的岗位实现理想的，所以很多大学生难以坚持下去。

国家电网出现“离职浪潮”，造成此现象的原因是什么？

如今电网的待遇远远不如以前，人家以前号称是三天两头领现金，指导还特别打招呼，尽管签字，不要问是啥钱！而如今过节费都没有了！时期在变化吧！

可能是开展阶段跟理念不一样吧，在山西可没有这种现象，都是突破脑袋往里挤，国电待遇高，有保证，工作也相对清闲，在这边算是仅次于烟草的单位了。

国企不是每个年轻人的首选，固定的工作形式一眼看到老，有本人幻想的年轻人会选择放弃国企去外面闯荡，去做本人想做的事。

国企单位的待遇，那是绝大多数普通人羡慕的，而电力系统优势国企里面的优质资源。不扫除有些人在里面工作的不舒适想换换环境，或者有些人有更好的资源和去处。但是真正想分开的绝对是少数，说是“辞职热”怕是带节拍了。这里面有很多东西没必要说的太直白置信大家也明白。比照一下私企辛劳和待遇，关于这个问题置信很多私企的同胞能只能 呵呵了。

我觉得放弃的缘由无非就两种，一是待遇满足不了，二是心情不好。

待遇方面，同样是企业，国企就比私企要相对固定一些，同样是有编制，国企职工又没有公务员面子真实，两相比拟仿佛都没讨到好，还不如辞职去奔其中一头。

心情方面，国企就像是机关，工作环境和人际交往都比拟复杂，比私企会有考究，生长开展方面也会更墨守成规，不会有什么火箭速度。有人在的中央就有江湖，而做人嘛，最重要的是开心。做得不开心了当然就会想走。

每次展台便民利民宣传册和配送的东西都是国度电网的最好，问工资也根本上都是他们的最高，我说的是正式员工，你说的辞职人员估量是像辅警一样的合同制员工，可能比拟辛劳工资相对较低。