为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进XX镇教育事业持续健康快速发展。特拟订“XX区XX镇中心校绩效工资实施方案”。

二、基本原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。

三、实施范围

XX镇全体在职教职工

四、领导小组

成立XXX中心校绩效工资考核领导小组。

以中心校校长为组长，中心校副校长为副组长，各定点小学校长为成员的领导小组。负责学校绩效考核和分配工作，制定并不断完善绩效考核实施方案，指导、检查、监督做好教职工绩效考核工作，研究解决绩效考核中的问题。

五、发放时间

绩效考核工作每学期（半年）进行一次，一年发放两次，分上半年下半年发放，若以月考核作相应折算。根据考核内容和考核办法，计算每位教师应得绩效工资，作为期末统一累计发放的依据。

六、考核内容：

按照“德、能、勤、绩、安”五个方面分别进行考核。

1、师德；

2、工作量、常规工作；

3、考勤、执岗情况；

4、教育教学及其它成绩；

5、安全责任；

七、考核办法：

（一）德 ----（师德表现：基础分100分）

1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教委或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒闹事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。

3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。

4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。

5、积极参加学校组织的各项活动、会议和课间操，升旗仪式全体教职工都要参加，

无故不参加，一次扣除10分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除5分（特殊情况除外）。

6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。都应积极主动的参加学习。如有违反，每次扣5分。

7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣5分，卫生检查不合，扣3分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。

8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣除5分。

9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分。

10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），镇级加5分、区级加10分，市级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。

（二）能 ----（工作量、常规工作：基础分300分）

1、工作量（基础分200分）：学校根据公正公平原则合理安排教师任教学科和课时。教师必须服从学校分配的工作，带足带好学校所分配课程。

2、常规工作（基础分100分）：

（1）、计划、总结、方案、上教材料、论文、教学设计、教学案例等

各种计划、方案、总结、上教材料、论文、教学案例、教学设计等，每项2分，交一份加2分；不能按时按质完成和上交的，每份扣2分。（按规定时间完成并上交）

（2）、教案有全期备课、单元备课、课时备课，教学反思缺一项或一课每次扣1分。

（教案以语文和数学为主写详案，兼多课教师其余科目可写简案也可打印教案，每学期集中检查备课至少两次）。

（3）、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查）

一二年级作业 新思维和配套练习册全批全改。

三至六年级作业 语文：作文 每单元一篇；大笔记 每课一次 ； 周记每周一篇。

数学：每学期批改40次。

要求：作业无漏判、错判，复判及时，足额完成作业量，否则每次扣5分。

作业批改采用等级评价，有批改日期相对连续、有激励性评语，批改及时，订正及时。作文批改时要有眉批和总批，正确运用批改符号，否则酌情扣5-10分。

（4）、作业批改记录（学校期中、期末定期检查或抽查）

①填写规范齐全 ②日期相对连续 ③改进措施得当，合格加2分/项，不合格扣1分/项。

（5）、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分30分）

每学期教师听课记录20节，缺一节扣2分。

完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加1分，填写不完整或不工整，每节扣0.5分。

（6）、单元试卷及期中期末试卷

单元试卷及期中期末试卷要全部及时认真批改，并做好试卷分析，缺一次和没有试卷分析扣1分。

（7）、上课（学校抽查）

认真上好每一节课（包括早晚自习课），准时上下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课，上课不得玩弄手机或抽烟。违反其中任一条扣2分/节（学校随机抽查）

（8）、教研（学校不定期检查）

学校安排的教研活动，都应积极主动的参加学习并完成教研任务，对于不能按时参加完成任务并没有请假的每次扣2分，请假的扣除1分。

（9）、学校布置的各项工作不能及时按质完成，每次扣2分。

（三）勤 ----（出勤情况：基础分100分））

1、全体教师按时到校，不迟到、不早退，否则每人次扣1分（预备铃前签到和放学后签退，一天两次签到和两次签退。）上课铃响后为迟到，放学铃响前为早退。上课迟到或早退扣2分，无故旷课一节扣5分。

2、病、事假，必须完善请假手续按请假制度执行，每晌扣1分。无故旷工一晌扣10分，一节扣3分。（每学期请假不超过5天，请假超过5天年终考核不合格。）

3、课任教师负责好学生的眼保健操、课间操。值班人员做好教师的出勤记录，每缺一次扣1分。

4、学校例会教师按时参加，无故不参加扣1分。

5、教师全勤每月加2分。教师指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣1分。

注：公假、产假、婚丧假等法定假不扣分。

（四）绩 ----（教育教学及其它成绩：基础分300分））

1、抽测、期末考试绩

在镇学科抽测、期末考试中根据教师质量检测成绩名次进行计分，基础分为100分。教学成绩得分=任教学科占量化分－（任教学科获得全镇名次－1）×名次平均分

2、艺术节获奖情况：

获镇级一、二、三等奖，各加6、4、2分，区级一、二、三等奖分别加10、8、6分。（同一节目取最高奖项）

3、体育赛事获奖情况：

①春运会第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。每破一项镇记录主教练加4分。

4、优秀课、示范课、公开课、双优课等

镇级优秀课、公开课、示范课加2分；区级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取最高奖项）

5、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等

区级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；市级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。

6、学生征文、投稿

本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加6分。获市一、二、三等奖，组织教师加8、6、4分。（同一文章或作品取最高奖项）

7、信息报道

教师写信息报道每篇加1分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇加5分。

8、电脑课件、电子报刊、电脑作品等

区级一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，市级一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级一、二、三等奖，指导教师加10、8、6分。（同一项目取最高奖项）

9、在学校班级量化评比中，获第一名每位班主任加4分；获第二名每位班主任加2分。

（五）安----（安全责任：基础分200分）

1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣50分。

2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。

3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。

4、安全员、班主任带队出校门、路队执岗，空岗每次扣1分（特殊情况除外）；领导班子带班执岗、各种检查不到位，每次扣2分；（学校随机抽查）

5、学生出勤（教师课堂签字）情况，检查不合格者，每次扣1分。（学校随机抽查）

八、考核说明

1、教师个人绩效考核分数可以出现负分；

2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引起扣分，由考核小组研究决定是否减分。）

3、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据；

九、工作要求

1、各学校必须在有关政策法规框架内，结合学校实际情况制定绩效考核方案。方案要广泛征求教职工意见，经学校教职工代表大会通过(不低于60%)，报送上级教育行政部门审查同意后实施。在实施过程中，要坚持公平公正、公开透明，接受广大教职工的监督，努力提高工作的科学性和公信力。

2、绩效考核工作过程中，要建立健全正常的申诉、答复和复核机制，认真对待、妥善处理教职工正常的申诉。

3、教职工要以严肃认真、实事求是的态度按照学校规定和要求参与考核，提交相关资料，采取正确的方法表达个人的诉求，公正公平客观对待自己和他人。

4、考核人和被考核人要严肃工作纪律，对态度不认真、工作不负责任、参评中失真失实的，实行责任追究。

5、本方案由XX镇中心校绩效考核领导小组负责解释。

XX区XX镇中心校

2018年8月16日