公务员职级并行全面实施后，尽管社会上有各种抱怨和不解，不可否认确实有很多公务员特别是基层公务员从中受了益。

公务员职级并行最早开始于2015年。当时，国家选择了从县区开始试点，规定公务员满足任职年限即可享受自然晋升待遇，比如办事员满8年晋升科员，科员满12年晋升副科，副科满15年晋升正科。尽管晋升条件比较高，但好在没有名额限制，普惠性强，政策充分得到了广大基层公务员的肯定。

2019年6月，中央印发《公务员职务与职级并行规定》，公务员职级并行政策在全国普及。这次政策从一开始就被广泛诟病，关注的焦点主要集中在几点：一是职级层级，从非领导的8个等级拉长到现在的12个层级，缩小了职级间的差距，基层职级的晋升看起来容易了，职级长度拉大了，想晋升更高层级的职级时间变长了，某种程度也更难了；二是职级职数，因为有比例和名额限制，不是普惠性到点就升，这项制度因此被很多人苛责惠及面不够，存在人为空间，普遍认为不如试点推行的县级公务员职级并行制度。至今，线上线下仍可听到看到很多关于这方面的讨论、吐槽。

伴随着吐槽和质疑，公务员职务与职级并行制度实施已有两年。这项制度到底受益的人多吗？

答案是肯定的，毕竟职数多了。

以县区机关为例，一至四级主任科员的比例是60%，假设一个单位有20个公务员，意味着有12个公务员可以享受四级主任科员以上待遇，算上实职，几乎百分之百可以晋升副科或正科，甚至于有个别人还有机会解决副处待遇。而在职级并行普及前，虽然科员满十二年可以晋升副科，副科满15年可以晋升正科，正科15年可以晋升副处，看起来谁都有机会，可从科员到正科的时间要27年，如果不是大学毕业就进公务员队伍，想晋升正科几乎是不可能的事，更遑论副处。

到市级以上层面，机会更多了。以市级机关为例，以前非领导职务设置要求不能超过领导职务的50%，假设某市级机关有100个公务员，科级领导职务60个，那么非领导的主任科员和副主任科员名额是30个。职级并行后，市级机关的一至四级主任科员比例仍然是60%，也就是有60个名额，职数基数整整比以前多了一倍。科级尚且如此，处级更毋庸置疑了。

从上述数据来看，公务员职务与职级并行后，对于基层公务员而言显然利大于弊，受益的人客观来说多了，尽管期间或多或少存在一些这样那样的问题。

讲个身边的例子。有个老哥去年退休了。他在单位干了19年的科长没有提副处，原本以为自己一辈子就这么退休了，没想到职级并行了，他的资历等各方面条件排在前面，临退休前单位给他晋升了四调，在去年八月美滋滋退休了。对于职级并行，他是发自内心的感谢，用他的话来说，如果不是这个政策，他这一辈子可能都拿不到副处待遇。

职级并行之于个人的益处，在这位老哥身上得到了现实体现。而这位老哥，就是所有公务员的缩影。不管你承不承认，它确实带来了好处。