1.观点现象点评题

比如：

1、有人说，人生短暂应该及时行乐，你怎么看。

2、有人说本科生毕业应该找工作，积累工作经验最重要。也有人说本科生毕业应该考研，提高学历才是关键，你怎么看。

3、北洋战争时，一个英国的将军，看到北洋水师的船上挂着衣服等等。就说，这个队伍肯定是要吃败战的。请谈谈你的观点。

建议答题策略：首先要坚持一分为二的思维，看到问题的正反两面。找到好处和坏处，发扬好的，避免坏的。不要一棒子打死。第二，要把自己的观点形成举措，落实到工作或者学习生活中，结合公务员职责来答题。

2.临场应变题

这种题型的出题方式，常常是给定一个两难的情景，让你做出决策。

如：“执法人员接到市民举报某企业存在违法行为，执法人员带队去该企业调查，但企业人员以老板不在为由拒绝调查，并组织员工对执法人员进行围堵，作为负责人的你，该怎么办?”

建议答题策略：要根据情况采取对应的措施，最终目标要围绕把事情做好。比如这里执法工作顺利完成就是目标，围绕这个目标，来采取措施。要注意执法的严肃、程序性。至于方式方法可以多样。

3.人际关系题

这种问题，常常设定一个复杂的人际关系场景，让你回答你的做法。

如：你的同事喜欢在办公室抽烟，而你对烟很敏感，无法安心工作，你提出来后，同事很不高兴，处处和你对着干，你怎么办。

建议答题策略：要坚持从自身做起、自我找原因，自己能做的先做好。要注意迂回方式，找人一起协调解决问题。要主要取得信任，加强交流。要灵活方式，或一个思路，有些问题可以彻底化解。

4.情景模拟题

这种问题，常常给定一个情景，让你作为当事人之一，进行现场模拟。

比如：小王工作状态不好，领导安排你和他谈一谈，你怎么谈。请现场模拟。

建议答题策略：要注意语气，自问自答设定一些可能的性情，作适当的假设，要从领导、你、他多个角度提出好的办法。

5.现场陈述题

此类题目常常给你一个明确主题，要求你在3分钟内发表看法或即兴演讲。

如：单位组织一个迎接新春的活动，让你代表年轻人做一个即兴演讲。你模拟。

建议答题策略：设定一个主题，要体现正能量，说话要有现场感。主要照顾倾听的各类型对象。尤其要注意，摆正位置。

6.自我认知题

此类题目很多部委招聘常用，如请做个自我介绍，谈谈你的优缺点；你为什么报考本单位本岗位；假如你顺利考上，你如何适应新环境；你如何开展工作等等。

建议答题策略：缺点一点儿过，不要谈太多、太严重的缺点。优点的介绍要有条理，有实例，不要过于假大空。可以结合工作，谈谈今后如何发挥优点、改进缺点，把各项事情做的更好。